如果是第20次工資出納員，第20次出差會延遲工資嗎？

是否會影響單位工資發放時間，單位出納是否出差，單位可以提前將錢退回公司，也可以有其他**。 如果是銀行轉賬，用人單位也可以提前將工資單發給銀行，將要支付的工資提前轉入預扣賬戶。

工資支付暫行條例

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

第八條 用人單位應當按照有關協議或者合同的規定，向完成一次性臨時勞動或者特定工作的勞動者支付工資。

第九條 勞動關係雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資發放情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

2）拒絕支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

應該不會，應該按時寄，如果有假期，會提前寄出，但有些公司今天也可能很晚才寄出。

一般情況下，根據當地有關規定，工資應在工作交接、支付遣散費或補償金、取得勞動合同解除證明後最多一周內結清。 你去勞動監察大隊也是很麻煩的，除非按照慣例發薪日不發給你，所以可以申請勞動仲裁; 話又說回來，被公司解雇可能會也可能不會得到一分錢。 根據具體情況分析具體情況。

公司主動解雇，明確要求立即發工資。

公司定了20日發薪日，現在只延了4天就不報警了，可能是公司資金到位有一點問題，或者領導出差還沒回來，沒有原因的審計暫時沒有出具， 反正還沒超過這個月，作為員工要體諒公司，安心工作，如果公司拖欠了幾個月的工資，到時候還是可以報警的。

在這種情況下，你不能報警，因為公司才拖欠了四天，你可以拭目以待。 如果拖延了很長時間，您將不會得到報酬。

您可以先與公司溝通，確定原因後再處理。 如果拖欠工資，可以向社會勞動和社會保障部門報告。

如果你不報警，可能是你缺錢，也許是領導沒有簽字。

公司定了20號工資，現在24號還沒發，像這種情況，應該直接去財務部門核實一下，是什麼原因？ 因為還沒有拖欠工資的最後期限。

會計師一般負責會計和控制; 出納員負責貨幣資金的支付和支付。 工資單一般是指貨幣資金的收支，這應該是出納員的事。

但是，對於小型企業，會計師也可以從出納處提取現金，以便單獨監督，或為了對工資細節保密，或讓會計師付款。 計算是會計的職責，工資屬於現金和銀行，是出納的責任，工資錯了，工資由會計支付。 會計是會計，分配是出納（現金、銀行）是出納的業務，會計不能是貨幣資金的會計業務。

人員做工資，會計師檢查工資，出納員支付工資。 咱們先做個測驗再學，點選測試，我不適合學會計。

人事批准每個人的工資金額，會計做報表，出納員給銀行開一張支票，或者取回現金一一開。

會計做桌子，收銀員送錢！

計算是會計師的責任。

工資單是出納員和銀行的責任。

工資計算錯誤 找會計師。

如果工資是5000元，但銀行轉賬是6000元或4000元。

一種是收銀員轉賬。

如果不是收銀員，請傳送或轉移。

所以準確地說，這是工資單的責任。

如果您的公司有自動轉移系統。

工資計算完畢後，再審計，賬目過賬（或過賬）後，會自動轉入銀行，所以是會計和審計的責任。

最主要的是區分工作的功能。 還有分工的細節。

一些小公司的會計師與收銀員一起做。

大公司被細分。

一般單位工資由出納支付，人員是工資，會計是工資，出納支付工資。 具體流程是會計核實工資金額是否正確，或根據人員發出的通知更改工資表，正確無誤後線上傳送到銀行，出納員向銀行傳送支票。 如果你的單位還在用現金，出納員會按照會計告知的金額去銀行取錢，然後回來一一寄出去。

1.一般小企業由出納支付工資，但工資單由工資會計編制，工資會計可以是人力資源部門的工作人員，也可以是會計師。

2、會計與出納的相似之處：出納和會計都屬於企業的財務人員。

3、會計與出納的區別：分工不同，工作內容不同。

1.收銀員的工作。

負責現金和銀行存款的會計記錄，並要求根據各現金和銀行業務登記相關現金日記賬和銀行日記賬。 每天結束時，盤點庫存現金並每天結算; 每個月底，根據銀行對賬單準備銀行存款餘額的對賬。 在每個月末，登記的現金和銀行日記賬與會計登記簿的總分類賬進行核對。

2.會計工作。

會計工作的詳細分類也很多，一般分為簿記會計、稅務會計、材料會計、成本會計等。

當然，你不能說哪個好哪乙個不好，每個人只是工作內容不同，但是如果你想在金融行業做得更好，當然要接觸所有的金融內容，而且你做的越多，你了解的就越多，當然，未來也會有更多的發展機會。

出納工資流程：

檢視工資單並支付工資和獎金。 根據實際員工人數、工資水平和工資標準，審核工資和獎金計算表，辦理預扣款（包括五險一金的計算），計算實際工資。

根據車間、部門分類，編制工資、獎金彙總表，填寫會計憑證，審核後，會同相關人員提取現金，組織發放。 工資和獎金必須由領取者簽名或蓋章。

支付完成後，應將工資和獎金計算表附在會計憑證上或單獨裝訂成賬簿，並註明並妥善保管會計憑證編號。

負責工資核算，提供工資資料。 根據工資總額和工資領取者的構成進行詳細核算。 根據管理部門的要求，編制工資總額報告。

如果您自己經營工資單，您可以通過網上銀行分批轉賬。

現在在北京，你需要直接拿著身份證去銀行辦理工資卡，你可以告訴每個員工讓他們申請一張卡（同一家銀行就可以了，如果你已經有人願意用它作為工資卡，你也可以這樣做）; 然後你和開戶銀行簽訂工資協議，把員工的賬戶資訊交給銀行（協議要求你的開戶銀行詢問，一式兩份），你準備乙個A盤或U盤，銀行會給你乙個工資**型，你每個月在發工資前填寫內容， 並列印一式兩份，並填寫一張轉賬支票（金額是你要支付的工資總額），支票背面要背書，蓋上貴公司的財務印章和姓名印章，以上三樣東西（盤子、表格、支票）到銀行在上面。

計算是會計師的責任。

工資單是出納員和銀行的責任。

工資計算錯誤 找會計師。

如果工資是5000元，但銀行轉賬是6000元或4000元。

一種是收銀員轉賬。

如果不是收銀員，請傳送或轉移。

所以準確地說，這是工資單的責任。

如果您的公司有自動轉移系統。

工資計算完畢後，再審計，賬目過賬（或過賬）後，會自動轉入銀行，所以是會計和審計的責任。

最主要的是區分工作的功能。 還有分工的細節。

一些小公司的會計師與收銀員一起做。

大公司被細分。

這是出納員的業務，會計師不能收取和支付貨幣資金。

會計是會計，發行是出納（現金、銀行）。