媳婦想送孩子去崗鄉實驗學校讀書，卻不知道怎麼回事？

我們兩個孩子都在這所學校讀書，學校的老師在教學上非常認真負責，孩子還獲得了英語比賽三等獎。

很多家長想把孩子送到這所實驗學校，但要看孩子的意願，家長不想為所欲為。

孩子的學習成績與孩子的理解能力和勤奮、父母的監督、老師的指導、環境因素有關。

最重要的是孩子的理解能力，如果孩子智商低，你把孩子送到名師輔導班、清華北平班、中央小學、實驗學校、外國漢語學校或者美國的名校是沒用的，只會增加教育成本，給家庭帶來巨大的負擔！

孩子的天賦之間有直接的關係！

如果你的家庭條件特別好，可以請師範大學的老師來你家一對一輔導孩子！

相反，小組中學生較少的學校，相對而言，孩子的表現可能越好，因為老師的學生較少，更容易教！

在當今社會，對於孩子來說，讀書是孩子唯一的出路，因為現在的生存法則不是靠實力，也不是靠技術，教育是第一位的，建議大家多花點時間去管好孩子，更不是說送孩子上好學校就不理他了！ 因為父母是孩子的第一任老師！

希望您的孩子有乙個繁榮的未來！

把它給我，謝謝。

感覺很好用，也是別人介紹的，用了一段時間感覺很專業。

《江蘇省實施辦法（草案）》從保障婦女合法權益、落實男女平等出發，在政治權利、文化教育、勞動社會保障、財產等方面對婦女權益的保障作出具體規定。 在勞動和社會保障權利方面，第26條規定“婦女在產假期間，丈夫應享受15天的護理假和不少於15天的共同育兒假”。

目前，國家層面尚無關於男性哺乳假的統一規定，但有《計畫生育條例》的規定。 “有些地方比較短，比如上海和深圳，是10天，一般是15天。 “相較於已經實施的男性護理假，'共享育兒假'早就應該實施了。

根據《徵求意見稿》的規定，正式實施後，江蘇“爸爸們”可享受至少30天的“產假”。

該國沒有關於育兒假的規定。

我國現行法律法規僅規定依法生育的女職工應享受產假，對於母乳餵養未滿一周歲嬰兒的女職工，用人單位應當在日常工作時間內為女職工安排一小時的母乳餵養時間，每增加生育多胞胎的嬰兒， 母乳餵養時間應當每天增加一小時，不得延長工作時間或者安排夜班。

在一些地方，有規定規定，符合條件的用人單位可以支付生活補貼，安排哺乳期女工回家帶孩子回家，但不是強制性的，由用人單位決定。

一般產假是90天，法律沒有明確規定育兒假，所以你應該問問你雇主的人力資源部門。

呵呵，國家只規定有產假，寶寶1歲前每天可以享受兩個小時的母乳餵養時間。 具體好效根據各單位情況而不同。 像一些好的單位一樣，孩子在3歲之前不必上班，但他們仍然可以支付基本工資。

詢問您的雇主是否有此類福利？

產假只有3個月，相當於育兒假。

建議選擇。

根據嫂子的形象、年齡和性格，根據寶寶的年齡（2-7個月大、7個月大、大）對寶寶進行訓練，實現專人做特別的事情（比如小嫂子能更好地與寶寶互動，適合帶大寶寶; 大嫂子耐心細緻，更適合帶小寶寶），更能滿足顧客的需求。

您好，現在育兒嫂子公司很多，首先一定要選擇正規的育兒嫂子公司，沒有營業執照，公司的規模如何，人員素質如何，是否合理化，工作時間多少，信譽如何等等，要考慮選擇合適的育兒公司。

嫂子與孩子和睦相處，從孩子的角度選擇嫂子。 找乙個有愛心、能幹的育兒嫂子。 約談嫂子，問問他們的家庭情況，問她孩子的現狀，選擇生孩子。

悅寶母嬰都很好，口碑好，講情合理。

答：“早白心家政”還不錯。

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我的寶寶十個月大，乙個小女孩需要找乙個30歲左右的女孩，真的很喜歡孩子，和孩子互動活潑。

如何判斷乙個有名的育兒嫂子。

哪家公司好，你可以把這幾點比上乙個重點——

公司的規模有大有小。 好育兒嫂子志公司規模化。

DAO必須排在前列，如註冊資本、辦公面積、裝修環境、管理人員數量等。

護理人員的數量。 乙個好的育兒嫂子公司需要給客戶足夠的選擇範圍，不同價格、檔次、經驗水平的看護人應該體現出來。

管理體系的成熟度。 乙個好的育兒嫂子公司應該有成熟的服務流程和管理體系，從用人單位的諮詢到服務結束，都有專門的人員跟進，並會根據客戶的意見和建議及時改進。

歷史客戶評分。 乙個好的育兒嫂子公司，應該能夠完整地記錄客戶的歷史評價，尤其是對照顧者服務過程的評價，要客觀真實地反映出來，讓新雇主有直觀的了解。