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匿名使用者2024-02-08面試中經常會遇到以下問題：
1. 請用最簡明扼要的語言描述你以前的工作經歷和工作成果。
2. 你為什麼再次申請工作？
3、什麼樣的單位是你求職的首選？
4. 你認為這份工作應該具備什麼？
5. 請談談你對自己的職業的理解，以及你的職業有哪些重要成就。
6. 您認為您申請的職位在公司的主要職責是什麼？ 你的個人優勢是什麼？
7. 你認為你在這個職位上的競爭優勢是什麼？
8. 你習慣獨自工作還是團隊合作？
9. 你喜歡在工作中使用什麼樣的溝通方式？ 你認為最有效的溝通方式是什麼？
10. 你在過去的工作中學到了什麼？
11. 您如何讓自己了解業務的最新動態？
12. 請介紹一下您原來單位的幾個主要競爭對手。
13. 你通常如何分配工作時間？
14. 你未來三年的目標是什麼？ 如何？
15. 您對我們公司和您申請的職位了解多少？
16. 你對你的前雇主和老闆有什麼看法？
17. 你平時在業餘時間做什麼？
18. 描述你上一次在工作中受到批評的時間。
19. 你想做心理測試嗎？
20.你認為什麼是成功？
21.您認為做人的基本原則是什麼？
22.您如何描述自己的性格？
23. 請列出你的三個優點和三個缺點。
24. 你的前同事通常如何評價你？
6. 工資。
25.方便告訴我你現在的工資是多少？
26. 預期的治療是什麼？
27. 您需要從公司獲得哪些福利？ 您希望公司提供什麼樣的福利？
28. 你介意我們通過你原來的單位進行一些調查嗎？
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匿名使用者2024-02-07一般都要自我介紹一下，你有什麼工作經驗，你的優點和缺點是什麼？ 你認為你能勝任這份工作嗎？ 你的職業規劃是什麼？ 你對自己有什麼要求？ 薪水、福利等？
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匿名使用者2024-02-06與招聘崗位相關的專業知識，應聘者的個人愛好和專長等，以及一些個人情況，比如家在哪裡，結婚時沒有看似無關的問題，當然也必須詢問薪資要求。
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匿名使用者2024-02-05專業？ 度？ 工作經驗？ 工資是多少？ 戒菸的原因是什麼？ 個人興趣？ 你結婚生子了嗎？ 家庭情況？ 這是犯罪嗎？ ......
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匿名使用者2024-02-04我曾在**工作過，我可以有學位工作，我從那所大學畢業。
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匿名使用者2024-02-03你為什麼離職，利弊，職業規劃。
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匿名使用者2024-02-02無論您準備得多麼充分，面試工作總是一件麻煩事。 你需要在現場提出很多問題，然後把自己推銷給招聘主管。 如果是軍人的面孔，你甚至不得不在乙個滿是陌生人的房間裡推銷自己。
你準備好在面試中提問了嗎？ 在今天面試的標準過程中，面試官在結束之前會問關於這件事的什麼問題。 這時，你提出的問題要麼為你創造機會，要麼破壞它們。
我們通過提問與招聘人員、人力資源總監和找到好工作的人交談。 收集了 11 個給面試官留下深刻印象的問題。 您還可以使用這些問題來獲取有關您未來工作的重要資訊。
為什麼這麼多簡歷都選我面試？ “在過去的 10 年裡，我一直負責招聘實習生和初級員工，這是我最難忘的問題。 這個問題推翻了劇本。
因為通常我會問“我們為什麼雇用你？ “因為問。 這一次我想告訴她我喜歡什麼樣的經歷，我喜歡什麼樣的陳述。
這是在面試中可以獲得的最深刻的資訊。 這就像獲得免費的職業指導一樣。 - Laura Meditz，Poston Communications 副總裁。
您的部門目前面臨的最大挑戰是什麼？
