對企業處以罰款權的問題及解決之道，企業是否有權處以罰款

法律依據：我國法律法規對企業是否可以對員工處以罰款沒有明確規定。 一些企業以《職工獎懲條例》為依據，認為企業可以對員工處以罰款。

法律分析：沒有法律權力對員工違規行為處以罰款。 用人單位無權對違反規章制度的勞動者處以罰款，只能根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定行使解除勞動合同或者要求勞動者支付違約金和賠償損失的權利。

因此，筆者建議，面對沒有法律依據的處罰和違法行為承擔責任的方式，勞動者要敢於說不，保護自己的權益。 企業無權對破檔員工進行罰款，但給公司造成經濟損失的，可以向員工要求賠償。 公民擁有私有財產的合法權利是不可侵犯的。

從某種意義上說，罰款是對公民財產權的剝奪。 由於愚蠢，罰款屬於財產罰款的範疇。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

工資支付暫行規定 第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

企業無權對職工處以罰款，只有行政機關有權處以罰款，民營企業是營利性經濟組織，無權對罰款作出決定。 但是，經濟損失的賠償可以從員工的工資中扣除。 每月扣除額不得超過員工月薪的20%。

《工資支付暫行規定》第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工月薪的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

法律分析：無。

法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第十二條 部、委制定的規則，可以在法律、行政法規規定的行政處罰行為、種類和幅度範圍內作出具體規定。 尚未制定法律、行政法規的，由部委制定前款規定的規章，可以對違反行政管理秩序的行為處以警告或者一定數額的罰款。

罰款的限額由***設定。 有權行使行政處罰權的直屬機關，可以依照本條第一款、第二款的規定規定實施行政處罰。