離職證明和僱傭年限不一致有關係嗎？

是的，員工應該如實回答問題，新雇主通常會使用辭職證明來確定員工的工作時間。

根據《勞動合同法》

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等需要勞動者知道的資訊; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。

根據《勞動合同法實施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除或者終止勞動合同證明書，應當載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、用人單位的職位、在用人單位的服務年限等。

離職證明應與工作年限相對應。 如果提前或推遲，將對企業和個人都有影響。

例如，如果辭職證明在實際辭職時間之前，企業可以為員工支付較少的社會福利，如果辭職證明在辭職時間之後，員工可以要求企業根據辭職證明時間向員工支付社會福利。

沒有影響，第乙個單位要更嚴格要備案，企業單位要劃分，但大部分都不是必需的，民營部門是形式。

辭職證明。 對未來的就業有什麼影響？

1.事實上，及時出具辭職證明對雙方都是有利的。 對於企業來說，辦理離職證是企業對離職員工的法律義務，是不能推卸的。 而且，在申請辭職證時，意味著雙方已經合法終止了僱傭關係。

工資、社保**。

有關稅收和其他方面的爭議或疑慮已得到解決。 今後，如果一方想白紙黑字地說明，則認為書面證據已被保留。 對於個人：

只有出具辭職證明，才能證明您已經終止了與前雇主的僱傭關係，以便您加入新公司。 辭職證明也是新公司對求職者工作經歷的驗證。

調整的重要依據等。

2.它可以幫助避免再就業工人的法律風險，是進入勞動力市場時不可或缺的材料。 這篇文章證明了它既不大也不小。

法律之所以要求用人單位及時向辭職職工出具辭職證明，是為了提供辭職職工以前的就業資訊，方便他們再就業和失業登記。

因此，辭職證能否及時送達辭職人員，不僅關係到辭職人員的權益能否及時實現，也關係到辭職人員能否重新錄用。 這是關係到國家保障勞動者再就業政策能否落實的重大問題，更何待處理這種違法行為。

地獄付出代價。 離職工人的合法權益是神聖不可侵犯的。

3.用人單位延遲發放辭職證明，相當於直接對辭職員工的再就業人為製造障礙，必須“零容忍”。 嚴格執法，認真追究法律責任。

收益大於雇主因延遲簽發辭職證明而造成的損失。 受其影響的人也應該遵守法律**，並向雇主尋求建議。 這樣一來，拖延發放離職證明的用人單位反覆無常的手就會被束縛在法律的韁繩上，毫無用處。

其實，作為農民工，離職是很正常的事情。 辭職證明尤為重要。 不管你以後想加入的公司是否需要辭職證明，為了不惹出新的麻煩，離開公司的時候不要記得向人力資源部索要公章證明。

你可能知道，你以後受僱的時候，公司會觀察你的辭職證明，會經常關注你的工作狀態，面試時會專門問你辭職的原因，也會對你有一定的不信任感，認為你不會在公司工作很長時間， 所以這會導致薪水相對較低，否則您將無法被很好地雇用。

這樣一來，就可以證明自己一直處於辭職狀態，也可以證明自己的工作經驗，創燦也有一些自己工作的具體事項，可以方便保險，也是以後就業的依據。 審判區。

如果沒有辭職證明，很有可能接下來的工作就無法進行，而且我猜橙子不會正式結束前一段工作，對勞務會有一些影響。

避免經濟糾紛、工作糾紛，讓自己更好地就業，意味著你已經結束了你的勞動關係。

法律分析：建議如實告訴用人單位，因為辭職證上會有最後幾年的工作年限。 謊報辭職證明時間涉嫌犯罪。

雖然辭職證的格式相同，但原單位的公章必須是真實的，如果是偽造的，可能會涉及公章的私人刻製，這是違法的。 辭職證明的主要目的是證明與其他單位不存在勞動關係，避免從其他單位錄用員工而引起糾紛。 因此，如果沒有必要，可以與用人單位協商簽訂承諾書，承諾與其他單位不存在或勞動關係已經終止，與公司就業不會有任何障礙。

否則，損失的後果由其自行承擔。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：依法成立勞動合同，一般自成立之時起生效，即用人單位與勞動者簽字或者加蓋印章生效。 如果僱傭合同的日期與實際簽署的日期不同，則無關緊要，而且可能會有所不同。

根據中國相關法律，勞動者的工作時間是根據實際就業時間計算的。 法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同自成立之日起生效，法律另有規定或者當事人另有約定的除外。

依照法律、行政法規的規定，合同辦理批准等手續的，依照其規定。 未辦理批准等手續影響合同效力的，不影響合同中關於報批等義務履行的條款的效力和相關條款的效力。 應辦理審批等手續的一方當事人未履行義務的，可以要求對方承擔違反該義務的責任。

依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、終止應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

是的，但新雇主會有疑問，新雇主通常會使用離職證明來確定員工的工作時間。

建議您說工作年度包括之前的實習，接下來的 3 個月被視為正式實習。 解釋時說上乙份工作是實習，不是正式工作，接下來的3個月是正式的。

或者更改簡歷上的日期。 如果簡歷已經投遞，那就找原因，可以說是簡歷上的實際日期。

根據《勞動合同法》

第八條 用人單位招聘勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等需要勞動者知道的資訊;

用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明變更情況。

根據《勞動合同法實施條例》

第二十四條 用人單位出具的解除或者終止勞動合同證明書，應當載明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、用人單位的職位、在用人單位的服務年限等。

擴充套件材料：

辭職證明應在辭職後出具。

《勞動合同法》第五十條規定，用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

第八十九條還規定了未出具離職證明的法律責任，辦理辭職手續時，可以向用人單位申請簽發辭職證明。

影響不大，向新單位解釋一下就行了。 辭職證明，如果您的前雇主與您簽訂了正式的僱傭合同。 然後他們負責向您簽發辭職證明，以證明您過去曾在公司工作過。

《勞動法》第九條規定，用人單位招聘尚未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

沒有問題，因為有些辭職證是從第一次簽訂勞動合同之日起計算的，而有些公司是在試用期結束後才簽訂勞動合同的，所以會導致辭職證上的時間和簡歷不一致。

人員流動是消極態度惡性迴圈的產物，這種累積和生態效應不容忽視。 組織的能動性不僅表現在它可以調節組織因素，還表現在影響個人因素。