派遣員工怎麼辦？ 出路在哪裡？

勞務派遣員工不是公司的正式員工，相當於沒有設立的臨時工，但與公司簽訂了勞動合同，待遇不如正式員工，福利也不如正式員工多。 被派遣的員工通過努力提高工作能力，獲得部門經理的認可，並取得一些不錯的成績，也許可以簽訂正式的勞動合同。

說白了，你和這家國企沒什麼關係，只有和你簽合同的勞務公司。

你說的“雇主”是你工作的國有企業？ 還是勞務公司？

如果是國企，能轉過來就很好了，這相當於換了工作，從勞務公司跳到國企，相應的待遇應該有很大的提高，這個時候還不是勞務派遣。 （這個有點難）。

如果是勞務公司，說“正規”，應該是從試用期員工到正式員工，這個時候，你還是勞務公司的員工，和你工作的國有企業沒有任何關係。

在社會保障方面，看看你和誰簽訂了合同。

最後，對於勞務需求單位（這裡就是你所說的國企），勞務派遣人員的地位不如臨時工，怎麼說臨時工還是自己的員工，勞務派遣人員是其他公司的員工，只是為自己工作，等工作完成，他們就會回到自己該去的地方， 就這樣。

就派遣員工而言，我認為工資待遇可能不如公務員或工作人員，但工作環境也在單位內，所以比較好，有些被派遣員工有晉公升機制。 如果你想找到出路，你應該在此基礎上被公務員或公共機構錄取。

派遣工人慘不忍睹，被中介人扣錢，基本沒有發言權。 這樣的派遣工根本就沒有機會發展自己，他們會一直這樣下去，衣食混搭。

勞務派遣用人方式要徹底廢除，勞務公司也要承擔管理費等費用，讓單位直接簽字的員工也能增加收入