新人如何避免被老闆和同事叫到？

作為新人，你一定不能表現得太懦弱，讓他們覺得你和他們平等，這樣他們才會尊重你，不會隨意稱呼你。

第一次打電話時拒絕。 剛進公司的時候，會有很多老同事因為資歷的原因讓你幫他做一些雜事，一開始你可以因為自己是新人而覺得不好意思拒絕，會幫他做第一件事，但從第一件事開始就意味著你以後要幫他做無數的事情， 慢慢地，那些老同事會認為你這樣做是理所當然的，一旦有一天你不這樣做，他們會感到非常生氣。所以你必須在第一次被召喚時無情地拒絕你的老同事。

這樣一來，他們就會認為你是乙個非常有個性的人，他們不會要求你幫他們做其他你以後工作過程中不該做的事情。

當你到達公司時，你要做的第一件事就是認出你的領導者是誰。 剛開始進入公司的時候，一定要清楚知道自己在哪個部門，職責是什麼，上級是誰。 當其他部門的領導和同事告訴你做別的事情時，你就有理由拒絕。

但一定要明確表示，你不希望自己的領導讓你做事，你會毫不留情地拒絕，這會讓你的領導誤解你。

熟悉你的工作知識，讓別人覺得你很忙。 當你第一次去公司時，你的責任就是非常仔細地了解自己的工作職責，了解公司的發展歷史，了解公司的產品，這對你以後的工作會很有幫助。 剛入公司的時候，別人可能會因為你太閒而指導你，如果別人認為你很忙，他們就不會指導你。

我覺得有老闆和同事幫忙的時候還是多勤奮一點比較好，因為這個時候是樹立新風格的時候，我覺得留下好印象比得罪他們要容易，更何況我只是乙個新人，更別說上演一齣戲了。

職場新人可以從一開始就擺出自己的態度，要做好自己的本職工作。

對於職場新手來說，他們需要做好自己的本分，學會拒絕，表明態度，糾正立場，而不是讓別人來罵他們。

要成為新人，那麼首先要有自己的主見，工作的時候要有自己的作風，這樣領導和同事就不會隨意叫你。

提到這個話題，我深受感動。

因為作為職場新人，我自己也經歷過。 在被老闆和同事隨意叫來的情況下，當然會有一些不懷好意的人，為了讓新人多工作，減輕工作負擔，但大多數還是職場上的一些好人能夠避免自己工作中的錯誤，並給予更多的提醒。

我記得我加入工作的時候，在乙個**單位實習，是乙個半民企半國企，這個公司的人際關係很複雜，我想做點什麼，如果我沒有很強的處理能力和溝通能力，那就很難了。 作為當時職場的新手，我進入這家公司，可想而知，我必須面對的困難是非常大的。

首先，我進入這家公司的時候，是被社會招進來的，第一天上班的時候，有人問我是不是靠戀愛進來的，當時我還比較年輕，說我並不是完全靠社會招進來的，對方的態度在我做完這句話後就變了。

可能是你背後沒有任何背景，這是一種容易被欺負的人，也可能是你覺得自己沒有任何用處價值，所以對自己不屑一顧。

我第一天剛入公司，手頭沒什麼工作，所以午飯後就由其他同事幫忙打掃辦公室，打掃完辦公室後，還得拿著影印檔案去找其他領導。 這樣一來，我的工作安排得比較滿滿，全都沒用零工

幸運的是，我的大腦更活躍，我可以更準確地看到事物，我可以非常清晰和及時地完成我的工作，而無需任何人告訴我。 當我想向這些老人學習技巧，提出問題時，總會遇到各種各樣的困難，但我沒有選擇放棄，而是在一旁默默觀察，等這些老人完成手頭的工作，再上前徵求意見我就這樣堅持了大約半年，我的情況與我來公司之前相比發生了很大的變化。

我不僅可以輕鬆完成工作，還可以與同事打成一片。 當我結束一年的實習計畫時，我回頭想了想剛進入這家公司時遇到的問題和各種困難，但沒想到自己能堅持下去，還能靠著自己的堅持給自己帶來一些改變。

有很多新人，在剛進入職場時，實際上會遇到像我這樣的情況。 不要選擇後退，更不要放棄，而是慢慢前進，慢也無所謂。

作為職場新人，你被頂頭上司叫去上班是很正常的，因為你來公司的意義是配合他，但如果你被上司或者其他部門的同事叫去上班，就需要找乙個合理的理由拒絕， 這個藉口可以是有其他工作安排，也可以是為了體現自己的價值。

其實，在職場上這種情況是很難避免的，即使你是老員工，也可能受到領導的權威阻礙或面子會幫忙，但一定要盡量避免一些對我們成長沒有幫助的“電話”。 比如，如果你經常被要求端茶倒水，或者檔案列印對職場新人沒有幫助，很有可能打電話給你的人不會欣賞你，認為這是你應該做的，所以我們需要找乙個合理的理由拒絕！

1.大膽，展示自己的能力。

對於一些老員工的粗魯呼喚，我們需要做的是大膽地體現我們的能力和才華，我們需要抱抱領導的大腿。 經常幫領導彎一些工作，這樣得到領導的賞識後，老員工會安排你做一些比較零碎的無用工作，你要考慮要不要讓領導有意見！ 所以就算你是新人，也要體現自己的價值，讓別人認可你的價值。

