我們的合作是雙贏的嗎？ 利潤分配是否合理？

這取決於你的想法

首先，廣告投資前期存在一定風險。 你的人員成本也是固定費用，所以每個人實際上是平等的。

第二，這是乙個相當渠道的終端，他就是產品**，如果他願意投資廣告，其實對你來說是一件好事。 如果你不只是在網上銷售他的所有產品，你仍然有優勢。 如果只是為了銷售自己的產品，則需要簽訂長期合作協議和違約的相關責任。

3.其實在當下商品過剩的時代，你對自己的**生意有一定的基礎和口碑，後期可以購買他的產品或其他**商家的同類產品進行銷售，這要看你的規劃。

第四，準確了解他給出的**系統是否是最低供應量**非常重要。

要把技術優勢轉化為資金優勢，就需要搭建一定的平台，如果在你這裡沒有產品可賣，技術優勢就沒了。

如果供應商現在按照雙方支付相同的金額，那麼供應商就多了一層利潤，那就是他以最低的批發價將產品批發給您！ 如果雙方合作，生意自然會容易很多，因為你是老闆，你會盡力把事情做到最好，如果能賺錢，就好比乙個人乙個月賺1000，兩個人乙個月賺2000，道理是一樣的！

利潤分配方式如下：

1、出資比例按實際出資額確定。

2.根據每個人的分工，即崗位不同（做技術、管理、市場），可以參考市場來確定每個崗位的薪資。

3、扣除成本後的餘額可作為分紅**，可按月、按季或按年劃分，視具體情況而定，最佳時間週期適中，以平衡淡旺季。

選擇聯合創始人

創業夥伴應品行端正，作風得體，才能建立長期的信任和合作關係。

能夠與志同道合的人交流。

企業是乙個利益共同體，合夥人和企業家都有責任主動溝通，中國人的性格比較含蓄謙虛，經常有話要說，所以溝通的空間比較大。

不要在所有事情上都保持沉默，而是在背後保持沉默。 這往往是雙方的乙個因素，但肯定有一方佔主導地位。 誤解往往源於別人應該理解或理解我的誤解。 解決誤解的最好方法是主動溝通，多溝通。

風險是共同的，並由優勢補充。

人有長處，但也必須有短處。 在選擇的時候，要看清對方的長處，以後要學會包容對方的缺點。 所謂互相取長，就是取別人的長處來彌補自己的短處，這才是團隊的真正價值，長城不是乙個人建的，要想有所成就，做事就要有開放的心態。

該夥伴關係可以通過以下方式向野牛鎮分配利益：

1、按照按股份分配責任的原則，按照合夥人出資比例，利潤按比例分配;

2、按照風險分擔、利益共享原則，利潤平均分配;

3、合夥企業每年或一定期間利潤分配的具體方案，由合夥人協商或按照合夥協議約定的方式決定。

利潤如何分配 1、應提取的利潤的10%計入公司的法定公積金。 2、公司法定公積金不足以彌補上年度虧損的，應先用當年利潤補足虧損，再按照前款規定提取法定公積金。 3. 提取任何公積金。

4. 分銷。 《公司法》第一百六十六條 公司分配當年稅後利潤時，應當提取利潤的10%，並納入公司的法定公積金。 如果公司法定公積金累計金額超過公司註冊資本的50%，則不能再提取。

公司法定公積金不足以彌補前年度虧損的，應當先用當年利潤補足虧損，再按照前款規定提取法定公積金。 公司從稅後利潤中提取法定公積金後，也可以通過股東會或股東大會決議從稅後利潤中提取任何公積金。 公司補足虧損、提取公積金後的稅後利潤，由有限責任公司依照本法第三十四條的規定分配; 股份****按照股東持股比例分配，但未按公司章程持股比例分配的除外。

股東會、股東大會或者董事會違反前款規定，在公司補損、提取法定公積金之前向股東分配利潤的，股東必須將違反規定分配的利潤返還公司。 本公司持有的本公司股份不得進行利潤分配。 以上內容由網路整理，希望對大家有所幫助。

中華人民共和國公司法

第4條. 公司股東依法享有資產返還權、參與重大決策權和管理人員遴選權。

中華人民共和國公司法

第34條.

