內向的人如何在面試中取得成功

1.做好準備，打扮，面試問題等。 2. 真實真誠，不要假裝 3.面試前記住10個關鍵詞，就可以說了。4 有很多面試官，盯著你有安全感的人的眼睛，然後繼續說話。

不要害怕承認你是乙個內向的人。 如果面試官知道你是乙個內向的人，那麼他們不會因為你的表現而認為你有點木訥甚至粗魯，而是你可能只是害羞。 也許面試官也是乙個內向的人，完全同情你在面試中表現出的緊張和偷竊。

這並不是說，你一坐下，就要指出你是乙個內向的人。 這是關於等待合適的時機。 如果面試官問你的長處或短處，你可以試著從積極的角度闡述你內向的性格及其長處。

申請時，除了必要的專業技能外，自信的態度、良好的交談、流利的表達和邏輯清晰都是加分項。 人們總是覺得只有外向的人才能說話，但我認為內向的人在面試中更能把握談話的節奏，分辨出要點。 有些人雖然話多，但話說誇張，不分輕重，一氣呵成，重點一氣呵成，細節層出不窮。

有些人雖然話不多，但有話要說，問題簡明扼要。所以，內向並不是劣勢。 當你問這個問題時，你可能已經對自己有點不自信了。

調整心態，讓自己振作起來，必要時在家多對著鏡子練習。 讓面試官看到你是自信的、腳踏實地的、值得信賴的，這一點很重要。

建議你先多練習，把對方可能問你的所有問題都列出來，想好答案，做好充分準備，發揮自己的長處，時刻提醒自己保持微笑，這樣不僅對方會感到舒服，而且你也會在不知不覺中放鬆很多！ 相信是乙個加分項。

最近，公司人員流動頻頻，老闆想裁員，但此時員工的能力也是在尋找換工作的好機會，對於職場來說，跳槽意味著再次找工作，這個時候我們肯定會遇到面試相關的問題，情商高的職場人總能讓人在面試時大放異彩， 其實說白了，他們說話大聲，從不繁瑣，切中要害是工作成功的最重要條件。自我介紹的前幾分鐘是核心的關鍵。 一般面試官會讓你自我介紹，尤其是前三分鐘，所以介紹自己的時候一定要把握時間尺度，防止介紹枯燥冗長，沒有必要晦澀難懂，這裡注意一點，盡量介紹一下你以前的工作經驗，不要談以前公司的老歷史， 這樣面試官就會認為你的能力平庸，沒有亮點。

注意你的行為，不要讓小動作傷害你。 很多求職者說話時猶豫不決、緊張，各種小動作頻頻出現，比如抖腿、弄衣服角、結結巴巴、磕磕絆絆，不注意面試官搖頭。

準備好，如果面試了，對方要問什麼，你要做什麼，都在你腦子裡，你還會緊張嗎？ 你想問什麼就問什麼，就像平時聊天一樣，所以面試前要充分研究對方的公司，可能的面試問題和答案。

此外，您還應該熟悉您申請的公司背景、發展方向以及您申請的職位的功能要求。 找到更多的相關資訊，你做的準備越多，你就越能增加他們的好感度。 自我介紹很重要，不要直截了當，要注重自己和自己要申請的職位的契合度，注重詳細真實，組織清晰，邏輯清晰。

我有乙個朋友在找工作，有幾家雇主給了我面試機會，但他們沒有通過。 原因是他說話語無倫次，沒有重點，溝通能力不好，雖然專業能力還不錯，但表現不好。 我說的話需要練習，如果有必要，準備乙份自我介紹的成績單並練習幾次。

然後找個朋友當面試官，給你幾個問題，去做，鍛鍊你的現場反應能力。

觀察面試官，融入面試的氛圍。 如果你的面試官比較認真和安靜，那麼你最好在面試中表現良好。 如果他們放鬆，可以開玩笑，你也可以適當放鬆，開玩笑。

注意他們的手，如果他們嚴重依賴手勢，那麼你也可以做一些手勢。 即使你不想模仿他們的說話方式和手勢，你也可以想辦法讓你的表現與面試的氛圍相匹配，這會讓面試官和你在一起感到輕鬆和愉快。