我喜歡用這個問題來了解他們認為公司最需要什麼。 不管技術是什麼，程式的改進，或者只有幾個人可以分擔部分工作量。 通過這個問題，您不僅會知道您的工作將包括哪些內容，而且還會讓您有機會說明如何應對雇主面臨的最大挑戰。
如果他們最大的困難與您的技能和期望不一致，這是您決定接受新工作之前的通知標記。 “丹尼爾·布丘克（Daniel Buchuk）是——Bringg的傳播主管丹尼爾·布丘克（Daniel Buchuk）說。 您的公司與競爭對手的區別是什麼？
當我面試我現在的工作時，我問了幾個關於這家公司的競爭對手以及它們之間的區別的問題。 這是乙個很好的問題，因為公司想知道你是否勤奮。
在面試前做好準備，對你即將進入的領域真正感興趣。 - Casey Hill，Musings of Entrepreneurship 的博主。 您能舉例說明您是如何將公司的價值觀付諸實踐的嗎？
我想知道這家公司奉行什麼專業價值觀。 我想同時問面試官，3354 等 3354 關於激情、正直、可靠等，他們如何踐行這些價值觀中的一種或多種。 尤其是作為經理。
信不信由你）如果這個面試官很傻，那就明確這些價值觀只是一句空話。如果他們能提出這個問題，就說明公司不僅可以相信這些價值觀，還可以向員工灌輸良好的價值觀。
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匿名使用者2024-02-01在面試過程中，您可以向面試官詢問職位的要求、工作內容以及工作時間和薪水。 以及一些公司自己的福利和一些假期安排，因為這是你自己的切身利益，所以一定要問清楚。 面試官可以詢問面試者的學歷、工作經驗以及取得了哪些榮譽和成就。
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匿名使用者2024-01-31面試時可以先問候自己，先介紹自己，然後看面試官的簡歷，然後讓面試官總結一下自己的經歷5分鐘左右，也可以問面試官為什麼離開之前的公司，也可以問問候選人的價值觀，請問候選人的興趣愛好， 並根據這些東西判斷候選人是否適合這份工作。
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匿名使用者2024-01-30您可以詢問薪水、以前的工作經驗、對工作的期望、對公司的了解以及未來的計畫等。
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匿名使用者2024-01-29你可以問很多問題，比如你對公司有什麼看法，你為什麼認為你能勝任這份工作，你認為你的薪水應該是多少，你認為你能為公司創造什麼價值，你認為你能做好這份工作嗎，你對我們公司有什麼看法， 等。 這些都是可以問的問題。
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匿名使用者2024-01-28你可以詢問公司的制度問題、公司氛圍、業務運作、你的工作職責、這個職位的晉公升空間等。
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匿名使用者2024-01-27面試時應提出以下問題：1. 告訴我，你最大的弱點是什麼？
2. 您認為哪些技能需要加強？
3. 你認為什麼樣的決定仍然難以做出？
4. 請您介紹一下自己嗎？
5.你和你現在的老闆在一起很久了，為什麼不繼續做呢？
6.你不覺得你的年齡早就應該上公升到更高的位置嗎？
7. 你為什麼辭掉現在的工作？
8. 你最不喜歡你現在的工作是什麼？
9. 你認為你在工作中最艱難的時光是什麼？
10.你覺得工作上誰很難相處？
11. 你能為我們做些什麼？
12. 你是應屆畢業生，缺乏經驗，你怎麼能在這份工作上取得成功？
13.您認為您最大的優勢是什麼？
14.您認為您最大的弱點是什麼？
15. 你認為你具備這份工作的技能嗎？
16. 薪水對你有多重要？
17.你能講乙個有趣的笑話嗎？
18. 你最大的冒險是什麼，你是怎麼做到的？
19. 如果公司雇用你，你想在哪個部門工作？
20.如果我能給你任何你想要的工作，那會是什麼？
