不願討好領導的90後怎麼想？

崗位員工更喜歡溫度管理。

為什麼很多人喜歡討好領導？ 因為在過去鐵飯碗的時代，與領導的關係很大程度上可以決定乙個人的價值。 後來就成了一種習慣，在老的基因固執的企業裡，乙個新人要適應這樣的環境，於是就形成了一種奇怪的默契。

但時代已經發展到今天。 乙個人的職場價值與取悅領導無關。 在所有新的基因公司中，幾乎沒有這樣的文化。

比如張一鳴在位元組跳動告訴員工不要有老闆、xx總裁、xx領導的頭銜，人平等，並肩工作，氣氛很舒服。

因為90後員工生活環境的變化，性格有很強的意識，所以不喜歡上下級之間的壓迫感。 他們更喜歡溫度管理，並將每個領導者視為乙個活生生的個體，而不是乙個等級符號。 在工作中，除了金錢獎勵外，靈活的工作方式和舒適的環境也是他們關心的因素。

2、平等關係更有利於“共建”。

為什麼90後的員工普遍不喜歡討好領導？

90後員工敢於發表意見，他們不想隱瞞自己要說的話。 因此，在乙個年輕的團隊中，大家往往不用太在意地表達自己的意見，團隊智慧就會得到更好的發揮。

一位90後工程師曾對老王說，他覺得自己是在為自己工作。 職位有高有低，但性格沒有高低之分。 如果遇到需要專心的領導，他只會翻白眼。

不奉承並不意味著不尊重。 因為，尊重的前提是平等。

員工和領導者作為乙個利益共同體，只有建立平等的對話，才能相互成就，取得更高的成就。

後者成長於乙個個性化的集體中，這是時代的基因。

每個時代的年輕人都不一樣。 在90後的世界裡，價值觀是多種多樣的。

他們在個性化的集體中長大，有著不同的審美、不同的偏好、不同的選擇。 所以他們不喜歡唱讚美詩，他們不喜歡畫餡餅，他們不喜歡人們用權力壓迫人。

首先，在現在的職場上，你說話是靠實力說話的，和你討不上領導的沒有太大關係。

其次，90後大多來自獨生子女家庭，他們一般性格比較內向，不喜歡在領導面前說違背自己意願的話，去領導屁股。

第三，很多90後都自信自己學歷高，工作能力強，即使依靠自己的工作能力，也能被公司重用和培養。 根本沒有必要不如領導。

這說明這些人有自己的想法，也很有主見。 因為他們在生活中很少遭受任何挫折，所以他們不願意為了生活而討好他們的領導，這是許多人不願意做的。 他們會覺得這很噁心，所以沒有人願意這樣做。

其實，人應該有骨氣和尊嚴。

不願意討好領導的90後都是這樣想的，如果在這個公司發展不好，就會跳槽到另一家公司。 它們看起來會更隨意一些。

不願討好領導的90後怎麼想？ 他們認為，不是所有的領導者都值得取悅，與其把時間花在鬍鬚和馬匹上，不如安心做事，練功。

我們也不想討好90後一代領導的想法，就這麼想想別人的想法，咱們就說吧。 不僅90後、70後、80後還不願意討好領導，為什麼要討好領導呢？ 聽島的目標不是要有一些興趣，要想躺平。

或者換句話說，我不討好領導也沒關係。

其實每一代90後，他的想法都比較簡單，但是現在很多年輕人都捨不得溜走，這也是很正常的，所以不討好領導，你也有自己武斷的一面，不一定討好領導，就有好果子吃，兒子說大家都得靠自己， 真正的實力。但只有真正的技術技能才能得到領導者的認可。

不願意討好領導的90後，一般都是家庭背景比較富裕的人。 我從小就沒有受過很多苦，所以我的生活比較舒適，我成長的環境也比較好。 在工作方面，我非常不屑於討好領導之類的事情。

