公司無故扣工資，要報警嗎？

解散當地勞工部門。

無故扣減工資不包括以下減薪：

1）國家法律法規有明確規定;

2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定;

（三）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規紀律有明確規定;

4）企業工資總額與經濟效益掛鉤，當經濟效益下降時，必須降低工資（但支付給工人的工資不得低於當地最低工資標準）;

5） 因事假等原因而減少工資

有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳的、應由勞動者承擔的各項社會保險費;

3）法院判決或裁定中要求扣留的子女撫養費或贍養費;

（四）法律、法規規定的其他可以從勞動者工資中扣除的費用。

勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

法律分析：可以報警，一般工作人員會在報警後進行調解。 此外，勞動者還可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資，支付雙倍賠償。 勞動者對勞動仲裁裁決不服的，可以向當地法院提起訴訟，要求解決。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

可以報警，但不建議這樣做。 建議採取以下措施來保護您的權利：

1.向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查大隊）報告。

2.您也可以直接申請仲裁（仲裁費為200-300元，如果勝訴，公司將承擔所有費用）。

3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

4.根據國家規定，在發生仲裁或訴訟時，除在規定時間內全額支付員工工資和報酬外，還可能要求支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

有用。 公司任意扣減工資可通過以下方式進行投訴：1、向勞動行政部門（通常為勞資監察組）報告; 2、也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，勝訴的全權由公司承擔）。

有用。 公司任意扣減工資，可通過以下方式進行投訴：

1、向勞動行政部門（通常為勞動管理檢查組）報告;

2、也可以直接申請仲裁（仲裁費200-300元，勝訴的全權由公司承擔）。

3、如您對仲裁結果不滿意，可在收到仲裁函後15日內向法院提起訴訟;

4.根據國家規定，在仲裁或訴訟的情況下，除在規定時間內全額支付工人的工資和報酬外，還應支付相當於工資和報酬25%的額外經濟補償。

根據勞動部發布的《工資暫行規定》第十五條規定，用人單位不得扣除勞動者的工資，有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅;

（二）用人單位代扣代繳應由勞動者承擔的各種保險費;

3）法院判決和裁定中要求扣留的子女撫養費和贍養費;

（四）其他依法依規可以從職工工資中扣除的費用。

當事人確認用人單位沒有違反用人單位的規章制度，或者勞動者給用人單位造成損失，用人單位要求勞動者承擔責任，扣除的工資超過當事人當月工資總額的20%，屬於用人單位任意扣減工資， 當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。

法律分析：目前，我國相關法律加大了對勞動者合法權益的保護力度。 在工作過程中，用人單位無故扣發工資的，可以向用人單位所在地勞動行政部門投訴。

勞動行政部門將按照規定責令單位及時補齊被扣的工資。 此外，勞動者還可以要求用人單位作出相應的經濟補償。 如果投訴不能解決工資扣除問題，也可以申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。

法律依據：《工資支付暫行條例》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）勞動者的工資按當地最低工資標準支付。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

職工在工作的時候會遇到很多事情，比如有的遇到過被單位扣款的情況，尤其是已經辭職的，很容易被單位扣款，收入莫名其妙地不到一半。 那麼，如果公司扣除資本，公司應該怎麼做呢？ 下面店鋪小編就給大家介紹一下相關知識。

如果公司扣除了資金，我該怎麼辦。

單位應當及時以貨幣形式支付勞動者工資，不得扣除、拖延勞動者工資。

用人單位應當從與勞動者建立勞動關係之時起計算並支付給勞動者的工資; 實際資本金制度的，單位應當按照本單位資本金繳納制度的規定或勞動合同約定的期限繳納資本金。 法定休假或放假時，應提前支付; 與勞動者依法解除或者終止勞動合同的，工資應當自勞動合同終止或者終止之日起分三期支付。

用人單位未依法支付勞動者工資的，勞動者可以攜帶該證明和與用人單位存在勞動關係的證明（如：勞動合同、任職資格、工作清單、工作申請表、證明、考勤記錄等）到用人單位已向用人單位登記的同級勞動和社會保障監督部門。

如何確定單位扣除資金。

單位按照有關政策扣減或者拖欠勞動者工資的，除在規定時間內足額支付勞動者報酬外，用人單位還應當額外支付相當於勞動報酬百分之二十五的經濟補償。 “扣除”一詞應進一步理解：在勞動者已經為單位提供正常勞動的前提下，用人單位應當以正當理由扣除勞動者的工資。

但是，在某些情況下，例如國家法律法規中明確規定的情況; 2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定; 本單位依法制定並經職工代表大會批准的規章制度; 企業資本與經濟效率掛鉤，經濟效率的下降導致資本的下降必須減少; 如果勞動者請事假，在這種情況下，用人單位對勞動者的工資進行減發，不能視為扣除勞動者的工資。

因此，“拖延”是指用人單位因正當理由未超過規定時間向勞動者支付工資，但遇到自然災害、戰爭等可以抗衡的原因，按時支付工資不能視為拖延; 此外，單位在實際生產經營中遇到困難，資金周轉受到影響的，經協會同意，可以暫時推遲向職工支付工資。

如果公司扣除資金，當事人可以通過商店找到律師進行諮詢和指導。

告他，打勞動局**告他。