你想和公司的同事成為親密的朋友嗎？

我覺得做這種事的知心朋友還是要看三觀，如果你和她相處融洽，那就和她做知心朋友，公司裡多乙個知心朋友，我們多乙個實力。

是的，我身邊的同事都很照顧我，有女同事，有男同事，你可以交到真正的朋友，其實真正的朋友並不是萬能的，但是當你覺得自己有困難的時候，你可以放心地跟他說出來，她會幫你分析和安慰你，甚至伸出手來幫你拉你。

我覺得最好不要好，把工作和生活分開，同事就是同事，如果是親密的朋友，當工作上有衝突和糾紛時，是沒有辦法處理的。

首先，不可能和公司裡所有的人做知心朋友，你可以找一兩個人，兩個人會相處得很好，這樣有利於工作上的溝通，總之，交知己的朋友必須志同道合，有共同的語言。

你們可以成為互補的技術朋友，互相幫助。 但你不能成為乙個無所不談的朋友。 因為乙個人離開後，你不知道自己是否會在公司裡說出自己的秘密。

同事就是同事，配合完成工作內容的人，為了配合得更加愉快和默契，有時可能會發展出非常非常親密的友誼，但這只是一種轉移，如果這種調整影響了你在這家公司的個人經營，那就毫無意義了。

能不能溝通，不是看對方的身份是同事、同學還是路人，而是兩個人的價值觀和標準是否一致，兩個人是否能夠相互信任和分享。

我覺得最好不要，因為你知人而不懂你的心，你把他當成知心朋友，他未必會把你當知心朋友，如果遇到競爭，他會不會說出你對知心朋友的評價，所以你要好好想想。

下班後沒有太多的精力和時間去關心對方的私生活，為了下班後更好的放鬆，我也希望聯絡一些工作圈外的朋友，聽聽有趣的故事，而不是八卦和勾心思身邊的人，所以交朋友也要看場合。

當你把他們當作朋友時，你要記住，這只是你的個人選擇，而不是你同事的意見，因此你有理由說服自己不要期望任何回報。

你和同事的互動沒有學生時代那麼多，每天8個小時的工作大部分時間都是為了工作，生活中交流的機會會比同學少很多，所以成為親密的朋友會比較困難。

要成為密友，其實要看彼此之間能有多少交集，至於是不是同事，可能會有一些影響，但不會是主要原因。

我覺得沒必要，畢竟牽扯到利益，容易產生矛盾。 所以只要關係維持下去，別人對你了解得越多，就越處於劣勢。

大多數人所謂的朋友，有多少是真正的朋友，只是他們認識的人，畢竟生活太平了，如果不能放棄，有辦法成功率比較高，和一些人一起去體驗戰場，活下來就會得到你想要的。

交幾個朋友並不容易，因為涉及到行為習慣、三觀、審美趣味等問題，雖然不一定是必要條件，但這些因素都會產生重大影響。

出發點不同，工作是為了完成任務，不是為了閒聊，那些簡單的問候，用意理解對方只是為了更好的配合工作。

大多數同事很難成為彼此的朋友，但同時他們可以成為有利益的合作夥伴。 這是乙個非常現實的問題，雖然很多同事之間沒有太大的差異，但是因為不同的同事來自世界各地，同事的成長背景不同，所以同事很難成為朋友。 在少數情況下，有些人可能有一些老朋友和真誠的朋友，但這樣的事情在職場上很少發生。

主要是因為工作之間的關係本身就是一種利益關係。 當我們和同事相處的時候，如果同事之間沒有利益衝突，同事之間的關係確實會更好。 但是當我們被提拔和提公升時，我們會發現工作中總會牽扯到一些利益，利益分配的問題也會導致很多同事很難成為朋友，同事更像是一種剝削的關係。

如果兩個人本身不是打架的人，那麼兩個人的性格確實很適合做朋友。 有些情況下，因為同事有共同的興趣愛好，兩個人可以把愛好作為強大的支點，這樣會讓兩個人私下裡經常接觸，兩個人的關係自然會越來越好。

