華為四面八方都沒有訊息，是不是懸而未決

1.如果你的老闆說面試後你等訊息，沒有訊息說你不會通過。

2.如果你的老闆在面試後告訴你你通過了面試，那就意味著你已經通過了面試。 但是，沒有必要被雇用。

華為有乙個獨特的流程，將您的材料提交給人力資源部審批，如果獲得批准，您就會被錄用。 （這個時間通常是3周到乙個月）請耐心等待。 有些人只是沒有等到他們找到了另一家公司，他們在華為的報價後加入了公司。

我有乙個朋友在華為負責招聘）。

大公司就是這樣！

1.招收乙個人，這個主管要面對那個主管一次！ （面對面的次數越多，簽字過程就越長。 ）

2.談談工資問題（我一定會問你你原單位的待遇，基本上談工資完全是戲劇性的）。

3.如果你被錄用了，這個主管會簽字，那個主管會簽字！ （並冒著失去訂單的風險！ ）

4.最後乙個障礙是體檢，體檢後會有漫長的等待！ （如果你不通過，你會失去所有的努力） 5整個過程需要2個月！

所以哥們迫不及待地想自己決定！！

我的是你最需要的，不要多加分???

你上一輪談工資了嗎？ 說到就有戲，不說就沒有戲。

如果太痛苦，可以打電話**HR詢問。

其實在面試的時候，應該感覺好不好，如果覺得不放心，還不如問問。

你太緊張了，面試結束時只是禮貌。 對於考官來說，他有面試的時間限制，也許是下一次面試，所以當她在閒聊時拿到他要求的所有資料時，她就不需要再花時間了。 另乙個要問你的問題是，你會對考官說，僅此而已嗎？

這沒有什麼特別的意義，它意味著面試結束了，和你握手說再見意味著面試結束了。

很多時候，面試官並不直接決定你是去還是留，而只是簡單地評估一組面試者。

很多公司招聘的不是一兩次，而是招聘很多人，從事人才招聘的人可能想做面試官，所以對每個人都會很熱情，這是一種職業素質。

所以不要想太多，這很正常，和你說再見。

當我在面試中問你，“你還有什麼問題想問？ ”

是一樣的，它代表了面試的結束。

1、首先，很明顯，面試官沒有辦法直接給你這個職位的offer，至少公司的招聘流程還得走，甚至連公司的部門領導都要開個會討論留住人才的問題。 我什麼時候可以來上班？

面試官只能告訴你，等待通知。

因為雖然他有面試的權利，但他沒有權利給出結果。

2.面試官不會直接表達對你的厭惡或偏愛。

知道面試結果的人往往會直接對面試官做出反應。

讓你回去等結果，就算你在回去的路上，馬上也會收到簡訊，面試也不會通過。

這也是要等到有人離開後再通知。 這也是對面試官的尊重。 握手也是尊重。

結束後，看看它是否會在一兩天內給你**。

如果你不給，你可以打電話**問。

他說這句話的時候，就意味著採訪結束了，潛台詞是，採訪結束了，88

沒有別的，想多了。 您將收到去上班的通知。

不行，大公司都是這樣，基本不會當場宣布！

一般至少需要等待15-30天，可以打電話**詢問秘書。

很少有公司和你談工資，他們都是在簽完協議後問工資的。 等待通知是正常的，因此人們必須比較和驗證以下內容。 再說了，等著就好了，等的時候，可以去其他公司面試。

我的建議是最多等待5個工作日，也就是7天後的一周，第乙個星期一打電話問一句，別哭，等哦，祝你好運。

第二天，我接到通知要簽合同。

等兩天，如果不起作用，打電話詢問

如果你還在工作，不要太著急，先在你現在的崗位上做，華為的工作效率還是有點低的，畢竟這麼大的公司，很多流程和程式，有很多規章制度，既然介面人沒有明確通知你，你已經被淘汰了， 意思是還沒掛，但華為最近的招聘少了很多，入職人數也少了，大概是從4月底開始的。

一般來說，正常的審批流程大約需要三周時間，而緩慢的審批流程可能會拖延長達半年的時間，所以你最好與介面人員保持聯絡，以便獲得最新的進度。 如果您目前有工作，請先工作，在收到工作機會之前不要辭職。

祝你好運！

我在2011年11月底和12月初通過對習華為的所有採訪，從12月10日左右開始審核，現在半年過去了，還在等待，多麼尷尬，中途到介面的人紛紛打電話諮詢，說還在審核中請耐心等待， 完全相信。