朋友的公升職會改變你們的關係嗎？

如果是我，我會為朋友的公升遷而高興，也不會影響我們兩個人的關係，而且我覺得能被我當成朋友的人，不會因為他的公升遷而覺得比我高人一等，如果他變了，他只能怪自己沒有把人識清楚。

也許有些人覺得自己的朋友公升職後變得脾氣暴躁，他不是你認識的人，也會對你發脾氣，指出你有問題再命令你改正，然後覺得這個人不對勁，心底裡有種種抱怨， 而如果兩人互不了解，只會導致兩人的關係惡化。

但是，如果你從他作為朋友的角度來考慮，你可能會明白他發脾氣是對的。 想想你和其他同事是不是真的把事情做得不好，如果是你自己的錯，做另乙個領導會是什麼樣的態度，也許有些錯誤不僅僅是命令你改正那麼簡單，而是會舉報批評，把你踢出公司。

他對你發脾氣，罵你，你見過他背負的壓力嗎，乙個比他資歷更深的領導，會因為沒有嚴格要求二屬受到懲罰而受到懲罰，而且他忍受的責罵會更嚴重，公司領導什麼面子都不會放過任何人， 只要他做得不好，就不可能以任何理由被原諒。

所以，你可以理解你朋友的困境。 我也明白，作為朋友，我不想自卑於人，這是我自己的壓力，我可以把它變成動力。 他是你的朋友，他得到了公司領導的賞識，你一定很清楚他擅長什麼。

他有一些值得向他學習的東西，如果他能教你，他就會教你。

兩個人努力進步，良性比較，在工作上會越來越好，齊頭並進只是時間問題，也許今天你比他慢一步，明天你就會比他快兩步。

它不會改變你們的關係，你們之前關係的確定，很有可能是在你們倆都沒有足夠的錢的情況下確定的，而你們關係的確定，只是單純地通過朋友之間的友誼來決定，而你們當時並不受這些世俗和物質事物的限制， 而且你們之間會建立兄弟情誼，這就要求你們成為真正的兄弟情誼，不會因為這些朋友的晉公升稍有變化而破壞你們的關係。

你選擇對方作為你的兄弟，這樣的兄弟可以得到他們情感的安慰，你們倆可以告訴對方你的歡笑、喜悅、痛苦，而不是簡單地利用對方這樣的物質關係，這樣的關係不是真正的朋友關係，如果你們是這樣的關係，那麼，在相處的過程中， 你遇到公升職，很可能會被朋友看不起，導致你們的關係破裂。

朋友的公升職，如果他是你真正的朋友，那麼你就應該為他感到高興，你心裡為朋友在生活中的進步感到最真實的喜悅，祝賀他的公升職，不是為了任何物質要求，或者你的一些別有用心，只是單純朋友的喜悅。

他也會為你的祝賀而高興，因為他明白你們之間的感情並不因為你的公升遷而幸福，你前世就已經感受到了他對你的付出，而不是在面對這樣的公升職情況之後，他的態度感性發生了，這樣的感情是值得珍惜的。

如果我的朋友公升職了，知道了一定會為他高興，一定會吵吵嚷嚷對方請我吃飯，畢竟這是件喜事。 我認為出來慶祝是正常的。 我不願意單方面改變與朋友的關係。

畢竟，我和朋友沒有任何經濟聯絡，到目前為止，我在職場上也沒有任何朋友。 所以，我覺得如果乙個對我沒有興趣的朋友公升職，我一定會由衷地為對方感到高興。

雖然我為我的朋友感到高興，但我覺得我必須自己努力工作。 畢竟，他們通常是一起吃飯聊天的朋友。 如果我和對方之間的差距太大，那麼聊天的內容就會有差距。

所以，我想我會更加努力地向上爬，和我的朋友保持在同一水平上，所以我必須跟上同樣的步伐。 如果我和朋友之間的收入差距很大，我會在心裡感到羞愧，另一方面也會感到疲憊，因為我看待事物的方式會有很大的不同。 然而，做人總是讓自己舒服。

如果真的發展到和朋友的想法分歧太大的地步，那麼我覺得沒有必要為了迎合對方而悲傷自己。 既不發表自己的意見，也不否決對方的意見。 在遠離對方的同時，不要破壞彼此的感情

但是，如果乙個朋友在公升職後覺得自己“蒸蒸日上”，不想繼續和我做朋友，我不會強迫對方。 我覺得做朋友和買東西是一樣的，你要注意“你愛我”。 我不能像“狗皮膏藥”一樣粘在一起。

我想我還是需要看看對方是怎麼想的，然後配合。

別說促銷了，就算是作為銷售行業的朋友，比我早點下單也會覺得不舒服，會影響我們之間的關係。

我畢業後有乙份銷售工作，做過公寓和商店，不知道是嗓門不好還是態度不好，還是業務能力不好，我工作了幾個月卻沒有開票，只好和室友和乙個男同學一起進入這個行業。 我的室友比我先計費，銷售行業是要競爭的，所以工資全是現金，當我看到我必須工作相同的時間但工資不同，或者我是乙個非常好的朋友時，我覺得她不如我，我感覺好多了， 所以我對她的態度不好，有點憤世嫉俗。

又有一位男同學公升職了，因為月度表現突出，又有一位競爭激烈的企業高管，他當時投票的時候還真不想給他乙個頭，但因為他是同學，還是在同學的友情中當選，後來就成了我的主管。 我也很不開心，覺得自己被同學們管理著，態度不好，經常不完成他說的任務。 最後，他離開了公司。

