企業幹部還有行政級別嗎？

在國資委列出的115家中央企業名單中，前54家企業大多為“副部級”（指企業董事長、黨委書記、總經理）。

但是，“國有重點骨幹企業”的“高層領導”並非都是“副部級”，有時也可能是“部級”。

據業內人士介紹，“部級”中央企業還包括中國四大國有保險公司（中國人壽保險集團、中國人民保險集團、中國太平保險集團、中國出口信用保險公司）、中國五大國有商業銀行（中國銀行、中國農業銀行、工商銀行、中國建設銀行、交通銀行）、 以及中國進出口銀行、國家開發銀行、中國農業發展銀行等金融央企;還有一流的直營品類，如中國投資有限責任公司、中信集團等。 此外，中國菸草總公司也是“副部長級”。

此外，國資委直屬的中國鐵路總公司、中國投資有限責任公司屬於部級央企，其“最高領導”屬於部級企業。 隸屬於副部級央企的中石油前董事長江傑民本人就是部級領導。

是的，例如，中國石化董事長是省級和部級機構，中石化全資子公司鎮海石化總經理是地級部門機構

自1999年以來，所有國有企業的管理人員都不再具有行政級別。 在此之前，央企CEO一般為部級或副部級，由***任命。

**企業也是大型國有企業"那不是真的。 大型國有企業不一定是一流企業。 **企業是中國國有企業的主力軍。

在我國，根據國有資產的使用情況，可分為經營性資產和非經營性資產。 在經營資產中，按管理許可權可分為**企業和地方企業。 從廣義上講，企業分為三類：

一種是國資委管理的企業，按經濟作用分為提供公共產品，如軍工、電信等; 提供天然壟斷產品，如石油; 提供有競爭力的產品，如一般工業、建築、**。 二是銀監會、保監會、證監會管理的企業屬於金融行業。 三是屬於菸草、鐵路、客貨運輸、港口、機場、廣播電視、文化、出版等行業的其他部門或群眾組織管理的企業。

其實還是有些事情，中央企業和地方政府的領導有時候可以互相調動。 一些人員的關係和情況也要向當地組織部門報告。

適用國家機關公務員的行政級別

國有企業管理人員的行政級別與國家機關公務員的行政級別相同。 根據企業的歸屬、規模和重要性，根據第一部門確定企業的水平。 根據企業在企業中的職位，將企業的管理人員分配到相應的行政級別。

1986年以前，國有企業管理人員的行政級別（從部長級到股份級）和工資（從高到低24級）與國家機關工作人員相同。 1986年後，行政職務級別不變，工資等級分開（主要是基本工資+崗位工資+年績效工資+績效工資+津貼）。

過去，國有企業管理人員與國家機關工作人員享有同等的政治和經濟待遇，可以相互調動。 目前，除了在工資等方面的經濟待遇不同外，在職級等方面的待遇是一樣的。 在許多地方，只有國有企業的高階管理人員可以調到國家機關的領導，或者國家機關的領導人可以調到國有企業的高階管理人員。

以電力行業為例：國家電力公司為部級單位，省級電力公司為廳級單位，市級電力公司為廳級單位，縣級電力公司為科級單位，鄉鎮供電站為股份級單位。 管理人員根據其職位和職位分配到相應的級別。

國企體驗辦公室職責：

1、協助公司經理，負責公司重大決策的執行和執行情況的反饋和監督，對經理負責。

2、負責公司行政檔案、領導講話、會議報告、報告材料、年度計畫、工作總結、信函、郵件的起草、編制和發布; 負責通訊的登記和處理; 負責公司行政印章、證書的保管和使用。

3、負責公司行政會議、經理辦公會議的組織籌備、會議安排、會議紀要及會議紀要，負責前述會議精神的溝通、執行、監督和反饋。

4、負責公司業務接待及對外公關工作。

5、負責機關各部門會議費、招待費、通訊費、辦公費的預算和支出的審查和控制。

6、負責公司各單位、各部門辦公用品、低值耗材的採購審批及管理工作。

它不是行政機構，按照企業模式設定管理模式，以效益、效益為導向開展生產經營活動。 但實際上，它與普通企業不同，在很多方面或多或少存在著行政機構的影子，比如公益事業，很多國有企業都有責任優先保障國民經濟和民生，比如幹部管理，國有企業的領導參考行政機構實行森林輪崗管理， 並納入各級組織和人事部門的管理。

換言之，國有企業雖然是企業，沒有行政機構或事業單位，但實際上國有企業是有管理標準的，其領導人是按照行政機構設定的行政級別。 具體規格視公司自身情況而定。

例如，有副部級的中央企業和部門級的中央企業。 副部級中央企業黨委書記、董事長、總經理均為副部級幹部，由中央組織部管理，任用人員; 副職為總辦，現由中組部管理，也是中央管理部的幹部; 企業內部部門和一級子公司按大廳設定，由國資委檢查任用，其餘崗位由企業黨組管理。 中央企業部門級領導班子由國資委管理，班組以下的部級幹部由企業自行任命，報國資委備案。

