如果你不參加生育保險，雇主會在產假期間給你發工資嗎？

女職工勞動保護特別規定

參加生育保險的女職工，產假期間的產假津貼，按照用人單位上一年度職工月平均工資標準，由生育保險支付; 未參加生育保險的，用人單位應當在產假前支付女職工工資。

如果企業為員工投保了社會保險，企業就要走生育保險報銷流程，除非企業有一大筆錢傻，這沒什麼好說的，其次，生育保險是報銷給企業而不是員工的，因此，在生育期間，企業已經支付了生育期間的工資， 而工資部分由社保統籌支付，因此，要多返還少給企業。

1. 有產假不發工資違法嗎？

1、不違法，公司支付的工資和社保局發放的產假期間產假津貼不能同時享受; 用人單位已繳納社保的，企業在產假期間無需向員工支付工資，但公司應當為持產假證的女員工申請生育津貼，產假期間的產假津貼作為女員工的工資。 用人單位不繳納社保的，公司按產假期間正常出勤支付工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第54條。

用人單位已經繳納了生育保險費; 計畫生育的醫療費用，可按國家規定享受生育津貼; 根據法律規定，其雇員有權享受生育保險福利。 所需資金從生育保險**中支付。 用人單位不參加生育保險的，由單位支付。

2. 什麼是生育保險？

1.生育保險是國家為分娩提供一定物質幫助的社會政策。 凡是繳納了相關保險費的人，都可以在合適的時間享受到相關的待遇，懷孕的母親需要清楚清楚，避免自己的權益受到侵犯。

2、生育保險是國家立法規定的一種社會保險制度，在勞動者因生育子女而暫時中斷勞動力時，可以及時向被保險人提供物質援助。 最終目的是為職業婦女提供產假福利、醫療和產假，以便她們能夠更快地恢復工作能力並重返工作崗位。 生育保險主要包括三部分，分為產假、生育津貼和醫療服務。

產假是指員工在分娩前和分娩後享受的帶薪休假。 生育津貼是指對產後離職、不再從事有償工作、收入中斷的婦女，及時發放定期現金補貼，以維持和保障婦女及其嬰兒的正常生活。 另一方面，醫療服務是指醫院、醫生或助產士在懷孕、分娩和產後以及必要的住院期間為職業婦女提供的醫療服務**。

[法律分析]。

您好，產假結束了，放假後不帶薪。 有生育保險的，按本單位員工上一年度平均月工資計算，無生育保險的，按本單位產假工資標準支付。

[法律依據]。

中華人民共和國人口與計畫生育法 第二十五條 夫妻依照法律、法規規定生育子女的，可以享受延長產假的獎勵或者其他福利。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工產後享受產假98天，其中產前可休15天; 難產時，產假增加15天; 在多胞胎的情況下，每增加乙個孩子，產假可以增加 15 天。 女職工懷孕4個月前流產的，可享受15天產假; 如果懷孕 4 個月並且發生流產，員工有權享受 42 產假天數。 腔。

中華人民共和國社會保險法

第五十三條 職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險待遇; 雇員的失業配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 產婦醫療費用包括下列內容：

1）分娩醫療費用;

2）計畫生育醫療費用;

（三）法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以依照國家規定享受生育津貼：

1）女職工在分娩時享有產假;

2）在模特的空中規劃中享受產假手術;

3）法律、法規規定的其他情形。

產假津貼按照勞動者所在單位上一年度的平均月薪計算發放。

1、從法律上講，公司支付的工資和社會保障局發放的產假津貼不能同時享受; 2、單位已繳納社保的，企業在產假期間無需向員工支付工資，但公司應為持有女員工帶頭、生育證的女員工申請生育津貼，產假津貼作為女員工在產假期間的工資。 3、單位未繳納社保的，公司按產假期間正常出勤支付工資。

《中華人民共和國社會保險法》第五十三條。

職工應當參加生育保險，用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

法律分析：有生育保險的，發放產假工資，用人單位在產假期間，在產假期間不向女職工支付產假工資。

法律依據：崇梁社會保險法

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工應當享受生育保險和交通福利; 未就業的雇員的配偶有權按照國家規定享受生育醫療費用。 所需資金從生育保險**中支付。 生育保險福利包括生育醫療費用和生育津貼。