大多數內向的人都是優秀的傾聽者。 在面試中，內向的人等到面試官完成他們的問題或陳述後才開始說出他們的想法和答案。 這樣可以更準確地定位問題的關鍵點，並且可以將關鍵點提供到點上，因此更容易脫穎而出。

另一方面，外向的人往往有可能在面試中失敗，因為他們說了太多廢話或喜歡聽面試官的話。

對於性格內向的人來說，現場面試容易讓人緊張，讓人感到冷漠、木訥、拘謹，往往會讓人焦慮不安，影響實際水平的表現。 事實上，他們也有自己的優勢，內向的人在準備面試時往往準備得更充分。 由於內向的人在面試時往往會過於緊張，這很容易影響真實水平的表現。

因此，有必要在面試前做好充分準備。 你需要寫乙個簡短的自我介紹並記住他。 您還需要收集面試中可能提出的問題，準備答案並記住它們，您可以提前準備。

語言應最好地適應當前工作申請的要求。 很多人可能做過和現在工作不一樣的工作，在面試的時候，他們聊著自己以前做過什麼，有多好，但面試官發現你的能力和這份工作不太相配！ 因此，一定要強調你是否適合這份工作，並給出乙個令人信服的理由，突出你相對於他人的優勢，並表達你對這份工作的看法和你對未來的想法。

人們通常認為，外向開朗的人比內向的人更容易取得偉大的成就，而內向的人往往會因為不善於交際而錯過許多取得偉大成就的機會。 但事實上，內向的人非常強大。 為什麼？

因為他們有這3個優點。

我是乙個內向的人，和陌生人說話容易緊張，所以我想分享一下我成功的面試經驗以供參考

面試職位：總賬會計。

1、面試前的準備：

我提前準備面試官可能提出的問題並模擬它們例如：自我介紹、工作內容、自我發展等。 想想上面可能提前問到的問題的答案，並記住它們你可以避免緊張，你的大腦是空白的，你無法做出反應。

2.為了克服我的緊張情緒，我會在面試前一天晚上對著鏡子練習表情，讓自己在面試當天看起來更加輕鬆自然。

2、面試表現：

記住要守時我通常會提前20分鐘到達面試地點先來鏡子前整理一下自己的外表，順便調整一下心情，讓自己看起來更加沉穩端莊。

當你看到面試官時，你應該一看到它就站起來打招呼贏得面試官對你的青睞。

介紹自己要點，不要談跑賬號。 例如，我可以獨立完成整體會計核算，我可以獨立進行納稅申報和決算等;

為了讓自己看起來更有上進心，我會這樣規劃自己的未來：為了應對不斷更新的金融法規，我會不斷完善自己，獲得各種證書是不可避免的，我已經有了初級證書、中級證書和稅務師資格，我的下乙個目標是成為一名註冊會計師;

為了能夠更好的為公司服務，我不侷限於自己的專長我也會了解其他部門的工作內容，這樣才能更好地服務其他部門，促進工作的順利開展。

總之讓面試官感覺自己是乙個有動力、有思想、有動力的員工

在面試結束時，別忘了感謝面試官抽出時間為自己面試這會讓面試官覺得自己是乙個受人尊敬的員工。

3. 面試後等待：

不要把所有的希望都寄託在這次採訪上一是防止不被錄取; 其次，如果你贏得更多的報價，你也可以有更多的選擇。

2. 當然等待並不是你唯一能做的。 如果你覺得自己當時的表現不錯，可以主動詢問結果。 我有過這樣的經歷，等了三天還是沒有收到offer，我就主動打電話給面試官詢問面試結果，得到了滿意的答覆。

問言語也很嫻熟盡量用最簡潔的語言讓面試官知道你是誰，對面試結果要非常謙虛例如：你好，我是 3 月 1 日參加面試的 Ruby，面試的職位是總賬會計師，因為我等了很久，真的很想在貴公司工作，不知道我是否還有這個機會？ 一般來說，面試官會給自己乙個明確的答案。