是的。 省級國有企業的領導水平需要根據不同情況來判斷

1、省級國有企業為省直轄的，屬於廳級。

2、志倫三是省國資委管理的省級國有企業，一般設立為副廳級。

部門級幹部一般為行政級5級或6級，國家高階幹部為部門級以上。 《中華人民共和國公務員法》第十六條第二款規定：領導職務的級別分為：

國家級主要職務、國家級副職務、省部級主要職務、省通曉部級副職務、廳局級主要職務、廳局級副職務、縣廳級主要職務、縣廳級副職務、鄉鎮科級主任職務、鄉鎮科級副職務。

延伸資訊：部門級幹部包括以下人員：

1.全國人民代表大會常務委員會、全國政協常務委員會、全國政協常務委員會、全國政協常務委員會、全國政協常務委員會、全國政協常務委員會全國人民政治協商會議常務委員會、全國人民政治協商會議常務委員會

2.各省、自治區、直轄市人民代表大會、人民代表大會和事業單位的主要職務。

3.副省級城市人大、**、政協副領導。

4.各市（區）人大、**、政協主要職務。

5.專職地級市巡視員。

6.某大型國有企業的主要負責人。

法律分析：國有企業沒有行政級別。

法律依據：《中華人民共和國公司法》第六十七條 國有獨資公司應當依照本法第四十六條、第六十六條的規定設立董事會，行使職權。 董事的任期不得超過三年。 董事會應包括公司員工代表。

董事會成員由國有資產監督管理機構任命; 但是，董事會的員工代表由公司員工代表大會選舉產生。

董事會應設董事長一人，並可設副董事長一人。 董事會主席、副董事長由國有資產監督管理局從董事會成員中選定。

一些！ 其實要看乙個企業對應的行政級別，一般只需要看乙個，就是你們公司最高領導的行政級別（有些高層不算）。

省級國有企業，一般在部門一級，因為是國有企業，其人員晉公升要求基本與公務員相同，本科生進入第一科成員，再到副主任文員、主任文員、副廳（副研究員）、部門（研究員）、副總經理（副巡視員）、總經理（巡視員），括號內稱為非領導崗位， 級別是平等的，一般是為了解決待遇或對乙個沒有希望晉公升到實質性職位的人。

一般來說，從副到正至少需要兩年，從副到下一級至少需要三年，但這只是乙個理論，對於省級企業來說，絕大多數人到總參謀都會走到盡頭，運氣和能力和機會在部門層面可以更好， 也就是說，公司的中層幹部，至於公司的領導，因為已經是部門級幹部，人事關係由省直接管理。

一般來說，如果公司與甲簽訂了正式的勞動合同，一般是有人員的，如果不是第三方和你簽訂或簽字的，就不算成立。

所謂國有企業領導人行政級別，其本質是“官專”思想在國有企業經營管理中的體現。 事實上，在計畫經濟時代，國有企業沒有行政級別，但大多數“最高領導人”都是由中央組織部任免的。 比如很多央企剛成立的時候，“一號”是“副部長”，級別被推遲了。

這種交流甚至成為司空見慣的“正常”人事變動。

國有企業分為中央企業和地方國有企業，中央企業由國資委直屬管理，地方國有企業由地方**或其他**部委管轄。

然而，隨著我國從計畫經濟向市場經濟的轉變，政企分離不分離帶來的弊端是有目共睹的。 改革開放30多年來，政企分離一直是國有企業改革的核心問題，這個問題從未得到根本解決。

公司幹部排名如下：

一般來說，乙個企業管理層的管理和行政級別從高到低依次為：董事長-CEO總裁總經理-常務副總裁常務副總裁-副總裁副總裁-副總裁-高階總監-總監-高階經理-經理-總監-總經理。

董事會由全體股東選舉產生的董事組成，是負責執行股東會決議的常設機構，是對內負責公司事務，對外代表公司的經營決策機構，董事會必須執行股東會或員工大會作出的決議，決定公司的重大事項。 換言之，股東大會是公司的最高權力機構，董事會只是公司內部股東大會的領導機構。 截至目前，董事會與股東大會之間的權力責任劃分更加明確和細化，公司的管理權屬於董事會，股東大會不能干涉其合法行為。

總裁、總經理、CEO的關係：

聯絡人：總裁、總經理、CEO，一般在中小型企業中，總裁、總經理、CEO是同乙個人，即公司的老闆，但公司規模和文化不同，名稱和頭銜不同。 在少數情況下，董事長、總裁和首席執行官是同乙個人，這就是我們所說的“董事長兼首席執行官”或“董事長兼首席執行官”。

區別：校長是權力和地位的象徵，被稱為校長的人，無論是校長、大學校長，還是委員會主席，都是具有一定權力和社會地位的人，因此，校長經常用於禮儀場合。 CEO這個詞沒有太多特權和光榮的內涵，主要是乙個專業的骨幹頭銜。

在一些公司裡，總裁和CEO是兩個人，然後“總裁”和“CEO”之間有嚴格的區別，有時兩者是平等的，有時CEO是總裁的上級。 在中國，特別是在國有企業中，我們稱企業的最高管理者為公司的總經理，這其實和CEO差不多。 <>