建議大家不要以交朋友的心態處理自己和同事的關係，我們只需要做好本職工作，沒有必要強迫所有同事都做我們的朋友。 從某種程度上來說，從我們進入社會的第一刻起，就需要用成熟的態度看待每個人的問題，沒有必要把每個人當成我們的朋友。 人與人之間的關係是很微妙的，不是所有適合自己的人都能成為朋友，也不是所有的朋友都能真正幫助自己。

不。 同事不能成為朋友，因為你們是對立的。 如果你們成為朋友，知道太多關於彼此的秘密，總有一天你們會成為最強大的敵人。

以前計畫生育比較嚴格的時候，有一夫妻都是教師，那個時候，兩個工人只能生乙個孩子，想要多一點就下崗。 有幾位老師想再要乙個，也許是因為大姐是女兒，也許是因為其他原因，反正他們生了孩子，因為時間選得好，而且是在寒假期間出生的。 我冬天穿很多衣服，別人以為我懷孕了。

生為兒子，後從家鄉被送到其他省份撫養。 不知出於什麼原因，我是跟另一位平時比較親近的老師說的，不過他們也做好了保守秘密的工作，什麼都沒報，大家都安然無恙地活了幾年。

後來，學校籌集資金將教室分成幾棟房子。 有趣的是，這兩個家庭最終只能有乙個占有一席之地，而且因為偷偷生下孩子的那個工作壽命更長，所以給了他，另乙個就不見了。

然後就這所房子，那個人報告了這對夫婦。 就說他們偷偷生了孩子，現在在哪裡撫養，多大了等等。 後來，夫妻倆不僅拿到了房子，還拿到了工作。

那時候，教了這麼多年，我什麼本事都沒有，突然就下崗了，家裡過得很艱難。 而舉報他們的人，是當時非常信任他的朋友，他如願以償地得到了房子。

所以我覺得朋友不應該在同乙個單位，如果是集團公司，最好不要在同乙個部門。 距離越遠越好？

根據我所看到和遭受的損失，以及我所看到的事情，這基本上是不可能的。

一旦你把你的同事當朋友，你就會一直受到傷害，尤其是那些看起來做得很好的人。 他們經常分階段與人相處，他對你好，你一定有有用的價值，一旦你失去了一些價值，他必然會冷落你，那麼你就不善言辭了，你肯定會認為我做得不好，其實這根本不是你的問題。

同事在職場上永遠不可能成為真正的朋友，朋友不能為了和睦相處而與任何利益相待，如果兩個人有興趣就不能成為真正的朋友，親戚也是如此，更何況是同事。 君子之間的友情輕如水，小人物之間的友情輕於酒。

不要把同事當成真正的朋友 有乙個認知前提，那就是承認人性的弱點，正視人性的陰暗面。

因為人性有陰暗的一面。 所以，在乙個充滿興趣的環境中，你很難交到真正的朋友，甚至會被同事背叛和背叛，這會給你的事業和利益帶來很大的傷害。 正視別人的陰暗面，對他人保持警惕，是為了自我保護，但這並不意味著你必須是乙個如此黑暗的人。

不是所有的同事都是不可避免的，但記得什麼都要說，人心是變幻莫測的，就算你很熟悉，記得對自己有所保留，大多數同事都可以面對面，即使你認為自己可以交到朋友，但言行上也要謹慎。 知己已經很少見了，在職場上也不要抱太大的希望，做你自己就好。

如果你把同事當朋友，最大的概率是對方不把你當朋友。 其實很多時候都是這樣的，就是同事就是同事，朋友就是朋友，你以為他是你的朋友，你掏心掏肺告訴他你的心，但他表面上是你的朋友，其實他只認為你是他的同事，也就是 你未必能有一段互惠的關係，最後難過的永遠是你，因為你的期望太高了，最後失望才是最大的。

所以我們想說的是，我們已經是每天在工作中見到的人了，除非有重要的事情，否則我們不應該私下再見面。 我的朋友應該在我們身邊，不近也不遠，只是偶爾見一面，平時見多了，不好。 所以，工作上的同事就是同事，永遠不要把同事當朋友，認真的就輸。

