法律援助要求上級手指 公司變相裁員，怎麼辦???

不知道你是想現在繼續做還是別的什麼，但不管你怎麼申請辭職，你都簽不上籤，籤了就真的沒有補償，合同期內你天天上班就行了。 如果公司想解雇您，應依法對您進行賠償。

所謂企業黑名單，不過是其企業的記錄，離開這個企業，對你沒有任何影響。

有關賠償的法律和法規如下。

勞動合同法

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付乙個月工資後解除勞動合同：

（一）勞動者非因工作原因生病或受傷，在規定的醫療期限屆滿後，不能從事原有工作或者用人單位安排的工作的;

2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或崗位調整後仍不能勝任本崗位的;

3）訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，無法履行勞動合同，用人單位與勞動者協商後未就變更勞動合同內容達成一致意見的。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果有工會，可以向工會舉報，請其出面解決問題，或者申請勞動仲裁。

如果公司希望你辭職後加入萬德凱，它可能想規避法律要求，即你在連續簽訂兩份固定合同後必須簽訂無限期勞動合同。 也可能有其他貓。

1.盡量收集公司關於改革、調動、要求你辭職的紙質檔案。

2、對於公司要求你“多次恐嚇，提出不合理的工作任務使之難”後辭職的，如果你有工作記錄，最好影印乙份工作記錄。 如果您有職位描述或其他東西，最好也收集它。

3. 關於解雇，公司必須有合理的解雇理由，否則必須給予賠償。 是否解雇應由雇主在仲裁時證明。

4、申請勞動仲裁。

最後，根據《勞動合同法》，如果公司解雇員工，補償將根據您在公司工作的年限計算，每服務一年將補償乙個月的工資。 不足半年的，按半個月，即半個月的補償金計算，半個月以上但不足一年的，按一年計算，即補償乙個月的工資。

把栽種的員工聚集起來，大家一起去打官司或者談法律，組織才能強大。

1.找出你的勞動合同的另一方是誰。 如果公司委託第三方與您簽訂，合同是否對委託進行了解釋？ 還是您的僱傭合同的雙方是您的員工和第三方公司？

如果合同明確是與丁佳藝公司簽訂的，那麼直接看第三步，如果是與第三方簽訂的，則先看第二步。

2、此時可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提起仲裁，確認勞動關係。 然後再次提起仲裁，要求對方投保並繼續履行合同。

3、直接提起仲裁，請求保險，繼續履行合同。

4、即使勞動關係終止，也要支付6個月的工資，而不是1個月。 詳見《中華人民共和國勞動合同法》第一條。

向勞動監察大隊投訴或直接申請勞動仲裁。 雇主可以被要求支付雙倍的遣散費。

“變相裁員”是指為了降低人工成本，利用各種手段迫使員工辭職，如惡意調崗、取消福利等，但又不想承擔因解雇而承擔的賠償責任。

企業與職工解除勞動關係有兩種情形：一是公司解雇職工的，根據《勞動合同法》的規定，公司應當向職工支付經濟賠償金，除非職工嚴重違反公司規定或者因失職給企業造成重大損失; 其次，如果員工自願辭職，公司必須支付經濟補償金，沒有任何麻煩。

如果員工遇到“變相裁員”的情況，必須先與用人單位協商解決問題，如果協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁不滿意的可以向法院提起訴訟。

變相裁員主要有10種形式。

1、無薪長假、無薪補休;

2、無薪教育培訓，免費占用員工時間，如軍訓、演習、晨會等;

3. 所有試用期員工將被解雇，無論其表現如何;

4、將員工調離熟悉的環境，強迫員工自行辭職;

5、實施加班控制，減少月收入;

6、取消或減少當月收入;

7、對學歷、經驗、資歷進行複核，並藉機辭退員工;

8、紀律考核容易出現重大記過和處罰;

9.減少其他福利;

10. 其他方式，如未經批准而休假等。

為了表達對您的處境的理解和同情，下面簡要分析一下

1、公司會以換崗為由將你調到其他縣工作，既然其他縣也屬於這家公司，也是這家公司的組成部分，那麼不管你理解與否，從旁觀者的角度來看，公司的行為是合理合法的。

2、這件事情，留下、調整、離開，都是三條路，如果留不住，就剩下調整，走兩條路，怎麼權衡，全靠你。 如果你確實有個人困難，不妨私下向公司高層匯報，記住，這是私下溝通，介紹你的具體困難，提出希望繼續在這裡工作，同時向領導表達立場，說在這裡努力工作，獲得領導的理解和支援是最重要的。

