2年以上違反勞動法律法規的處理方式

如果通過勞動監察部門提出投訴，則必須在爭議發生後 2 年內提出。

如果通過勞動仲裁處理，必須在一年內提出。

超過2年後，如果對方同意履行或同意談判，也可以依法規定處理。 如果另一方不同意，則沒有可用的法律補救措施，因為規定的期限已過。

除非]您有理由證明訴訟時效已被中止，或法律不限制訴訟時效（如拖欠工資等，無論過去了多少年，只要您還在工作，就可以隨時申請勞動仲裁（不要選擇走勞動檢查的途徑）並要求全額還款， 如果您離職，您必須在辭職後一年內提交）。

勞動爭議調解與仲裁法

前款規定的仲裁時效，因一方當事人向另一方主張權利，或者向有關機關請求權利和救濟，或者另一方當事人同意履行義務的，應當中斷前款規定的仲裁時效。 從中斷之時起，重新計算仲裁時效期限。

當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的時效期限內申請仲裁的，仲裁時效期限應當中止。 仲裁時效期限自中止理由消除之日起繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁的，不受本條第一款規定的仲裁時效期限的限制; 但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

一般來說，以法定訴訟時效已過為由駁回請求，或者在接受請求後駁回請求，因為訴訟時效是程式法，這一點非常重要。 此外，大多數請求都受到一年訴訟時效的約束，因此有必要掌握訴訟時效的規定。

首先，在您知道用人單位對勞動法進行區分後，您應該向勞動和社會保障部門投訴，然後勞動和社會保障部門會責令其進行改正，處以罰款，並對員工進行賠償。

見《勞動法》

對於個人權利，申請勞動仲裁的一般訴訟時效為一年。

法律分析：勞動和社會保障行政部門在2年內未發現違反勞動指高流動性保障的法律、法規或規章的，也未報告、投訴的，勞動和社會保障行政部門將不予查處。

法律依據：《勞動社會保障監督條例》（中華人民共和國令第423號） 第二十條 違反勞動保障法律、法規、規章的行為，在勞動和社會保障行政部門二年內未被發現，也沒有報告、投訴的，勞動和社會保障行政主管部門不予查處。

前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規、規章的行為發生之日起計算; 違反勞動保障法律、法規、規章行為持續或者持續的，自行為終止之日起計算。

總結。 您好，親愛的，很高興回答您的<>

《勞動法》不能受理超過兩年 當事人為保護自身權益向勞動和社會保障行政主管部門秘密提起訴訟的，秘密訴訟的訴訟時效不得超過兩年，超過兩年的，勞動和社會保障行政主管部門將不再調查處理。 當事人為維權向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟的，仲裁時效不得超過一年。 <>

兩年後勞動法還能被接受嗎？

親吻脊椎你好，我很高興回答[大紅櫻花]的<>。

勞動法不能受理超過兩年 當事人阻撓維權訴訟，暗中起訴勞動和社會保障行政部門的，違法訴訟的訴訟時效不得超過兩年，超過兩年的，勞動和社會保障行政主管部門將不再調查處理。 當事人為維權向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟的，仲裁時效不得超過一年。 <>

《勞動保障監督條例》第二十條規定，勞動和社會保障行政部門在兩年內未發現違反勞動保障法律、法規、規章的行為，也沒有報告、投訴的，勞動和社會保障行政部門不應予查處。 前款規定的期限，自違反勞動保障法律、法規、規章的行為發生之日起計算; 違反勞動保護法律、法規、規章行為持續或者持續的，自行為結束之日起計算。

您好，因為我在**，不間斷，保險公司當時說賠償是兩年的訴訟時效，但是由於各種原因沒有裴紅孫提前服務，而且公司也沒有凱旺幫我辦理工傷鑑定，我現在能不能找律師支付工傷賠償？

我不了解勞動法。

Kiss you是可以向法院申請賠償的<>

後來，我問律師說，認定工傷的訴訟時效已經過了一年多了。

一年多了，不知不覺，現在還能做出工傷認定嗎？

親戚受傷的鑑定已經過期，你現在在公司處於辭職狀態<>

無法確定親屬的受傷<>

您可以在法庭上對是否可以進行評估<>提出上訴

但公司還有我以前工作的工資沒有發。

我一直在談判。

您首先起訴公司要求賠償您工傷期間的賠償，然後向公司尋求<>您未付的工資

總結。 親愛的，勞動法不會被接受超過兩年。 但是，如果勞動者申請勞動仲裁的爭議超過一年，則不予受理。 受理勞動仲裁的訴訟時效僅為一年。 <>

親愛的，你要是羨慕勞動法兩年多，於妍是不會接受的。 但是，如果勞動仲裁申請中爭議超過一年，則不予受理。 受理勞動仲裁的訴訟時效僅為一年。 <>

對仲裁裁決不滿意的，可以在收到仲裁裁決之日起15日內向人民法院提起訴訟。 申請勞動爭議仲裁的時效一般為一年，自當事人明知或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算。 <>

親愛的，對於公司在借用法律手段之前拖欠員工兩年的工資，一般是超過訴訟時效的。 這是因為向勞動監察大隊提出申訴所需的訴訟時效不能超過2年，申請勞動仲裁不能超過1年

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，申請勞動爭議仲裁的訴訟時效為一年。 仲裁時效期限從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。 <>

與《勞動合同法》相牴觸的，以《勞動合同法》為準，即08年後簽訂的新合同優先適用《勞動合同法》，08年以前簽訂的合同，只要不與當時的法律（主要是《勞動法》）相牴觸，就繼續履行， 即使部分條款不符合《勞動合同法》的要求，即原違約金條款仍將繼續有效。《勞動合同法》對施行前訂立的合同不具有溯及既往效力（第九十七條規定，遣散費屬於例外條款，具有溯及既往效力）。

讓我們遵循從舊到光的原則。