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匿名使用者2024-01-261.你學過哪些課程，學過哪些課程比較好，你學過哪些專業知識。
2.你的特殊分支凳子長度是多少，你有什麼愛好？
3.你為什麼申請我們公司？ 對未來的工作有什麼想法？
4.你的職業發展計畫是什麼？
5.了解畢業學校的基本資訊，教育程度，年齡，家庭等。
6.你會繼續你的學業嗎？
求職面試中要問的禁忌問題有哪些：
1.不要問新兵的數量。 最明顯的是“你想要多少人？ “對於雇主來說，找到乙個就是招聘，招聘十個也是招聘。 問題不在於你能招募多少人，而在於你是否擁有百分之一或十分之一或獨特的實力和競爭力。
2.不要急於詢問治療情況。 “你的治療進展如何？
你照顧食物和住所嗎？ 可以報銷嗎？ 有些應聘者一見面就問這些問題，會讓對方產生“工作完成前就問條件，更何況我還沒說要你”的壞主意。
3.不要說單位裡有熟人。 在面試的情況下，我急於接近，不管是什麼場合，我都說我單位有熟人，考官聽到這種話都會反感。
4.提出反問題時不要走得太遠。 在猜測面試結束時，考官通常會問你幾個問題。
這時，如果你問，“你的生意有多大？ 貴公司未來五年的發展計畫是什麼？
像這樣的問題將比你應該問的要多。
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匿名使用者2024-01-251.企業文化：企業文化是構建公司核心價值觀、團隊氛圍、工作環境等的故事。 對於求職者來說，了解公司文化可以幫助他們提前決定自己是否符合公司價值觀並適應公司的工作環境。
2.職業發展：求職者往往需要了解公司對職業發展的支援程度，包括培訓機會、晉公升空間、職業規劃等。 這有助於求職者規劃自己的職業生涯，並確保更具競爭力的職位和工作環境。
3.薪資福利：薪資和福利是乙個非常重要的考慮因素，在選擇工作時往往是乙個熱門話題。
求職者往往需要了解公司的工資水平、獎金、津貼等，以及休假、健康保險、退休計畫等相關方面。 這有助於他們計算自己的財務狀況並與公司協商薪酬方案。
4.未來前景：求職者還需要了解公司的未來前景，包括公司在市場上的競爭地位、業務領域和潛在的發展方向。
這有助於他們提前了解公司的發展計畫和可能的機會，使他們更有能力為公司做出貢獻。
5.公司信譽：公司信譽是指公司在行業內或社會各階層的聲譽和信譽。
這不僅代表了乙個公司的形象和聲譽，也體現了公司的商業道德和對人才的尊重。 這可以幫助求職者選擇一家對人才和社會都有良好影響的公司。
綜上所述，不同的人會有不同的優先次序，不同的人在申請工作時，對第乙份工作的重視程度可能不同。 但是，對公司有乙個全面的了解，了解自己的發展機會是很重要的。 歸根結底，求職者最好在獲得更多資訊後仔細考慮這些問題，並在做出決定之前做出理性的決定。
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匿名使用者2024-01-24找工作時，你應該問以下問題：薪資結構、福利、晉公升規則、工作內容等。
對於大多數人來說，賺錢是工作的主要目的，面試時一定要問問工資的結構，比如基本工資是多少，績效是什麼，績效考核標準和佣金比例等。
福利待遇是指公司除工資外給予員工的福利，如五險一金、住房補貼、高溫補貼、餐食補貼等，好的公司福利就好，公司的福利可以用公司的福利來判斷。
如果你想讓自己的薪水大幅提高，晉公升是主要途徑，所以面試時應該問問晉公升規則，如果一家公司沒有完善的晉公升機制，就意味著公司很難晉公升，你應該盡快放棄。
入職後需要做什麼工作，對每個求職者來說都很重要，面試時一定要詢問詳細的工作內容，確定工作是否是你想要的，這樣才能避免入職後因為工作內容不符合預期而離職。 <>
延伸資訊：求職是乙個雙向選擇的過程，目前職場公司喜憂參半，你必須有自己的判斷，如果在求職中遇到違法的公司，一定要堅守自己的崗位，為自己的利益而奮鬥。
當然是你想知道和必須知道的問題。 你想知道的是，你可以從側面了解她的性格，她是否有共同的愛好，以及她的生活習慣是否有共同點。 必須知道的是她的家庭情況、家庭成員和成員的工作，因為這是需要向家人報告的事情。
執行以下操作：
2.面試前了解公司狀態，包括行業、產品、公司規模、公司文化等，這樣你說話的時候可以說，至少你不會什麼都知道。 >>>More