因為差評，老闆就要被起訴少付工資？

現在有些服務行業都是這樣，如果有差評，就會扣工資，這只能說制度不合理，但並不構成違法，所以不能告別人。

如果老闆少發工資，員工應先拿走已支付的部分，剩餘部分要求用人單位出具借據或相關憑證，經協商同意，用人單位可在下乙個工資支付日補發。 《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

那就看他送你少了多少，如果金額比較少或者只有一百塊錢，那就算了，或者你有辭職的打算，可以直接找他理論一下，如果金額比較大，那我覺得你應該直接去勞動局告他， 畢竟，勞動局現在在保護工人方面更加成熟。

我認為，如果你的老闆因為差評而少付給你錢，你可以直接去找他，告訴她不要這樣做。

先和老闆談判，再用其他方法談判失敗，突然起訴你，你也需要有證據。

答：你起訴是沒有用的。 因為公司有法律法規。

你可以向老闆說明差評的原因，是誰的問題造成的，如果是你，直接和老闆協商解決，並說如果你不能扣工資，就沒有下次了。

老闆不能一開口就告他。 要查明原因是什麼，是錯誤還是故意少付，如果是錯誤，最好請老闆再改正一次。 如果你想少發，那就起訴他。

當然不是，因為在你進入公司之前，你已經看過公司的工資了，現在你不得不認為工資少了，這是不對的。

國家官員不允許做生意，這意味著法人不是警察。

這是勞動爭議，仲裁是搶先進行的，也就是說，你必須先去仲裁委員會處理，不能直接起訴。

如果去勞動局提起訴訟，可以同時提交仲裁申請。

少付和拖欠工資將在幾分鐘內下達給另一方。

你只能以違反勞動合同為由起訴他，如果沒有違反，那就沒用了！

對有一定依據、具有法律效力的證據，可以提起訴訟。

你必須先去勞動仲裁，免費。

您可以向公司的人力資源部門報告問題。

掃除邪惡，消除邪惡，證據鏈必須完整。

答：是的。 《中華人民共和國公務員法》第九章 處罰 第五十三條 公務員必須遵守紀律，不得有下列行為：

1.從事或者參加營利性活動，在企業或者其他營利性組織中兼任職務的。

2.《行政機關公務員處分條例》第二十七條規定，從事、參加營利性活動，兼任企業或者其他營利性組織職務的，給予記過或者記過處分; 情節較重的，給予降級或者撤職處分; 情節嚴重的，給予驅逐出境處分。

如果沒有關於學徒費的書面協議，酒店將無法扣除您的錢。

請攜帶之前的工資單2800元和這次的工資單400元到當地勞動仲裁機構（工資單代表您的收入）。 它們在工作程式後被接受：

中介會先從酒店了解情況**，如果與您所說的有出入，由您審核。

然後，為了驗證您沒有請假，中介公司將要求酒店出示出勤記錄。 考勤記錄不會提供給員工，你最好找人拿到證書（當酒店誣告你不上班時作證）。

如果你說的是真的，上個月的工資=當月工作天數的月工資。

此外，單位必須為您繳納社保，試用期也需要社保。

最後，還有請假，好像你只有口頭請假，希望你有書面記錄，說明請假是準了，這樣你就不會被誣告曠工了。

被指責曠工也沒關係，上個月的工資還是要這樣計算的。

放心！ 這樣的情況很多，其中大部分是維護員工要求的。

簽訂合同，合同上寫明工資金額，如果少一點，就和老闆協商，談判失敗直接起訴工商局，不要怕影響工作，到時候他會賠償的，維護你應有的權益。 作為員工，建議您學習勞動法，這將對您將來有很大幫助。