不願意討好領導的90後，認為自己有能力，不需要討好領導。 他們認為討好領導人是無能的表現。

出來工作，就好好把工作做好。 沒有必要特意討好領導者。 這與年齡關係不大。 每個人的標準和個性都不同。 與人打交道的方式也不同。

因為現在的年輕人認為自己是在為自己的技能和吃飯而奮鬥，家庭普遍比較好，他們不願意在別人面前受委屈，更不願意討好領導，只想通過自己的努力實現自己的價值。

90後，他們很多都是獨生子女，所以一般容易被家人寵壞，所以不願意討好別人，不管對方是不是領導，經濟收入一般都會比較小康，因為有老人和父母的家庭支援。 然後是他們更願意接受自己認可的人，有自己的想法，而不是接受以前的領導和自卑的想法。

不甘討好領導的90後，心裡想的是能吃能，不對別人有承諾，活出自己的個性，真幫你期待

不願意討好領導的90後，認為只要有能力，不需要討好領導，就能混得好，他們認為只要有能力，就能做到。

他們不願意討好領導，他們的想法是能力最重要，關係不重要。 我不想因為任何其他原因而受到委屈。

不想討好領導的90後怎麼想？ 不願討好領導的90後，大多比較有個性，也是獨生子女。

不願討好領導的90後怎麼想？ 其實我覺得對於90後來說，他們覺得最好的實力會說話，所以沒有必要為了取悅任何人而妥協。

因為90後個性很強，是一群有自己想法的人，如果能力足夠，覺得自己可以發揮自己的實力，沒有必要討好領導。

你如何看待取悅領導的90後？ 現在的年輕人比較有自我意識，習慣了自己在家，可能會受到大人的青睞，也和他們的生活環境有關，所以他們不會想著討好領導，可以老老實實做好自己的本科工作，哪怕很不錯。

對於不願意討好領導的90後來說，他們不願意討好領導。 主要原因還是不願意接近領導。 溝通。 我覺得試圖取悅領導對我來說是一件困難的事情。

現在人家瞄準不了，上班是為了體驗生活，不是為了賺錢，所以不想討好領導，覺得自己丟了這份工作，還有下乙份工作，他們不覺得領導比自己高，所以90後這麼想， 有一種傲慢，就是不願意討好別人，覺得沒有工作就沒有工作，一點也不擔心。

90後的孩子比較特立獨行，他們有自己的想法，有自己的行動，他們靠自己的力量去努力，不需要靠討好領導才能上高峰，這不是他們的性格。

其實不想討好領導的90後，他們的想法其實很簡單，因為他們覺得根本不需要討好領導，他們可以做自己喜歡的事情，不喜歡的事情完全沒有意義，所以他們喜歡做自己喜歡的事情，所以他們有最好最好的想法。

不願意討好領導的90後，是因為他們覺得自己本來就是出去打工的，能做到就能做到，不讓就換工作！

我覺得90後特別任性，想幹嘛就幹嘛？ 所以他不會討好領導，也不想討好他，如果他不想做，他就解雇領導魷魚，我覺得90年代出生的年輕人都是。

這個問題就是這樣，不願意討好領導的90後，性格很強，想靠自己的努力和自己的本事吃飯，這樣就不想討好別人。

90後進入職場，他們的環境也發生了變化。 他們所處的社會環境發生了變化，他們接受了多元的社會文化，不僅是中國傳統文化，還有西方文化的輸入，他們崇尚文明、平等、公平。 他們生活的生活環境發生了變化，不再是物質匱乏的時代，社會更加富裕，他們繼承了父母的財產，他們沒有太大的經濟壓力，他們不想被“剝削”。

世界觀和價值觀的改變，把從屬式的從屬變化變成了一種把尊重放在首位、強調人格完全獨立的工作關係。 90後的孩子在素質教育的背景下，在校園充分尊重同學的環境中長大。 在他們的觀念中沒有絕對的服從。

