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匿名使用者2024-02-08首先，團隊無論做什麼都需要乙個支援系統，而PT是最強大的支援系統。
有三種主要的輔助裝置，HS、PT 和 DF
HS和PT最強，DF較弱，缺乏生命恢復技能是一大悲劇，只能拉環......
其中，HS的優勢就是血脈驚人，每一回合都能嚇到四海，而且**傷的效果也驚人，還可以提公升物理系的輸出，還可以提公升整個團隊的物理防禦力。
事實上，PT本來就不如HS，大師技能的方方面面都被HS壓制，就算是王魂有高速拉扯，也遠不如HS一口氣給隊友加一兩千血，但是！
今天的服務戰是法則寵物的世界，而且僅限於單法寵，而今天的服務戰套路，從第一回合開始，就用乙隻法則寵殺對手的封印系統，直到最後，各種飛花和各種信標轟擊封印系統。
最重要的是PT具有敏捷性，可以增加隊友的法術抗性。
PT真的不是很強，不管是任務還是PK，PT都遠弱於HS，PT的光和HS的血壓不在乙個水平上，組加單加無法比擬。
但問題是，PT迎合了當今的服役和戰爭常規，而神武加強了PT？ 神武弱HS？ 都是屁！
PT和HS的爭執，正好是九天的敏捷，只是今天的服務戰猖獗！
服務中什麼時候沒有乙隻寵物，PT的技能再強也沒用，HS的技能再弱也比PT強。
當然，這幾乎是不可能的，單一的法門已經成為神武的主流PK套路，而此時此刻，就連孩子都是火雲百分之九十，而不是帝君和魂魄。
除非神武整場比賽都改組，否則PT是最強的輔助，而這其中的原因是九天的敏捷性，僅此而已。
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匿名使用者2024-02-07因為普陀是最厲害的輔助宗門，謝謝。
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匿名使用者2024-02-06普陀帝魂更合適。 有乙個高速密封系統。
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匿名使用者2024-02-0560 裝備完整屬性如下：
**： 366 攻擊力。
帽子：58 防守。
鞋帶：52防禦。
服裝：150防禦。
項鍊：108
最大單加為 24
pt，你的衣服和鞋子必須容易成長，屬性要求不低於滿屬性的10或更多。 （因裝備等級低**，刷起來比較容易） 特殊等級方面，可以多刷**和項鍊，因為這兩件對你的屬性影響不大。
寵物的主流是龍女，千速鳳凰和內斂的天兵也要有。 ~~
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匿名使用者2024-02-04本體 3500 抗 1000 速度 300 以上 謝謝。
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匿名使用者2024-02-03輔助玩法其實是速度快，BB功率。
你有2個身體，2個抵抗，1個明加，帶著憤怒的黑色寶石腰帶，特技景清+慈航+四海+放下屠龍（或笑）。
裝備強大，細節屬性是次要的，你明白嗎？
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匿名使用者2024-02-02速度是我們神武手遊中普陀最重要的屬性，一般來說，快總比慢好，但越快越好。 一般來說，速度快的普陀比龜速更容易匹配合適的隊伍，普陀不像HS有無腦的推血技能，也就是說技能的容錯率遠低於HS，對意識的要求也比HS略高，龜速普陀還不錯，但相對較快，容易出錯。
所以，不管是技巧還是特技，把握要求的時機都太高了，很多時候乙個錯誤就意味著徹底失敗，所以總的來說，快速普陀的痕跡的實用性要比速度強。
再說一遍，輔助的最終目的是服務於輸出，輔助的所有屬性都應該圍繞輸出進行調整，如果沒有固定的團隊，快速普陀的適用性就比較廣泛，但是如果你有乙個一直不錯的固定團隊，根據團隊核心人物的屬性來調整速度， 效果會更好。
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匿名使用者2024-02-01這是根本不同的型別，你怎麼能比較？
普陀是乙個不可或缺的職業，大多數團隊都喜歡至少有乙個支援。
天宮是乙個非常靈活的輸出。
普陀比較好玩，至少不用跑去攻擊法修。
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匿名使用者2024-01-31天宮不如後期的普陀實用，當然乙個是輸出，乙個是醫生，性質完全不同。
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匿名使用者2024-01-30乙個是輸出，乙個是輔助。
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匿名使用者2024-01-29神武是一直不穩定的遊戲，宗門技能係數的傷害已經改變，並沒有停止。
因此，每當有重大變化時，都會引起團隊合作的變化。
現在像天下一樣的舊制服多了，服役人數也開始穩定下來，修煉裝備團隊配合，當然不會像當初打仗時那樣，乙個老區可以戰天下無敵。
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匿名使用者2024-01-28土豪數次奪得天下第一，師傅寂寞
他被邀請來幫忙，如果他把所有的東西都帶上，劉章會警惕，所以他沒有帶走關章。 至於當時沒有顯露出軍事天賦的諸葛亮，劉備在趙雲之前也沒有被當過他的將領。
眾所周知，劉宇欣。
是C出道，但仔細想想，自從組合出道以來，官方確實沒有正式宣布隊長是哪個學生，其實271的很多宣傳都像是在暗示劉雨欣是隊長的位置，乙個訊息傳了出來，船長是八崎可以看出，劉雨欣的粉絲可能是火鍋。 這個船長是怎麼發生的，他要求公開，他不得不解釋過去的各種行為。 >>>More
企業招聘難度主要體現在兩個方面，一是技能人才的招聘難度比較大，因為技能人才往往需要乙個實際的環境來鍛鍊，所以技能人才的培養也需要一定的資源整合過程; 二是研發人才招收難度大，研發人才的主要培養渠道是研究生教育，因為研究生教育在人才培養規模上比較小，所以未來很長一段時間內研發人才都會有一定的人才缺口。