3.你必須調整你的心態，從你簡短的問題中，我覺得你對公司有很大的偏見。 在乙個單位工作，擁有良好的內部關係是非常非常重要的。

最後，希望你的想法能夠實現。

您與公司有僱傭合同嗎？ 如果是這樣，那麼我可以毫不含糊地告訴你：公司的行為是不合法的！

1、當公司想換崗位時，即新崗位與原崗位不同，可以拒絕;

2、當公司想安排你到其他地方工作時，即你不在勞動合同約定的工作場所時，你也可以拒絕;

《勞動合同法》的上述兩點規定，企業如需變更這些內容，必須徵得員工本人的同意。

所以，公司不能這樣要求你辭職！ 你可以正常回去工作。 當公司拒絕時，您應向當地勞動部門投訴或申請有償終止僱傭關係。 同時，你需要收集一些證據，證明你與公司的僱傭關係。

您的僱傭合同應規定您的工作地點。 用人單位應該和你協商，只有在你同意變更勞動合同的情況下，如果你不同意，用人單位無權單方面變更，否則就是違法的。 您可以向當地勞動部門申訴，如有必要，可以向當地縣勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

不要放棄自己，那麼就不會有經濟補償或補償。

根據《勞動合同法》的規定，如果勞動者不服從用人單位的工作安排，用人單位可以解除勞動合同，所以你不去，用人單位可以和你解除合同，你得不到賠償。

從法律上講，你有權不去。

宗恆法律網-廣東普羅公尺修斯（廣州）律師事務所-楊彥國律師。

您可以到勞動監察大隊提出申訴或申請勞動仲裁。 不要自己寫辭職信。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第40 46 47條的規定，給予您半個月的工資作為遣散費。

是否簽訂了勞動合同。 合同期限是多久？

1、用人單位不能隨意改變勞動待遇，工作時間必須由工會與當事人約定，這實際上違反了勞動法的規定，即拖欠和扣除工資。

2、可以先與用人單位協商，與工會、用人單位協商，向勞動監察部門投訴。

如果用人單位不同意，您將直接辭職，在這種情況下，辭職用人單位仍需支付遣散費並支付額外的遣散費（遣散費的50%）。

3、如果單位還是不給錢，應該去勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結束後，也可以去法院起訴，但必須先仲裁後才能上法庭。

希望對你有所幫助。

您可以到勞動行政部門投訴。 另外，今年的最低工資是1620元，可以要求差價。 還有社會保障什麼的。

如不履行，可要求補繳，不補繳的，可單方解除勞動合同，要求相應賠償。 如果單位各方面都很正式，那麼公司就無能為力耍流氓了。

這就是要說的，所以讓我們開始吧！

勞動合同法

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等需要勞動者知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

第十七條 勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

相反，未經協商一致而單方面修改協議是非法的，可以拒絕。

公司將支付被裁員員工的工資，直至合同終止之時，同時支付經濟補償。

根據《勞動合同法》第四十一條規定，公司有下列情形之一的，可以提前30日向工會或者全體員工說明情況後減少員工人數，在聽取工會或者員工意見後，可以向勞動行政部門報告裁員計畫

1、按照《企業破產法》的規定進行重整;

2、生產經營中出現嚴重困難;

3、變更勞動合同後仍需裁員的，企業變更產能、重大技術創新或經營模式調整後仍需裁員的;

4、因勞動合同所依據的客觀經濟條件發生重大變化而不能履行勞動合同的其他情形。

在裁員的情況下，根據勞動部發布的《工資支付暫行規定》第九條的規定，工資應支付至合同終止，並在終止時一次性結清。 此外，根據《勞動合同法》第四十六條第（四）項和第三十七條的規定，遣散費應當按照勞動者在用人單位工作年限的乙個月工資支付，六個月以上一年以下按一年支付; 半年以內的，最長繳款期限為12年。