2. 拒絕的合理理由。

如果是其他部門的領導給你安排任務，這個時候盡量不要直接拒絕，而是讓他“脫困”！ 既然如此，我們可以先接受，然後說你的直屬已經給你安排了其他任務，必須盡快完成，如果我去幫你，你能和我領導商量一下嗎？ 這樣一來，就會把球踢回給他，也會讓他覺得不好意思，讓他知道你使用的費用，這樣他下次就不會再去找你幫忙一些瑣碎的任務了。

在職場上，為了盡快融入環境，和同事有良好的關係，其實就算別人不找你幫忙，也需要主動幫忙，但這是有目的的，而且必須是幫助你的物件， 與其去幫那些完全不理你的同事，不如我身邊有個同事就是這樣，每次下班都會幫身邊的同事關掉電源，雖然是一件小事，但因為咱們部門每一次安全檢查都很好，所以領導特意表揚了我們部門， 而這位同事做了一件小事，就讓他獲得了大家對他的好感。

作為職場新人，其實很多時候都是通過一些小事慢慢接觸然後了解，當老闆和同事給你打電話的時候，也是了解你的過程，所以一定要分辨出這個“電話”的邊界在**，不要以為只要你做幾件超出你工作範圍的事情， 隨意稱呼，因為這種情況更何況是職場新人，就算是職場老爺子也無法完全避免，所以要多分析一下，要合理幫，就要盡量幫忙，對於不合理的要求，一定要提前做好合理的理由，在關鍵時刻用到！

其實，要想不被隨意叫，就得先做：

第一：你必須堅強。

只有當你的氣場強大時，別人才會害怕你，不敢隨意稱呼你。 不知道大家有沒有注意到，性格內向的人和性格軟弱的人，在職場上很容易被欺負。

我很欣賞蘇明玉在最近熱播的電視劇集《一切都好》中的出現，從外表上看，她看起來像乙個女強人，果斷、能幹，氣場很強。 所以如果你想不被欺負，你必須讓自己變得堅強。

第二：學會拒絕。

不要害怕你拒絕後會發生什麼，即使你不拒絕，他也可能不喜歡你。 當對方提出要求時，首先要弄清楚你想幫忙做什麼，如果工作與你的職責無關，你可以開始拒絕。

當然，拒絕是有技巧的，當你拒絕的時候，你必須說明你不想幫忙，但你真的忍不住，沒有時間，不能忙。

如果領導提出的要求對你的職位的晉公升和發展有幫助，盡量不要拒絕，而是要表現得更恰當。

別人大部分無理的要求，毫無意義，都可以用一句簡單明瞭的話來拒絕——我現在有工作要做。

四：讓自己有事可做。

對於新人來說，當你有點悠閒的時候，你也給了別人打電話的機會。

可以是正常的工作內容，也可以是領導安排的臨時工作，至少必須是與工作相關的，讓別人看到你也有事可做，你有自己的事，你也很忙。

了解工作，了解公司的機制，多向老員工學習，盡快讓自己走上正軌。

當然，在短時間內把自己變成老員工是不切實際的，但要多學習，要靈活。 讓自己沉浸在工作中，盡快適應它，這樣你就可以慢慢熟悉它。

暫時的耐心是乙個人成功的標誌。 你需要做的只是做更多，但不是所有的事情。

作為職場新人，首先要勤奮，多動手，多動腦筋，多工作，少想7788這件事。

作為乙個新人，如果你不勤奮，你什麼都不知道。 那麼你就一文不值了，沒有人會需要你這個人。

首先，只聽上司的安排，面對身邊的老員工安排你做不屬於你的事情，你可以委婉地拒絕，也許你不知道該如何拒絕，其實直接拒絕會讓人覺得你不尊重老員工， 讓大家對你印象不好，這個時候你只能聽上級的安排，委婉地拒絕。第二，乙個放任自流的員工越權領導往往不稱職，但也有一種情況，那就是你已經幫同事做事了，但你不想無緣無故地幫別人做事，那麼你可以去找你的上司無意中匯報你的任務，讓上司知道你這樣做了， 一般來說，上級對分配給他的任務非常清楚，如果他問你這件事是你是怎麼做到的，你也會有點困惑，告訴他是他的同事告訴你的，是他指派你去做的。第三，要對自己的行為負責，無論我們做什麼，都應該對自己負責，同事會把任務安排給你，如果發生什麼事那麼肯定會找你，所以不要因為對方是老同事，不敢得罪，你要對自己的行為負責， 如果你真的想幫同事做事，那你就得先告訴同事，把這件事情匯報給你的上級，你的上級允許你做，你可以幫忙，如果不幫忙，那就不要輕易幫別人，對自己說不適當是有好處的。

新來職場的人可能會被老闆或同事要求做更多的家務。 如果這些家務在你的力所能及範圍內，你可以很容易地幫助他做。 如果你平時的工作很耽誤，別人在做的事情不在你平時分配的工作範圍內，你可以明明白白地告訴他，你現在沒有時間，暫時幫他做這些事情，沒必要尷尬，你要學會大膽地說不。