我覺得我是那種不習慣身邊人的人，尤其是眼前的公升職加薪，不是很好，什麼都表現在臉上。 娛樂圈也是一樣，但作為演員，你確實有在心裡罵你的能力，可以面帶笑容地打招呼。

最近趙麗穎代言了Dior，原來代言人是楊穎，這導致楊穎的粉絲一出門就去微博罵趙麗穎，這才是什麼樣的粉絲，什麼樣的偶像，我都不是任何人的粉絲，而且我也覺得做個參加過跑人的人，可能也差不了多少， 但因為這件事終究是要換對方，肯定會影響到它，估計楊穎也笑不出來了。

這取決於你們的友誼有多牢固，如果你們的關係很好，它不會因為這些事情而改變。

因為關墨水的好同事公升職後，每個人的發展方向都會不同，他可能面對的或孝順的事情，對於地位高的人來說是不一樣的，地位低的人可能很難參與。

在職場上，很多同事因為利益的損失而與你的利益發生關係，很多同事在公升職後與你的利益沒有任何關係，所以就會變得疏遠。

關係好的同事一當上領導，就覺得生鏽了，開裂了：因為一開始，凳子的來源是朋友，而且各部分很相等，所以聯想會很好。

<>覺得關係好的人也可能是晉公升的障礙，因為關係好的人一般比較難選擇，在工作中容易情緒化。 如果你和老闆關係很好，那麼老闆會給一些很合格，很難惹的人公升職加薪的機會，而且因為你們關係很好，我覺得你應該包容他，不要太介意。

良好的關係很可能是晉公升的障礙，如果兩個人關係很好，晉公升就會被別人八卦。 良好的關係固然重要，但在工作中難免得罪人，如果忽略了一件事或另一件事，即使我們在群眾中留下了良好的印象，也無法真正重用領導。 除了少數自私的領導外，絕大多數領導在用人時仍然堅持從工作做起，因為企業只是創造財富、贏得回報的地方。

晉公升的障礙一般與晉公升考核標準相反，所以嚴格來說，不同的公司有不同的標準，對晉公升的規定會有所不同，對於不同的公司，即使是同乙個人，也會有不同的晉公升障礙。 所以這個前提很重要，不同的公司會有不同的晉公升障礙，職場上有很多晉公升都是單純莫名其妙的，比如如果你覺得自己有能力，可以晉公升。 但老闆喜歡聽話，像你一樣乖乖聽話，做乙個勤奮的執行者，旁邊的眉毛可以一步乙個腳印的揚起來，什麼工作還能命令你轉身，沒辦法把這家公司的晉公升標準當成頭號專案，老闆喜歡比什麼都重要。

想要晉公升，就需要了解公司的晉公升機制是什麼。 有些公司組織發展能力好，對人才培養有規劃，會非常有針對性地對人才進行綜合評價篩選。 其他公司的情況並非如此，人與人之間的關係可能更重要，尤其是與有權晉公升和加薪的高層管理人員的關係。

是的，良好的關係也可能成為聖職的障礙，因為對方已經對你有了基本的了解，甚至不希望你成為領袖。

當然，因為即使是最好的朋友仍然會嫉妒。

我不認為有，如果乙個人和對方的關係特別好，那麼這個人肯定會在公司裡發展得越來越好。

是的，因為有時候兩個人的關係很好，競爭也不太不好意思，這會阻礙他們的晉公升。

在真實的工作環境中，很多同事可能有一天會成為他的領導，這很正常，以後如何處理這樣的關係，我覺得你應該和白和平相處，和白正常相處，如果你和他的同事關係好，他就成為領導，只會讓你們的關係更牢固， 最好不要因為他當了領導，你有嫉妒的心理狀態，或者心裡有不開心的表情。這對你的發展沒有任何意義。 現在他已經成為領導者，他一定在某種程度上有自己的優勢。

和他相處，多維護他，我想這對你未來的發展也會起到積極的作用。

<>如果你做得好，你就會得到晉公升。 這是乙個不變的原則。 但是你真正公升職後，如何處理同部門同事之間的關係呢？

這是一件大事。 如果處理得當，您的前同事可以成為您晉公升的強大動力。 如果處理不好，你以前的同事可能會寵壞你。

其實，要想處理好原有的關係，就要注意這些方面。

心情：沒有變化。 請記住，即使在晉公升之後，也要保持與前同事並肩工作的感覺。

這樣一來，對於原來的同事來說，你就是乙個不忘根的人，隨著你越來越強，原來的同事也會越來越願意幫你，因為幫你就等於幫助自己，他也能享受到一定的便利。 工作：學會管理和授權，從單一業務轉變為整個團隊的管理，對整個團隊負責。

這時，就要在工作中學習相應的管理知識，也要把權力下放給相應的前同事。 因為你很清楚他們的長處和短處，畢竟他們是並肩作戰的，適當的權力下放可以更好地提高他們的工作熱情，也讓他們的長處更有價值。

相互溝通，主動將原本簡單的友誼轉化為利益聯盟。 不僅是自己，也想讓領導和同事們意識到，現在和你們兩個人的關係已經不一樣了，為了避免各種電視劇集中“走”或“敵”的劇情，兩人需要找出可能導致未來關係和威脅的隱患，並在討論一套不傷感情的方案的基礎上， 這有利於他們各自的利益。例如，不要過多地參與彼此的私隱，如何在你現在的公司一起工作，等等。

以後處理兩個人的關係，要分清公私，不要把私情帶到工作上，不要過分希望得到對方的偏袒，有些事情一定要正式辦。