白領有幾種型別，什麼是“白領”。

白領：從事腦力勞動，工作時需要穿西裝等正裝的人。

白領和小資產階級是兩個對應的詞，高學歷、高收入、高消費、高勞動強度、談吐儒雅、舉止得體、資訊豐富、興趣廣泛，白領是小資產階級生活的領頭羊，白領以獨特的優雅和舒適的生活引領著時尚的生活。

民族世代的特徵 白領穿著鮮豔的衣服出現在城市的街道上，帶著冷漠的表情驕傲地走著，從城市的各個角落湧向“貴族工作園區”; 一塵不染的皮鞋匆匆邁出一步，時刻提醒著路人：我有很多工作要做，我很忙; 計算機、**、傳真是他們最親密的工作夥伴; 他們的競爭對手眾多，因此他們隨時準備接受新的資訊和知識，不斷完善自己，同時為進入金領儲備能量; 他們公私分明，下班後很少工作，把業餘時間都花在休閒充電、娛樂健身上。

白領分為“傳統白領”和“新白領”。

改革開放後最早獲得高收入的外企員工是中國最早的白領，而現在的“傳統白領”基本可以算是他們的延續。

當外籍員工擁有清新的工作環境和相對較高的收入，具有新鮮獨特的身份時，在人們的眼中，他們的特點往往外化為：衣著整潔、笑容自信、節奏快，以及隨之而來的信用卡、貴賓卡、手機包等，以及其他消費品： 比如昂貴的高階時尚、時尚雜誌、膝上型電腦、商務甚至私家車等，這些東西都代表著一種高階、時尚的生活條件和生活質量。

人們關注傳統的白領眼光，注重外表的物質層面，關注最初受西方影響的中國人的“西化”生活方式。

人們對新白領視角的關注逐漸“由外而內”，物質層面的東西被稀釋了，更多的是走向了他們特立獨行的性格和不同於過去的價值取向，走向了他們有些犀利的做事方式。

他們根據個人喜好選擇職業，就像在交朋友一樣，在心裡為這種獨特性感到自豪，鄙視權威和領導; 傳統和穩定是荒謬的“老式”概念; 一些正式的東西似乎總是反對他們？

他們崇尚自由、幸福、平等，有選擇地接受西方文化; 他們大多是獨生子女，以自我為中心，做事有直接目的; 追逐時尚，但不要一勞永逸......他們看起來比傳統的白領更自負、更享樂、更現實。

傳統的白領就像衣冠楚楚的紳士，他們可能將自己定位為“優雅”或“高貴”。 而新來的白領們，有點像不羈的藝術青年，氣質前衛，相當生動......

檢視原文。

技術人員、經理、文員、業務員、打字員、速記員、文員、會計師、店員和教師、醫生、律師、普通文員等。

1、白領是指學歷和工作經驗高的人，是西方社會對企業中不需要做大量體力勞動的員工的總稱，又稱白領階層，對應藍領，白領一般收入穩定。

2. 白領一詞最早使用於1928年，當時它代表非體力勞動者，如公務員和教師，是與藍領工人形成鮮明對比的族群。

分類： 社會和民生.

分析：白領。

寫字樓裡的白領最早為人所知，他們大多受過良好教育，因為技能而被老闆聘用，知道如何穿得體，在工作中可以獨善其身。 面對世界的無常，更沉思，處理問題的方式更實際。 按照美國的標準，白領是年收入 80,000 美元並從事純粹腦力勞動的人（美國標準）。

藍領 作為白領的對立面，藍領工人主要是指工人。 他們因體力而獲得報酬。 結果，他們的工資並不高。 據相關統計，蘭玲的工資一般不會高於1000元。

粉紅領 粉紅領是指那些在家工作的自由職業者。 他們可以睡在裡面，不必對中午吃飯太講究。 家既是他們的棲息地，也是他們的工作場所，他們通過電腦、傳真與外界聯絡，對白領工作環境中許多緊張的人類經歷知之甚少。

金領 金領是隨著網際網絡時代而興起的群體。 “金領”的稱號是社會對這些人的綜合素質的認可，如知識結構、公關能力、聯盟協調能力、管理管理能力、社會關係資源等。 人們普遍認為，金領不僅是頂級技術高手，而且有權決定白領的命運。

她們的年齡一般都在30歲以上，其中許多人以其深厚的專業知識、優秀的職業女性素質和人生觀贏得了他人的尊重和認可。

灰領一詞起源於美國，最初是指負責修理電器、供水和汙水處理以及機械的技術工人。 現在，IT灰領被賦予了新的定義 - 具有一定水平的現代科學知識和高水平的操作技能的復合人才。

1、追求多元化和高品質生活。

白領職業階層主體年齡在25歲到40歲之間，改革開放後，很多人的思想觀念、價值觀、人生觀都固定下來了。 對於這些白領來說，高薪工作機會與高質量的生活方式同樣重要。 白領喜歡多樣化的生活方式，不斷尋找新的時尚，通過自己的衣著、住行等來展示自己對生活品質的追求。

2.職業流動性高。

一項調查顯示，在一些流動性很強的行業，如IT、廣告和諮詢，超過20%的年輕白領已經換了工作。 今年3月，中實上海對5000多名在外資企業工作的員工進行了調查，這些員工在2003年有過良好的辭職經歷，調查結果發現，自願辭職的個人比例高達67%，而只有12%和11%被公司解雇，合同自然終止。

3、具有較強的實用主義精神。

對於白領來說，在現實生活中，他們考慮的更多的是如何獲得更多的盈利機會。 與全國其他地區相比，上海的白領更關心金融和房地產市場狀況，例如匯率波動。 因為這些變化直接關係到他們自己的經濟利益。

這種務實的價值取向貫穿於白領職業階層的人生態度中。 在上海的白領中，有很多人投資房地產，進行外匯、國債、**交易。 近兩年，湧現出一大批金融、經濟品類，以滿足白領的需求。

4、注重個人職業發展。

根據一項調查，上海白領在選擇職業時，職業前景是決定性因素，其次是薪資福利。 白領求職首先關心的是他們是否能夠充分發揮個人優勢和能力，是否有利於他們未來的職業發展。 同時，上海湧現出一批職業諮詢機構，在一定程度上解決了白領對職業發展服務的需求。

5.普遍存在緊張感和焦慮感。

這是白領階層的乙個顯著特徵。 在白領行業，大多數職位的競爭都很激烈。 今天的高薪職位，明天可能因為新的人事變動或行業的變化而變得一文不值。

《誰動了我的乳酪》一書上架後，很快就在上海的白領中流傳開來，很多大公司的員工手裡幾乎都有一本。 一些白領正在向輔導員尋求幫助，以緩解競爭壓力。

6、有社會責任感。

這是白領階層的新特徵。 一些白領在不斷追求物質利益的同時，也充滿了對社會責任的追求。 據某國際志願者組織負責人介紹，其志願者大多是上海各大公司的管理人員和專業人士，這些白領以志願者的身份通過演講和介紹幫助在校學生。

簡單來說，你做辦公室工作可以被稱為白領，但有錢和無薪是有區別的。