是不是年紀大了，年紀大了？ 薪水越高？

工資水平不是以年齡來衡量的，但年齡越大，經驗越能幹，工資也會更高，但不是絕對的。

這不一定，因為我們從事的職業不同，有些職業可能年紀越大，薪水越高。

沒有。 有時老年人的收入不如年輕人多。 所以這種說法是不正確的。

不，非技術性工作肯定不會隨著資歷的增加而增加工資。

當然，從員工的角度來看，月薪越高越好。 但是如果我無條件地接受加班，我偶爾可以服從和接受，因為畢竟我必須服從老闆的安排。 但前提是它是合理的。

如果是定期無條件加班，想都別想，月薪再高，也是不能接受的。

如果你認為，雖然你的工資可能不盡如人意，但既然你是在這個單位找工作，那就意味著你和單位之間的雙向選擇是有效的，雖然你可能對單位為你這個職位支付的月薪不滿意，但你可以接受。 但月薪是你在公司規定的工作時間內的合理報酬，這是按工作支付的，更不用說了。

但加班不同，加班屬於下班後，占用你的業餘時間，並支付相應的勞動來完成單位的工作任務，那麼你就應該得到相應的勞動報酬，而不是接受單位安排的無條件加班。 這種無條件與工資無關，領導不能因為你的月薪多了就任意要求員工無條件加班，這很可能違反《勞動法》的規定，侵犯了員工的合法權益。

本來一天的勞動量不小，如果長時間無條件加班，難免會換掉你的健康和心理耐力，即使老闆給足夠的加班費，也是不可取的。 我們的員工不能用自己的生命和自己的身體來支付加班費，長期超勞，即使你年輕也是無法忍受的，不要最終成為乙個有生活賺錢，沒有生活花錢的人。

對於單位要求的無條件加班，偶爾加班是可以接受的，如果是長期無條件加班，不管發多少工資，都要跟著自己的心，不要不好意思跟單位提起。 不可以，您也可以通過勞動仲裁程式。

1.老師。 老師是勤奮的園丁，他們教育學生閱讀和行為。

如今，許多學校的教師往往更年輕，家長往往希望年長的老師和他們的孩子在一起。 年長教師工作時間長，有豐富的教育經驗，了解學生的問題，能有效解決學生的學習問題。 沒有學不了的學生，只有教不了的老師。

2.醫生。

在大學期間，醫生的學習時間比其他專業長，通常至少 5 年。 我有乙個親戚在南南做牙醫，他在這個行業已經十多年了。每天都有很多人來找他看牙，甚至提前預約。

作為患者。 我想為自己找一位臨床經驗豐富、醫術過硬的醫生，這就是為什麼醫生年紀越大，越受歡迎。

3.老藝術家。

在你年輕的時候，你的一些作品可能沒有多大價值。 但是當他們退休或年紀大了，他們的創作時間有限，留在市場上的藝術品非常有價值。 梵谷和莫奈等偉大畫家，他們的作品是無價的。

4.律師。 律師的門檻很高，對經驗和學歷都有要求。

我認識一位金牌離婚律師，他在上海成立了自己的工作室，每年至少賺幾百萬美元。 她在這個行業工作了至少15年，幫助別人的官司基本都打贏了，所以她的表現和名氣都積累了很大的口碑。

綜上所述，在乙個行業工作久了，總能找到一些方法。

這些工人的年齡越大，工資就越高。 例如，醫生、會計師、工程師、技術工人等。 他不得不接觸很多行業的東西，工作久了，他成了這個行業的專家。

所以他們技術越高，年紀越大，薪水越高，就成了這個行業的專家。

企業高管、醫院醫生、學校教師。 至少這些工作退休後的薪水高於普通人。

醫生、律師、教師、技術等各類工作，因為這些工作是相對於其他時間積累和工作經驗積累的，才能有資格獲得更高階別的職稱，所以職稱級別越高，工資越高。 例如，教師：中級教師、高階教師、教授。

醫生：住院醫師、主治醫師、副主任醫師、主任醫師等。

各行各業的程式設計師、教師、工程師和設計師。

主要靠每個人，工作基本完美，隨著你經驗和技能的提高，你的薪水會穩步增加。

高階國企事業單位、公務員、醫生、教師、律師等，只要參加考試拿到證，面試合格後工資會漲得又快又高，普通國企或民營企業工資漲得又慢又低，不會快。

律師 律師的工作性質與醫生相似，屬於經驗職業。 所有實習律師都必然會經歷一段短暫的相對“貧困”，但一旦成為正規律師，他們的收入就會逐年迅速上公升。 隨著工作時間的增加，行業的知名度會不斷提高，收入也會進入增加的過程。

