求職時遇到障礙，如何解決找工作的煩惱？

理性分析混亂的根本原因，有點像鏡頭對焦的過程，在對焦之前，是模稜兩可的吧？

為什麼會這樣？

既然叫“對焦”，就意味著鏡頭的這一端應該與另一端對齊。

如何匹配號碼？

到此，就要了解自己、興趣、能力、才能、價值觀，簡單來說就是“想做什麼”和“能做什麼”的交集，可以在行業+功能上實現。

另一端是職場，這個資訊量是巨大的，包括所有的行業分析和崗位分析，以下是我們為職業面試做的問卷調查，這些都是最基本要了解的內容：

第一部分：關於行業。

1）行業內典型的企業有哪些（國企、外資企業、民營企業）？

2）這個行業的公司有哪些共同的文化特徵？讓我們從個人感受的角度來談談。

3） 這些企業提供的主要產品和服務是什麼？

4）行業的利潤水平如何？

5）行業發展趨勢如何？

第二部分：關於職位。

1）這個行業的典型組織結構是什麼？

2）行業內有哪些專業崗位（除行政、人力資源、財務等行業常規崗位外）。

3）行業典型崗位分析（HR要求的標準崗位分析表的內容，包括崗位名稱、崗位內容、崗位要求、工作環境、發展路徑等）。

有 3 種常見的方法可以理解這個目的，那就是你自己：

1）內省：冷靜下來，自言自語;

2）評估：借助一些客觀的評估工具，從客觀的角度了解自己;

3）諮詢：在專業諮詢師（純自我認知，可以找心理諮詢師; 為了規劃未來，尋求職業規劃顧問的幫助，以更全面地了解自己。

還有 3 種常見的方法來了解對方：

1）親身體驗，也就是跳槽。探索是最有效的，但代價是巨大的。

通過這樣的科學化、系統化、專業化的工作，可以做到這端和另一端，你的專業困惑既能治標能治本，又能治標不治本。

現在貴陽市某計算機學校將於3月中旬為貴陽市各IT院校學生舉辦一年一度的校園招聘會，學院位址：貴州省貴陽市武岩橋桃園路41號將有上百家企業現場招聘，可以去那裡找工作

在做其他工作的同時，我會提高我的日語能力，獲得相應的證書，然後換工作。

主要問題是晉公升和加薪問題。

1. 減少與領導和其他員工的溝通。 在與他人溝通時，我們沒有很好地掌握溝通技巧，遇到困難，不知道如何與領導和同事溝通尋求幫助。

2、情況不夠全面、不夠詳細，缺乏學習，在理論層面有待改進。 當工作遇到困難時，避免提問和無聊問題的想法。

3.情緒化時，有太多事情傾向於等待，無法控制的過程。 工作態度浮躁不平衡，容易出現極端情況，不能以正常的心態工作。

4、對領導交辦的任務有敏銳的觀察力，做事不好，想清楚，想清楚。 雖然他們基本能夠完成上級交給他們的任務，但在遇到困難時感到無力，缺乏工作的動力。

5.工作方法缺乏靈活性。 自主性，哪怕是自以為是，不善於吸收別人的意見，現場發揮能力差，對問題，尤其是經濟問題猶豫不決，不夠靈活，方法不夠。

擴大。 現在行業競爭非常激烈，如果你在自己的行業裡不領先，恐怕會被淘汰。 困難在於能夠長期留在工作崗位上。

實際工作中存在太多的問題和困難。 這取決於你如何面對它們以及你是否能夠解決它們。 你不把它看作是乙個問題，你把它看作是對自己的挑戰，只要你對自己有信心，相信自己有能力做志願者，就沒有困難。

工作是乙個人價值的體現，它也可以提公升乙個人的價值，也是我們生活的保障。 在工作中遇到困難，不要輕易放棄，畢竟工作是每個人生活中的重要環節之一，我們必須想方設法解決它。

應總結求職過程中失敗的原因。 通過原因改變自己，這樣你才能解決困境。

您可以根據自己的性格特點和能力選擇適合您的職業。 找工作時一定不要氣餒。 你可以找到乙份好工作。

您可以在家中製作乙個虛擬求職網站。 組織面試官應該問的問題。 這就是讓它變得更好的原因。

上述求職時出現困惑的原因主要有三個：一是技能水平的問題，即由於缺乏技能或經驗而遇到的困惑; 首先是方法層面，如面試技巧、資訊不暢通等; 一是心理上的。 例如，求職過程中的反覆挫折會導致對求職的恐懼。

1.職業定位不明確。

2.缺乏職業規劃。

3.缺乏工作動力。

4.缺乏職業規劃。

5.害怕在職場上遇到挫折。

6. 年紀大了找工作的障礙。

7.缺乏經驗障礙。

8.新人“角色”轉型。

9.辦公室人際溝通。

10.很難兼顧事業和家庭。

11.職場“過度勞累”

12.倦怠。

13.“工資”沒有達到預期。

14. 工作中的不安全感。

15.跳槽很難。

16.打工或當老闆。

17.職業轉型的“陣痛”

以上都是各種求職的困惑。

擔心自己能力不夠，擔心面試時過於緊張;

擔心自己缺乏工作經驗，缺乏自信;

我擔心我的形象不夠好，我的教育不夠高。

其實，你不必太擔心。 擔心是沒有用的，所以讓自己振作起來。

我最怕工作：

1、言行不一致，領導不是同乙個同事。

2. 領導不能公平對待每一位同事。

3.與不熟悉的同事吵架，以求在辦公室生存。

3.我最怕領導會唱白臉紅臉。

4、最怕團隊合作能力差的同事。

5.我最害怕領導者的貪婪。

6.我最怕的是那些不知道如何假裝理解的領導者。

告訴我我是如何克服的。

我盡力走出舊的公司環境，學習進入我想進入的領域。 這期間，我在家學習了3個月，晝夜顛倒，日程安排和休息都有些亂。 但我不後悔走這條路。

我遇到了很多可愛的朋友。 還有令人欽佩和受人尊敬的導師。 開始步入正規，雖然時間變少了，但他不會選擇整天生氣悲觀。

如果你不能改變任何人，那就改變環境。 我相信人們可以通過努力工作來改變自己的命運。 我最怕職場上的自以為是和誤會，影響工作效率。 分享一些你自己的職場故事：

1.職場上敏感話題很多，其中薪資可以算乙個，我沒有任何“慎待待、多溝通、多換位”的經驗，只是覺得很合理，直到內部政策調整，以微信的方式溝通和轉述， 並且未經確認就進行了調整，雙方之間的資訊出現偏差，導致後果更嚴重。

2.考勤是一項例行工作，也是每個 HR 遇到的例行公事。 雖然入門級不高，但是非常嚴謹，畢竟是支付的重要依據，而且是在系統內實現的，系統外的指令都能很好的處理，也只是處於理想狀態。

直到其中一次驗證過程，未經授權修改考勤的問題被曝光，他的理想感知被打破。