你認為經常換工作好，還是從頭開始好？

如果你的職業規劃是掙幾年錢，然後出來做點小生意或者開店等等，那麼你就不需要留在一家公司，因為乙個公司的工資基本上會漲得很慢，甚至漲不到一定程度，但是如果你換了一次工作， 工資通常會上漲2000左右。

這要看具體情況，如果是自己喜歡的工作，薪水不錯，有晉公升的空間，那就做好吧，大家都是按部就班地打下基礎，當然，除了那些有背景有後盾的人，頻繁跳槽可能會接觸到更多的東西，可以聯絡更多的人脈， 如果以後決定做生意，是有用的，但是以後沒有創業的打算，那就算了，頻繁跳槽會給公司的招聘人員留下不好的印象，不會大力培養。

讓我們從我自己和我同學的例子開始。 張同學是個女生，畢業已經11年了，這期間她一直在一家公司工作，一家比較有名氣的台灣公司。 我知道很多人對台企不是很友善，覺得工資不高，加班也很多，但相較於很多民企和民營企業，台灣終究還是有規矩的，年底加班費會發到。

我同學現在已經晉公升為主任了，不清楚官部有多大但肯定不低，現在她會時不時地在國外開會什麼的，雖然以前加班很多辛苦，現在也很難來。巧合的是，另乙個同學也姓張，而且是個男生。 雖然男生前三兩年換了兩次工作，但現在已經在LG工作了6年多，2年前的工資已經超過12K了，而且平時都有加班津貼，年底還有獎金，不低於收入。

最後，我們來談談我自己，從上海到崑山再到南京，三家公司在三地，11年換了三任老闆，其實並不是一次高頻的跳槽。 可惜每次換工作都沒有實質性的加薪，因為每次換個行業，不同型別的工作，地域的跨度也會對工資產生影響，不同地區的經濟發展水平也不一樣，在另乙個工作地點，一般工資在以前工作的地方可能算高。 我在崑山到南京的工作很痛苦，這當然與我談判技巧差和未能充分了解該地區的工資水平有關。

總之，換工作是有風險的，換工作需要謹慎，在行動前一定要看清時機，把握清楚。

當然，也會有頻繁跳槽的情況，那種人對個人發展沒有目標，或者壓力太小，視野太短，跳一次，和原來的情況一樣，甚至更糟，那麼最後只能一事無成！

我的第乙份工作工資是3000，在那裡工作了三年也拿不到1萬元，所以我選擇了跳槽。 同樣，我當時的同事在半年內都跳槽了。 現在工資一萬多元，一年多的經驗也不錯，畢竟測試還不如開發工資高。

所以它會穩定和學習知識。

我也是一名IT人，最近換了一家新公司，實現了乙個月賺1萬元以上的小目標。 在 IT 行業，隨著您獲得經驗，工資肯定會上漲。 不過，公司的漲幅肯定不如市場價格，所以很多人選擇換工作。

換工作會帶來加薪，負面影響是頻繁跳槽會讓後面的單位擔心你的穩定性和忠誠度。

每個人都有自己的原因，當然現實不僅如此，很多原因在不同的階段和時期都不一樣，但總的要點是根據個人的職業發展目標來決定，如果符合要求，就繼續工作，如果不符合條件，就應該盡快考慮辭職。

我們使用 result backwards 方法。 為什麼需要經常換工作？ 我工作不開心，待遇不符合我個人的期望，看不到職業發展的前景，遇到陌生的上司，距離太遠，工作太累。

很多公司的管理層都是在一家公司工作至少五年的老員工，乙個熟悉公司業務，乙個五年以上。 所以，要想去做管理，就必須在公司裡慢慢沸騰和積累。

不，如果你剛畢業，我建議你不要輕易換工作。 你要做的是職業規劃。 在換工作之前，首先要想一想為什麼要換工作，換工作後這些問題能解決嗎？

同事，換工作能得到什麼？ 如果你什麼都得不到，你只是在浪費你的青春！ 年輕人，不要因為一點點努力而放棄。

堅持不懈，就算你想跳，也要讓老闆知道你走了，是他的損失！ 而不是你去或不去對他來說意義不大！

頻繁跳槽的弊端是顯而易見的。

首先，它不利於工作。 乙個人到單位匯報後，必須有乙個從接受任務到熟悉業務的過程。 如果你想在工作中取得成就和成就，那就需要更長的時間了。

如果你經常換工作，你只是對業務有點熟悉，你去了乙個新的單位，你們中的一些人改變了你的工作型別和專業，你必須重新開業。 蹦蹦跳跳，在陌生的工作環境中，不斷地從頭開始重新學習，對工作極為不利。

二是不利於自身進步。 要做好某件事，你必須全心全意地投入其中。 有句話說“板凳應該冷坐十年”，就是要花十年或幾十年的時間努力學習，努力工作，才能使自己不斷進步和進步。