將同事視為朋友在工作場所很常見，但也可能有風險。 以下是幾個原因：

1.盲目信任。

就像朋友一樣，人們可以對同事產生盲目的信任。 這種信任可能導致人們洩露機密資訊或依賴同事完成工作，而忽視他人提供的建議和反饋。

2.興趣是不同的。

在工作環境中，人們有不同的目標和興趣。 同事之間的競爭是不可避免的，如果乙個人把同事當朋友，他或她可能會失去他的職業目標或受到同事的威脅。

3.行為不同。

同事和朋友之間的界限模糊，可能導致工作環境中的不當行為，影響職業發展和公司的聲譽。

不把同事當朋友的想法是有一定道理的。 人際關係應該建立在尊重和共同目標的基礎上。 如果你能控制自己的情緒，保持手指的距離，與同事保持良好的關係是有益的，有助於提高你的工作表現，減輕工作壓力。

否則，它可能會搞砸你的生活和事業。

總的來說，我支援“不要把你的同事當作朋友”的想法。 為了在工作中保持職業發展和專業精神，建立乙個房間。

間諜尊重和工作關係是必要的。

不要把你的同事當朋友”。這是職場的黃金法則，也是很多專業人士多年後的經驗。 我支援這個觀點。

同事不能成為朋友的原因。

1.因為存在利益關係。

在職場上，因為彼此糾纏不清的利益。 很難成為朋友。

比如，雖然同事每天都相處融洽，但因為興趣太複雜，大家的想法都不一樣。

那些進入職場的人，這是因為他們太單純了，太相信友誼了。 我遭受了很多損失。

其實也是分場合和人，人和事都值得他們良心，就算不喜歡同事，也盡量不要通過這個陵墓露面，否則每天都要辛苦工作。

2.不管你們的關係有多好，你總是容易受到利益的影響。

你的朋友再深，你的同事都可能在利益面前毆打你; 不管你和他因為工作吵了多少架，第二天該怎麼相處，因為大家都明白，雙方都是在為別人工作。

告訴我我的經歷。

經過三年的工作，部門裡的每個人都做得很好。 但大家下班後從來不聚在一起，有任務分配的時候，都私下裡去找老闆搶，因為有血汗錢。

如果我不一直爭論，我只會變成乙個發霉的閒人。 有些人承擔的任務更多，有更多的辛苦錢，有些人會出來反對，認為這是不公平的。

基本上沒有。 在職場上，雖然我們經常和同事打交道，但和同事的關係很普通，很難深入溝通......同事之所以無法建立深厚的關係，是因為同事之間性格和觀念的差異，同事之間的溝通缺乏足夠的深度，以及同事之間的競爭狀態影響了同事之間關係的發展。

1、同事之間性格和觀念的差異，使得彼此之間無法建立深入的關係。

在職場上，每個人的性格和觀念都不同，與人打交道的狀態也不同。 因此，性格和認知差異非常大，彼此之間的共同點相對較少，這使得同事很難建立深厚的關係。 ......雖然不排除少數同事與志同道合的人成為朋友，但絕大多數同事之間的關係確實很一般。

2、由於同事之間的溝通缺乏足夠的深度，很難建立深入的關係。

在工作場所，同事之間的互動通常僅限於工作層面。 這種溝通狀態，使得同事之間的溝通缺乏足夠的深度，自然不可能建立深厚的感情......也正是因為這種情況，同事們雖然交往頻繁，但彼此的關係卻永遠無法加深，只能保持著熟人的狀態。

3、同事之間有競爭，這樣的狀態會影響彼此關係的發展。

同事之間關係深厚的根本原因是同事之間的競爭關係。 ......具體來說，在工作場所，同事之間存在競爭，以獲得更好的工作和更高的薪水。 在這樣的狀態下，同事之間的溝通無法真正溝通，因此不可能發展出彼此之間的感情，最終同事之間的關係非常薄弱，無法深入溝通，無法成為朋友。