分紅將按照實收出資比例分配;

公司新增出資時，股東有權按照實收出資比例認購出資。 但全體股東同意不按出資比例分配分紅或不按出資比例優先認購出資。

中華人民共和國公司法

第97條.

股東有權查閱公司章程、股東名冊、公司債券存根、股東大會會議記錄、董事會決議、監事會決議、財務會計報告，對公司經營提出建議或者問題。

合夥企業的利潤由合夥人協商分配，協商失敗或者沒有約定的，按照支付資產的比例分配利潤。 《民法典》規定，合夥企業的損益分配，應當按照合夥合同的規定辦理; 合夥合同中沒有約定或者約定不明確的，合夥人應當協商決定。

中華人民共和國民法典

第972條.

合夥企業的利潤分配和虧損分攤，應當按照合夥合同的規定辦理;

合夥合同中無約定或者育種人約定不明確的，由合夥人協商決定;

協商不成的，合夥人按照實收出資比例分配、分攤;

出資比例無法確定的，由合夥人平均分配、分擔。

大多數人選擇合夥企業是因為合夥企業可以最大限度地降低投資風險，給自己帶來利益，而且所有合夥人一般都會在合夥企業成立前起草乙份合夥合同，對合夥人進行約束。 那麼合夥企業的利潤分配和損失分擔原則是什麼呢？ 下面就為大家解答，供大家參考和學習，希望對大家有所幫助。

1、合夥企業的利潤分配和虧損分擔原則是什麼？

合夥企業的損益分配，按照合夥協議的規定辦理; 合夥協議未約定或者協議不明確的，由合夥人協商決定; 協商不成的，合夥人按照實收出資比例分配、分攤; 出資比例無法確定的，由合夥人平均分配、分擔。

合夥協議不得規定全部利潤分配給部分合夥人或部分合夥人承擔全部損失。

本條是關於合夥企業利潤分配和損失分擔的規定。

合夥企業的成立不僅可能給投資者帶來利益，也可能因管理不善等各種原因造成損失。 因此，如何分配利潤和損失成為合作夥伴的重要問題。

合夥企業利潤分配、虧損分擔原則，在合夥協議中約定; 經合作夥伴同意; 按實收出資比例分配、分攤; 確定了平均分配和分享的四種分配方法，只有在無法確定前乙個原則時才適用後乙個原則。

此外，由於合夥企業由全體合夥人共同出資經營，分擔盈虧，風險分擔，各合夥人均有權參與利潤分配，並有分擔損失的義務。 為了防止不公平，不允許約定將所有利潤分配給某些合夥人或部分合夥人承擔所有損失，以防止不公平。 這也反映了夥伴關係的基本性質。

2、合夥企業的利潤分配和虧損分擔是什麼

合夥企業利潤分配：指合夥企業生產經營收入在合夥人之間進行必要的扣除後分配。

合夥企業損失分擔：指一定時期內各種收入減去各種費用的負差額，即發生損失，該損失由合夥人單獨承擔。

3. 什麼是合夥合同？

合夥合同是兩個或多個合夥人之間為共同的商業目的分擔利益和風險的協議。

合夥人應當按照約定的方式、金額和繳費期限履行出資義務。 合夥人對合夥事務作出決定的，除合夥合同另有約定外，應當經全體合夥人一致同意。

合夥事務由所有合夥人共同進行。 根據合夥合同的規定或者全體合夥人的決定，可以委託一名或多名合夥人開展合夥事務; 其他合夥人不再執行合夥企業的事務，但有權監督事務的執行。

合夥人單獨執行合夥事務的，執行合夥人可以對其他合夥人執行的事務提出異議; 其他合夥人提出異議後，應當中止執行。