我是要離開還是留下來？

你應該這樣想：其他公司或公司都會有衝突，人際關係也會很複雜，你不能有瞞不起的想法，既然我遇到了以前從未遇到過的困難，我就要想辦法克服它，每個人都有弱點， 每個人都有長處，每個人都有致命的地方，所以你要把握HR總監的長處和短處，努力與大家和睦相處，這樣才能玩得開心。

不要不開心，因為任何組織或公司都有我們不開心的事情或事情，所以與其躲起來，不如直接或冷靜地面對它。

保持！！ 並保持努力！

其實我也是人力資源的，經驗和你們主管一樣，我在這個公司工作不到一年，也換了之前的人力資源助理。

原因很簡單，公司起著非常決定性的作用，我的基本工資是3800加業績是4500左右，公司員工在200人以內不會太大，公司人力資源部的財務支出一般不會超過6000，也沒必要超過那麼多，正如你說的， 你做這些工作可以由文員完成，成本約為1500。

如果你是CEO，你會怎麼做？

公司會加大人力資源部的實力，證明你現在的工作不能讓老闆滿意。

沒辦法把你調到前台，也是考慮到你在公司的資歷，能不能直接把工資降到1500，你會嗎？

也許你的主管真的很陰險，但這只是企業生存的一種方式，你要麼現在改變你的工作心態，要麼離開你的工作。

請不要難過，我說的是實話，請再想一想。

影響個人工資的五個因素。

字型： Large Medium Small

一般來說，人才市場受到多種因素的制約，其中，有五個因素直接影響人才的薪酬：

1.心理因素。

過去，關於這一因素對個人工資的影響，人們很少提及。 然而，根據人力資源的相關理論，心理因素是影響薪酬的關鍵因素之一。

筆者研究了部分企業管理層對市場薪資的引入**，面對市場上一些崗位的高薪**，大部分福利好、收入高的企業都不在乎，那些福利差的企業也不得不傻眼了。 即使是業績不錯但從未支付過高薪的企業，也會因工資上漲而感到震驚**。 因此，心理因素，或者說對高薪的反應，是影響人才薪酬的第一關鍵因素。

第二，市場因素。

市場因素是乙個廣泛的類別，有許多小因素相互影響，包括價格、貨幣、繁榮等。 筆者認為，人才的稀缺性，即資源的可得性，嚴重影響了薪資水平。 比如過去，在人才市場上，英語流利的人事經理的工資基本都在15000元以上，但由於近年來大量MBA和新勢力的衝擊，**的工資下降了。

3.企業因素。

投資組合和公司背景的多樣性導致了廣泛的薪酬結構。 如果同乙個人才可以跳槽到兩個相鄰的公司，由於公司組合和行業產品的附加值不同，即使他或她從事同樣的工作，他的薪水也會完全不同，更不用說企業之間在規模、地點、經理許可方面的差異了。

第四，自我因素。

即個人與職位之間的匹配或匹配程度。 即使乙個人是市場上的稀缺人才，公司、產品等處於理想狀態，如果同一職位匹配不佳（資歷過高或不稱職），也會導致薪酬大幅波動。

第五，時機因素。

選擇最佳時間，即何時做什麼樣的工作，是一件大事。 企業和生物一樣，有其“生命週期”，個人也有職業週期。 有時，位置、人和人的所有優勢都有，但時間已經不多了。

比如很多人蜂擁而至報考外貿金融專業，只是因為這些職位在當時是賺錢的，但可惜的是，當申請者大學畢業時，外貿金融行業已經人滿為患，行業也進入了“觸底反彈”階段。

當然，影響個人薪資的因素還有很多，有時也有個人的“運氣”因素。 但以上五個因素值得求職者慎重關注**。

你要做的是處理人力資源部門最基本的工作，如入職、辭職、檔案管理等。 很簡單，他可以找到任何人來代替你。

也許在他眼裡，你現在的工資太高了。 所以他想把你調到前台。

但現在結束了，沒有必要離開。 相處之後，你們的這些東西很快就會消失。

如果你換了工作，家人的壓力和嘮叨不一定會讓你比現在更快樂。