用理性說服人是他們信仰的準則。 這其實是社會上向前邁出的一大步，你有沒有發現，他們在公司裡沒有奴性、不聽話，同時對下屬也很尊重。 這在一些90後文員中非常明顯。

這也是提公升當前政務氛圍的人才理念的基礎。

90後出生和成長於世界觀價值觀裂變的時代。 在他們成長的所有歲月裡，他們有記憶，沒有任何東西丟失過，即使他們沒有給予任何東西，他們仍然可以從父母那裡得到完整的東西。 生存從來都不是問題。

即使你到了工作年齡，你仍然會得到父母的照顧。 如果你不願意，你是對的，我為什麼要結結巴巴。

如果非要採取“不討喜、不合作”的行為，受害的是管理者和被管理者，但最終受傷的是被管理者，也就是90後。 也許你受傷的結果需要一些時間才能顯現出來。 為什麼要用“請”這個詞，我們最好換個詞，請尊重你的老闆或老闆。

取悅也是職場藝術，不是討好誰，我們是價值觀的交換，即使我們需要妥協。 當你有足夠的實力贏得別人的尊重時，你就可以進行公平的價值交換，你不需要討好你的老闆和老闆，尊重只存在於對手身上，同情只是強者對弱者的同情。

因為90後一般都很直接，他們不喜歡迂迴看事情，也不喜歡放過自己的堅持，他們大多認為，只要能力足夠突出，就沒有必要靠討好領導來獲得晉公升機會。

因為有很多90後，他們很有能力，既然有能力安定下來，那就不用刻意討好領導了，也沒必要留人在這裡，有地方留人，換個單位就可以換個單位了。

有很多90後不願意討好領導，因為他們認為離開這個地方可以有更好的發展，也可以找到其他工作。

這是因為90後一般都比較獨特和獨立，然後他們也覺得這樣沒有效果，他們一般追求自由。

現在的年輕人考慮得更少，如果工作不好就辭職，所以他們不願意為了取悅領導而工作。

時代變了，人們的觀念也變了。 本來，刻意討好領導並不是工作的重點。 但世界上的一部分，一直在這樣做。 年輕人現在不那麼關心這個了，所以他們不喜歡它。

因為他們覺得自己挺拔了，袖子上有一陣清風，又有超高超強的實力，可以比較自己的工作表現。

為什麼一些90後不願意討好領導人？ 因為90後和老一輩同志觀念不同，各種事情處理方式不同，他不願意討好領導，但討好領導的人還是有的，不可能是一樣的。

我想是因為現在這些90後已經看到了，他們討不喜也沒什麼區別。

對於老一輩來說，他們非常不習慣90後，因為他們覺得90後對他們很不尊重，比如在職場上，90後從來不願意討好領導，很多人都難以置信，不明白為什麼90後會變成現在這個樣子，他們怎麼看？ 其實，對於90後來說，他們把自己和公司的關係看作是平等的交換關係，並不認為領導是遙不可及的。 <>

對於90後來說，他們看不到領導有多威嚴，甚至在他們心裡，自己的地位和領導的地位應該是平等的，但是管理與管理之間是有關係的，畢竟公司雇用了他們，他們付出了時間和精力，換來的只是微薄的報酬，他們一直被老闆管理著， 是弱黨，現在領導還想對他們發號施令，他們根本不接受，要知道，他們的教育不一定比領導差，他也比領導多讀書，他不認為領導沒有資格管教他們，他當然不想討好領導。<>

另外，對於90後來說，他們都是獨生子女，可以說他從小就在家裡被當寶貝對待，不會被陸凱冤枉到一點點，在這種星光熠熠的環境下，他們自然在成長的過程中很得意， 這會讓他們覺得，討好領導，簡直就是對自己人格的侮辱，他們崇拜那些技術高超、專業的人，因為這種人掌握了核心技術，是領導存在來旋轉的，就算我現在也做不到那種人， 然後在90後心裡，不知不覺中學會了，我愛作秀，他們絕對不可能討好領導。<>

對於90後來說，他們心裡有一種天然的自豪感，因為他們從小就接受了良好的教育，在他們看來，經濟上的不平等並不能讓他們想討好領導。