同樣，只有在你覺得自己被錄取的可能性很高時才主動提問，以免顯得咄咄逼人。

內向或外向都不會影響乙個人的面試，畢竟面試往往是單獨進行的，但你可能需要面對不止乙個面試官，只要你能冷靜沉著地處理，你就有機會獲得這個職位的機會。

1.面試前，要做好充分準備。 對於你的職位，可以檢視一些資訊，看看常見的面試問題，並有基本的心理準備，所以面試真的更容易應對。

2.與朋友和親戚聊天以鍛鍊您的表達技巧，即使您是乙個內向的人。 多練習說話，無論是自己還是和朋友一起，這樣當你面對面試官時，你就會習慣它，你會有乙個順利的面試。

如果你真的很膽小或內向，可以考慮說，在與面試官打交道時，你的眼睛盯著乙個人或面試官身後。 如果你沒有那麼緊張，你自然可以很好地表達出來。

內向的人可能只是不好意思在別人面前表現出來，或者擔心主動與他人交流。 面試其實更多的是面試官丟擲問題，而且有統一的面試流程，所以不用擔心強迫你主動走一遍流程或者自己啟用氣氛。

所以不要擔心你的性格，做好面試的準備，你越熟悉，就會越自然。 當你複習好並做好充分準備時。 當然，面試官問問題很容易，你不能那麼活潑外向，但你可以大量表達你的內容，足以表達你的知識和能力。

而且不是只有一次面試，每一次面試都可以是總結，回國後可以回顧一下面試過程。 如果參加幾次，你會逐漸熟悉與面試官打交道，熟悉面試的基本流程，自然也能表現得更順利。

這個世界是乙個性格各異的人才，每個人都有自己的個性，但知識不會因為你的性格而流失，找工作更多的是看你的個人能力和知識，而不是看誰比較內向。 當然，如果你和一些服務行業打交道，可能需要多對外溝通，如果你有這樣的求職意向，不妨鍛鍊一下主動溝通的能力，從身邊的人溝通開始，每天一小步，積累就是一大步。

1. 應聘適合自身發展的工作。

很多年輕的求職者能力強，腳踏實地，但不善於表達自己的想法，所以在職場上可能不如外向的人成功。 我不會在面試中推銷自己，找到我夢寐以求的工作並不容易。

其實，內向的求職者必須明白一件事：內向並不意味著你無能！ 找工作時，首先要考慮的不是你的口才會不會令人不快，而是你申請的職位是否適合你。

有些職位確實不適合內向的人，比如公關工作，但對於某些職位來說，它們是優勢。 因此，內向的人應該尋找能夠接受甚至欣賞內向特質的工作或公司，否則以後做自己天性背後的事情會更加痛苦。

2.模擬面試，加強口才訓練。

內向的人不一定不善於說話，但這類求職者在面試時確實容易緊張或迷茫，所以這類求職者可以實行模擬面試，看看面試問題。 即使你遇到乙個你沒有提前準備和思考的話題，你仍然可以使用一些技巧：

重述對方的問題。 確認你的看法是正確的，可以幫助你避免不回答問題的尷尬情況。

確保面試官提出的問題很好，很深入，並向面試官解釋，“我希望我有時間思考一下，以便完整地表達我的想法。

在思考時，你可以用一種有條不紊的方法來提出要點，然後在最後在乙個系列中重述要點。

準備相關檔案，並在面試時及時拿出來補充和證明。 比如我之前做過的專案報告和計畫書，不僅可以加強說服力，還可以展示我工作有計畫、有條理的一面。

當情況問題出現時，不要驚慌。 有很多問題沒有正確答案，面試官想知道的其實是你的想法和理由，以及你思維的邏輯。

事先準備乙個自我推銷的論點。 面試結束時，如果你還沒有機會表達一些優勢，可以主動對考官說：“有些事情我想讓你多了解一下，不知道你能不能給我兩三分鐘的時間來解釋一下？ 然後利用你賺到的時間來推銷自己。

3. 行動勝於千言萬語。

對於有經驗的面試官來說，應聘者說很多花言巧語是沒有用的，他們無意中表現出來的小動作才是他們觀察的重點。

例如，提前五分鐘到達面試公司可以表明你是認真的。 面試時，坐姿略微前傾，表現出願意傾聽的意願; 在面試結束時，主動詢問後續流程，也可以代表你有跟蹤進度的好習慣。 這些來自行動的無意資訊勝過千言萬語。

其實，性格內向與否與面試成功與否無關，只要面試時真誠，知道什麼都可以說，不用迴避自己的缺點，所以求職者不用太擔心性格問題。