你可以和老闆談談。 如果太少，你可以起訴你的老闆。

你為什麼不說，你願意被老闆壓榨嗎？ 如果你有乙個，你就會有兩個，當你的工資被扣除時，你還想感謝你的老闆給你乙份工作嗎？

1.如果工資低於當地最低工資準則，將退還工資，2如果工人的業績沒有達到公司的預期要求，業績可以扣除，但工資不能扣除。

3.審查薪酬結構是否合理，一般是基本工資加績效，這樣績效才能浮動。

這要看你說的工資有沒有證據，如果能提供證據少工作，可以通過勞動部門申請解決，如果不能提供證據，就很難維權。

你私下和老闆談你的工資，但他沒有給那麼多，只是口頭協議，有沒有真正的合同或協議？ 如果你有這些，你可以起訴他。

和老闆談談。 這沒有意義。 他可以被起訴。

用人單位支付減薪是可抵扣的行為，違反了《勞動法》第50條的規定，即“工資應按月以貨幣形式支付給勞動者”。 不得無故扣減、拖延職工工資“，侵犯了您的合法權益。

因為沒有勞動合同，所以承諾的3500個月的工資是口頭承諾。 如果老闆少付工資，就沒有證據或證據可以證明。 雖然可以舉報，但很難獲得支援。

未簽訂勞動合同的，違反《勞動合同法》第十條規定的，應當承擔支付第八十二條規定工資兩倍的法律責任，自工作滿乙個月後次日起計算，但不得超過十乙個月。

必須有證據進行舉報。

你說的話是沒有根據的！

首先，它不是訴訟，根據中國法律，勞動爭議必須進行預仲裁，因此必須先到公司所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 勞動局只是乙個行政機構，你可以去報告情況。

其次，對於公司所在地，可以去公司的工商登記資料（工商局，如果你是律師，也可以去法務協調人獲取），工商登記的位址是什麼，公司的位址是什麼，工商登記也可以反映公司的法定代表人和股東資訊。 當然，網上應該有廣東企業信用網，可以打聽，但這個打聽的結果不能作為仲裁立案的材料，工商局的材料對犯罪有權威，一般的查詢費只有幾十塊錢。

第三，如果公司不簽訂合同，對員工有利，根據《勞動合同法》要求公司支付雙倍工資（當然必須在訴訟時效內）。

第四，如果工資沒有按時支付，公司除了拖欠工資外，還需要支付雙倍的遣散費。

第五，除了合同之外，你可以去銀行拿到工資卡，證明老闆已經給你發了月薪，另外，員工卡和你員工之間的相互見證可以證明你和公司的勞動關係。

第六，除了法律糾紛，勞動爭議也是社會糾紛，建議你的員工聯合起來申請仲裁或者一起去勞動局。

10塊錢，照顧好你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不付加班費等等，除了麻煩，工子還怕花錢打官司，在這裡，潘律師可以說清楚的告訴你，首先，勞動仲裁是免費的。

訴訟的目的是拿回工資。

1、老闆不發工資的，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求勞動監察大隊介入，要求用人單位支付工資。

二、《勞動安全監察條例》第十一條 勞動和社會保障行政部門應當對下列事項進行勞動安全監察：

1）用人單位制定內部勞動保障規章制度。

2）用人單位與勞動者之間的勞動合同。

3）雇主遵守禁止使用童工的規定。

（四）用人單位遵守女職工、未成年工的勞動保護專項規定。

（五）用人單位遵守有關工作時間、休息、休假的規定。

6）用人單位向勞動者支付工資的情況和最低工資標準的執行情況。

7）用人單位參加各項社會保險並繳納社會保險費。

8）職業介紹所、職業技能培訓機構、職業技能評估鑑定機構符合國家關於就業介紹、職業技能培訓和職業技能考核考核的規定。

（九）法律、法規規定的其他勞動保障監督事項。

可以先向當地勞動仲裁委員會申請仲裁，如果仲裁失敗，再向當地法院提起訴訟，要求拖欠工資。 關於辦公地點，您可以線上檢視工商註冊。

您可以找到當地的法律援助中心或直接前往勞工辦公室提出投訴。

只要有證據表明他們單位有工作痕跡，他們就可以提出投訴。 勞動法規定的原則是偏袒弱者，即工人。

您可以向勞動監察大隊報告並要求進行調查和處理。

當然，老闆少付了100的工資。

因為它不是向你的老闆要求的，而是你自己勞動的收入。 它本來是你的。