如果你整天看事情，這座山看著那座山高，你的心思不定，大便不燙，你怎麼能提高你的學術水平和業務能力？

3.對雇主不利。 雇主給你任務，期望你帶頭帶頭，但你半途而廢，讓他走，會不會給雇主帶來麻煩，有時還會造成損失？

成就是創造的，而不是“跳躍”的。 頻繁跳槽是不夠的。

剛入職時，換工作有好處，可以了解多個行業，為人生積累更多財富。 但頻繁跳槽並不好，至少你要知道和了解這個行業的大門。 俗話說：

男人怕進錯行業，女人怕嫁錯男人“、”好鳥選樹棲息“、”人遷生、樹遷死“等等，都是換工作的理由。 如果你知道這個行業的門口，沒有發展前景，或者你很優秀，恭喜你，你可以大膽地換工作。

有工作原因和個人原因。

1.先說說工作的原因

1）可能是你在選擇這份工作的時候沒有想清楚，只想盡快找到乙份工作，或者你因為經濟壓力或其他壓力而被迫快速解決這份工作的問題，導致這份工作不是你想要的。

2）你加入的公司沒有幫助你完全適應公司或融入你的新團隊。

2.讓我們談談個人原因

1）頻繁跳槽容易讓人上癮，當你發現只要工作不合適或者你做得不好，就可以暫時通過換工作來解決這個問題，而不是深入思考為什麼要離開公司，你基本上會通過換工作來解決。

3.解決方案：

1）給自己一點時間，想想自己適合什麼，給自己制定更詳細的工作計畫，想想自己將來想成為什麼樣的人，想要達到什麼樣的目標和標準，然後結合自己的夢想目標，想想什麼樣的工作才適合自己。

2）認清自己的長處，接受自己的短處，也要明白，每家公司都不是完美的，最主要的是在這種不完美的情況下，能否充分發揮自己的優勢，獲得上崗的機會，跳槽並不是解決工作問題的唯一途徑。

換工作的原因有很多，不一定只是因為合適的工作，有時還因為工作環境或人際關係的原因。

頻繁跳槽絕對是職場的禁忌，只會讓人覺得這是乙個缺乏穩重和成熟的人，這應該對單位的穩定和發展非常不利。

是的，換工作確實是你工作場所的乙個計畫。 但頻繁跳槽尤其有害。 它會讓你變得惰性，在換工作的過程中迷失自我。

頻繁跳槽真的不是乙個鼓舞人心的選擇，適當的跳槽可以改善自己的空間，如果你頻繁跳槽，會影響你的工作能力。

頻繁跳槽當然不好，因為經常是這樣，在乙個地方呆的時間不長。

領導者不喜歡如此不穩定，同時，他們的內心可能會變得有些浮躁。

這是禁忌，因為這會讓我們很難再找工作，找工作也會讓很多公司認為你是乙個不穩定的人，工作不是特別重要。

是的，頻繁跳槽確實是職場的禁忌，因為頻繁跳槽讓你無法穩定體制的成長機會，所以你可能有更多，但也不行，另外，看到頻繁跳槽的人為公司，不願意給你跳板，也不給你加入的機會， 所以找工作越來越難了。

雖然跳槽是正常現象，但頻繁跳槽確實不利於自身發展。

確實是職場淡季，你跳槽的目的是什麼？ 無論是為了跳槽而換工作，還是為了有更好的發展空間，這都要深思熟慮，不要盲目換工作，給人一種工作不穩定的感覺。

是的，如果你經常換工作，就會成為一種習慣，也會導致簡歷特別複雜，進而導致面試官對你的看法不好。

我覺得換工作很正常，但你頻繁跳槽真的是職場禁忌，每個公司都不會喜歡頻繁換工作的人。

頻繁跳槽在職場上真的是禁忌，頻繁換工作，新公司也會懷疑你會換工作，頻繁換工作是不會學到東西的。

頻繁跳槽，我覺得這些職場確實是禁忌，哪裡有這麼野心？ 如果你不工作太久，對你來說也是一種傷害，最終你沒有固定的工作。

是的。 因為對於工作多年的人來說，經驗是你的核心競爭力。

經常跳槽的經驗積累被打了折扣。 同三年工作，跳一次後的工作經驗積累，與跳三次後的工作經驗積累完全不同。

2.頻繁跳槽是穩定性差的標誌。 我剛加入公司，然後半年後就換了工作，導致公司的招聘成本增加，破壞了工作的連續性。

3.頻繁跳槽的人個人能力有限，沒有職業規劃，把跳槽當成逃避的手段。

接下來，我們來談談有多少次跳槽算作頻繁跳槽。

這個問題沒有普遍的答案，它與行業、職位和工作時間有關。 一般來說，HR允許剛畢業的應屆畢業生有試錯期，畢業後一年內換工作1-2次是正常的; 傳統行業的HR希望應聘者能夠有三年的經驗積累; 銷售崗位一般流動性較強，只要手頭有資源，HR對跳槽頻率有一定的容忍度。 因此，應聘者需要根據自己的行業和職能來判斷，什麼樣的跳槽時間是頻繁的。

說到這裡，我們再來想想，如何應對已經頻繁跳槽的求職者。 對於經常跳槽的人，面試時應向面試官表達以下兩點：

1.承認自己一開始在確定職業方向時遇到過困難（用我的態度給對方留下深刻印象，說明我很容易被迷惑，而且我也不是像我想象的那樣喜歡走開的冷酷無情的人），但現在我已經很明確地表明自己已經失去了自己的職業方向（表明我在幾次換工作後已經定位了自己， 而且我以後不會經常換工作）。