今後，律師要努力在某個專業領域發展，把握該領域的發展趨勢，成為某個領域的專家。 特別是商業律師、企業法律顧問等專業領域，獲得高薪相對容易。

醫生、工程師等需要長期的經驗積累。

需要經驗的工作、需要工作的技能以及類似的工作通常會變老，薪水更高。

絕對沒有這樣的工作，不是看年齡和薪水，而是看個人能力和資歷，比如老專家、老教授、高階技術人員......

領導者可以算作獨一無二。

1、服務年限越長，工資越高。

1）工齡工資，又稱年度績效工資（是企業根據員工的服務年限給予的經濟補償，即員工工作經驗和勞動貢獻的積累。 工齡工資是企業分配制度的重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不容小覷。

1、工齡工資的分配標準根據企業的具體情況而有所不同，每個企業可以根據自身的實際和經濟實力制定合理的工齡工資分配標準，但應遵循企業工齡工資標準高於社會工齡工資標準兩個原則， 企業的工齡工資標準與職工邊際繳費率掛鉤。

2、工齡工資的起始期限和不同標準的年限劃分，也可以根據企業的實際情況制定，但政策制定後，要長期統一執行，以保證政策的穩定性和嚴肅性。

3.少數在社會上工作年限長的員工可能會因為工齡工資在短期內被降低而反對這項政策。 但是，就整個企業而言，企業的工齡工資有增無減，因此該政策將得到廣大員工的支援。

2）服務年限越長，養老金越高。根據《社會保險法》的規定，基本養老金是根據個人累計繳費年數、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定的。 個人繳費累計年數越高，計算的基本養恤金就越高。

服務年限是計算養恤金等福利的重要依據。 一般情況下，算是服務幾年，算是繳納幾年的社保，服務年限越長，享受的福利越高。 薪資水平不僅要以服務年限為依據，還要根據技能、經驗、薪資制度等因素，很多職業都是經過積累豐富的經驗才能獲得高薪的，也就是說，年紀越大的職業越有價值，不管怎樣，只要不斷提高自己的技能和經驗， 並積極進貢，薪資將得到提高。

相當一部分員工不知道的是，他們的服務年限與他們的勞動權利“密切相關”，例如養老金福利、帶薪年假、探親假、合同終止的經濟補償的計算和支付。 資歷對員工的影響主要體現在兩個方面：

1、一般情況下，個人社會服務時間越長，累計養老金繳納年限越長，基本養老金越高，帶薪年假天數越多;

2、企業服務年限是衡量員工就醫年限、解除勞動合同時經濟補償金額、病假工資金額、部分單位內福利分擔情況的重要依據。

一般來說是，但不一定。 可以一天工作十多個小時，沒有節假日，沒有週末，沒有休息時間，沒有食物，整天做牛馬。 你說事實並非如此。

應該是薪水越高越好，但你必須有這個能力才能拿到高薪。

總結。 你好！ 我很高興為您解答，根據您問題的描述，由於您的年齡，同乙份工作的薪水可以比其他人少一點，如下所示： <>

沒有這個說法，老員工工作一輩子就老了，怎麼能少發績效工資呢？ 考核不合格，或指標任務未完成，則按規定扣減，公司員工必須遵守規章制度，考核指標平等。

同樣的工作能因為年齡而比別人少一點工資嗎？

你好！ 很高興閔錚為你賣答案，根據你問題的描述，同樣的工作可以比別人少一點，因為橋戲弄年紀大了，內容如下： <>

沒有這個說法，老員工工作一輩子就老了，怎麼能少發績效工資呢？ 考核不合格，或指標任務未完成，則按規定扣減，公司員工必須遵守規章制度，考核指標平等。

你好！ 我們很高興為您解答，根據您問題的描述，《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應遵循按勞分配的原則，實行“同工同酬”。

同工同酬是指，對於具有相同技能和勞動熟練程度的勞動者，只要提供相同數量的勞動，雇主將獲得相同技能和勞動熟練程度的勞動者相同的報酬。同工同酬體現了兩種價值取向：確保實行按勞分配的一般原則，即同工同酬。

因此，在具體處罰規定出台時討論是否合法更為合適。