從一家公司調到另一家公司，服務年限為零嗎？

1.從一家公司轉移到另一家公司屬於大公司制度。

排程系統，服務年限。

繼續增長。 大公司都是連鎖公司，全國各地都有自己的部門公司，擁有豐富多彩的產業鏈體系，這裡的員工遵循公司制度，在真實的職場中從左到右存在。

一般來說，每個部門都有下一家公司對應部門的發展趨勢，如果乙個員工符合條件，就會被調走，這也是一種晉公升，為了公司未來的存在，也為了個人的職業發展，建立成功的事業。

在大公司或老牌公司的世界裡，無論如何部署，服務年限都會相應增加，待遇也是為了成長，創造兩全其美。

其次，從一家公司的員工到另一家公司的員工，這是清除的服務年限。

每個人都有選擇職業的自由，有的人從國有單位辭職，有的人對民營企業不滿意，每個人都有自己的事業成功。

一般來說，沒有黃金工作碗，沒有誘人的資歷，沒有優質待遇就沒有鐵飯碗。

資歷伴隨著，每個人都在兩全其美。

有人朝九晚五工作。

我還想著，當朝九晚五的時候，有的人早起熬夜，就是為了有一天能名列前茅，薪資和價值財富的相互成就改變了資歷的影響。

零期限服務的時代已經成為乙個清除年齡的工人的世界。

第三，清除資歷不是危險，但缺乏資歷是一種威脅。

沒有人願意過著不穩定的生活，所以工作仍然是消費世界的甜蜜點，沒有人可以眼睜睜地看著未來成為乙個高飛的賬戶。

確定資歷的世界也是令人滿意的工作未來，而精準資歷的未來也是專屬的現實生活。

選擇清新精緻的勞動時代，經濟界引領衣食住行的時代。

有資歷的魅力，生活的消費變得自在自在。

當服務年限被清除時，是新型服務的辭職，當服務年限被繼承時，是就業年份。

事實並非如此，服務年限不會直接歸零，而是會繼續增加，主要與你工作的年限有關，與你的公司無關。

是的。 這是因為如果你離開了以前的公司，那麼它與以前的公司沒有任何關係，如果你去乙個新的公司，它從0開始，服務年限也是從0開始計算的。

是的。 因為我已經離開了這個單位，我不再是這個單位的員工，所以我會歸零。

是的，資歷是指你在公司工作的小時數，所以如果你換工作，沒有資歷可以計算。

總結。 您好，我很高興為您回答：不，資歷不會歸零。

資歷是計算員工在公司任職的時間長度，從開始發薪日期開始，不受公司變化的影響。 無論員工調到哪家公司，他們的資歷都會加起來，只要他們為公司工作過，就會反映在他們的資歷上。

從一家公司調到另一家公司，服務年限為零嗎？

您好，我很高興為您回答：不，資歷不會歸零。 資歷是計算員工在公司任職的時間長度，從開始發薪日期開始，不受公司變化的影響。

無論員工調到哪家公司，他們的資歷都會加起來，只要他們為公司工作過，就會反映在他們的資歷上。

由於工作需要，公司領導把我從老闆手下的乙個公司調到另乙個公司，辦理了調動手續後，如果因公司原因有經濟補償，我新公司之後的服務年限會不會和原公司的服務年限一起計算？

所以沒有更多了。

那麼你怎麼能擁有它呢？

同一家公司的子公司。

老闆領導下的不同公司有沒有換工作，以至於前幾年的服務都沒了？

是的，這不會累積。

那麼你怎麼能擁有它呢？

它是同一家公司或子公司。

辦理手續時增加附加條款，表明以前的服務年限是累積的，那麼原來的服務年限還在嗎？

公司的負責人都不同。

也就是說，沒有更多了？ 是的。

服務年限可以結轉到新單位。 所謂服務年限，是指自己參加盲人活動後，在下班後獲得合理收入的工作時間，反映了員工對技能、經驗和知識的掌握程度。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。

[法律依據]。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則（細則）修正案草案》第三十八條，是指以工資收入為生活資料的職工和職工的工作時間。 在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限。 《中華人民共和國勞動法》第二條：中華人民共和國境內的企業和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）及其與之建立勞動關係的勞動者，適用本規定。

國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動合同關係的職工，依照本規定執行。

您好，從老公司到新公司，如果是同組下根本回歸，服務年限可以累積，如果是不同的公司，則取決於新公司政策，一般重新計算。 也有一些公司根據實際工作日期，即保險繳費日期來計算服務年限。 這是指您在該公司計算的服務年數，而不是投保服務年數。

1.如何計算服務年限的計算公式。

根據《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正案草案》，服務年限分為一般服務年限和企業服務年限。 正常服務年限是指以工資收入為謀生手段的工人或雇員的工作時間。 企業服務年限（一般稱為連續服務年限）按規定前後在單位或若干單位工作的職工工作時間計算，離開公司的，從最後一次返工之日起計算。

在計算一般服務年限時，應包括企業的服務年限，但一般服務年限不應計入連續服務年限的計算（一般而言，如果因個人原因中斷工作，休息前的工作時間只能算作一般服務年限）。 目前，在確定員工的保險待遇以及是否符合退休條件時，一般只使用連續服務年限。 因此，一般服務年限現在已經失去了意義。

基本養老保險個人繳費制度實施後，以實際繳費年限作為領取退休金和養老保險待遇的依據，以之前的連續服務期為繳費年限。 服務年數或連續服務年數的計算，應按照1978年國家發展檔案第104號的規定計算，即只有一年可以算作“滿”周年之後的一年。

如果兩家公司都為您申請了社保，則累計繳納年數將計算在內。 或者，如果模型對1996年之前蠟的發生持謹慎態度，則累計計算視為付款期。

如果是兩個公司實體的轉換，則表示建立新的勞動關係，服務年限從0開始計算，公司承諾單獨計算。

法律分析：勞動合同繼續履行的，原服務年限與轉入新公司的服務年限合併。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十三條 用人單位名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的變更，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合併、分立的，原勞動合同繼續有效，勞動合同由繼承其權利義務的用人單位繼續履行。