酒店員工因種族歧視被解雇，酒店的行為是對還是錯？

如果酒店工作人員真的對黑人女性進行種族歧視，那麼酒店是對的。

這起事件發生在北卡羅來納州的一家酒店，當時一名黑人顧客帶著孩子來到酒店游泳池玩耍，該員工將兩名警察帶到黑人女子面前，要求他出示他們是酒店客人的證據。 員工對那位女士說：“因為總有像你這樣的人未經許可使用游泳池。 因此，黑人女性感到受到歧視，這是種族主義。

不得不說，僅從黑人女性賴特的描述來看，該員工確實有種族主義傾向。 因為父女倆說他們確實提前在這家酒店訂好了房間，而且他也有開啟房間的鑰匙，那就意味著他是這家酒店的客人，但員工還是讓我當著他們的面再次開門，這很可疑。 員工也形容自己是這樣的人，所以我想問一下這樣的人是誰，他是不是所謂的黑人，所以這個員工被認為是種族主義者。

雖然黑人拒絕向**提供身份證明，但陪同他的兩名警察最終檢查了他的車牌，確定黑人確實是酒店客人。

經核實事件後，酒店立即解雇了該員工該酒店負責人還表示，“據**介紹，我們可以看到，我們自己酒店曾發生過歧視客人的事件，我們對種族主義和任何形式的歧視都採取零容忍態度，該員工現已被解雇。 ”

其實這件事情放在這個特殊的時刻，只能說酒店解決的很好，但也可能是酒店有點吵。 因為自從美國黑人弗洛伊德因警察暴力而死亡後，美國現在就有了一場大規模的反種族主義、反暴力的執法抗疫行動，如果這件事情不是9家門店親自切開爛攤子解決員工，而是被黑人女性自己宣布的**， 那麼這無疑是又一場火上澆油的災難，所以不得不說，酒店在處理這件事上可能有點激進，因為僅從幾句**中，並不能確定該員工是否是種族主義者，但是，他選擇解雇該員工以阻止風波。

酒店正在做正確的事情，尤其是現在種族主義者應該被解雇。

沒錯。 雖然種族歧視是乙個觀念問題，但人人生而平等。

應該說是正確的，因為它表面上維護了酒店的規則，那就是種族平等，它可以吸引很多人留下來，可以說是小小的損失換取成功。

是的，種族主義本來就不對，作為酒店員工應該尊重顧客，老闆為什麼要花錢僱乙個服務態度不好的人。