選拔筆試考試的內容是什麼？ 公務員遴選考試考什麼？

選拔考試主要分為筆試和面試兩部分在此階段，將對參加面試的候選人進行審查，以確保考試的公平性、公正性和嚴謹性。 筆試主要考核政策理論綜合素質、分析解決實際問題的能力、書面表達能力。 面試主要測試履行該職位職責所需的基本素質和能力。

筆試：

遴選考試的筆試一般以主觀題為主，題型主要有案例分析、公文撰寫、政策撰寫。

一般**機關遴選和省級機關遴選筆試主要考核政策理論水平、分析解決實際問題的能力、書面表達能力等綜合素質。

市級直屬及以下機關的遴選根據具體公告而有所不同，試驗內容也不同。

筆試由公務員主管部門組織，內容側重於考生的綜合素質，如政策理論水平、分析解決實際問題的能力、書面表達能力，以及選崗所需的專業知識和專業技能。

專業考核：為履行崗位職責要求的基本素質和能力，必要時部分地區（如山東、哈爾濱等）遴選機關可根據需要增加崗位業務水平測試，滿分100分，考試在統一面試前完成，其分數按一定比例計入面試成績（採取哈爾濱直選）以考試為例，業務水平考試成績佔面試成績的30%）。因此，有把握的候選人必須提前做好相關準備，以便在面試過程中擁有更多優勢。

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公務員選拔考試主要考察作風、工作、理論三個方面。

公務員遴選的全稱是公務員的公開遴選。 2013年1月，組織部、人力資源和社會保障部印發了《公務員公開選拔辦法（試行）。

中尊發2013年第7號），其中明確界定了公務員的選拔，是指市（地）級以上機關公開選拔任用下屬機關公務員。

2015年，中共組織部。

國家公務員局規定，在職公務員按照《公務員法》進行管理。

機關（單位）工作人員不能報名參加**機關公務員招聘考試。 **公務員級別以下進入**和國家機關一般只能通過選拔進入。

特徵：

1、選拔是公務員調動的重要途徑，一大特點是上級機關直接從下級基層機關選拔人員，可以跳級選拔，選拔合格人員的單位水平將大大提高。

2. 選拔包括兩種可能性：崗位調整和晉公升。 選拔多為崗位的扁平調動，工作人員崗位的選拔與工作人員的選拔是一樣的。 還有一些選拔崗位，選拔成功者晉公升，選拔者可選拔為副參謀長。

副科可以選為參謀長，這有點相當於公開選拔。

但是，遴選的都是內部機構的公務員。

3、選拔需要基層工作經驗。

《公務員公開選拔辦法（試行）》（中尊發2013年第7號）規定，參加公開選拔的公務員應當具有2年以上基層工作經驗和2年以上公務員工作經歷，我們稱之為“雙2經驗”。 有些職位要求在當前職位上的任期不少於 2 年。

遴選考試主要分為筆試和面試，偶爾還會有額外的考試。

筆試重點考察考生的政策理論水平、分析解決實際問題的能力、書面表達能力。

筆試形式包括：對策**、案例分析、正式文書撰寫、黨政公募等; 筆試內容包括：交易處理、案例分析、正式檔案撰寫、對策**、人際溝通、組織管理、應急響應、綜合分析等。

面試主要是結構化面試，有些招聘涉及無領導的小組討論面試，由各招聘部門決定。 附加測試通常由選擇單元本身組織。

選拔是公務員隊伍內部的專職選拔方式，簡單來說就是乙個擇優的過程，當然，選拔需要有兩年以上的公務員工作經驗，不同崗位還有其他條件。 對於剛進入公務員隊伍，特別是基層公務員來說，選拔是進入公升職通道的必要選擇。

很多人認為選拔和公務員的考核內容差不多，這其實是乙個很大的誤區，與公務員招聘不同，選拔是由招聘單位自己組織的，沒有固定的問題型別和範圍，選拔的主要重點是：政策理論素養、 正式檔案處理能力、分析和解決問題的能力、寫作能力等。 主要試題以案例分析和寫作為主。

也會有選擇題和判斷題，但比例不是很大。