在設計院工作難嗎？

這主要取決於你在什麼樣的單位工作。

通常，如果是國有企業，會更注重員工的身體健康。 我在現代集團工作，基本上從早上9點到下午5點，朝九晚五，單位領導從來沒有說過你要加班。 但是，作為一名設計師，如果您想在業務中發展，自願加班是正常的。

但是，加班意味著你有無窮無盡的事情要做，當然，這相當於賺了沒完沒了的錢。 如果你加班，你通常不會工作超過8點。 如果每天晚上都要加班到11點，那就說明公司的制度有問題，員工的工作沒有合理的安排。

如果你跑來跑去，這是一次不錯的旅行，而且不會占用你的假期，所以在工作時間出去也沒關係。

但是在私營部門工作是不同的，資本家最大限度地利用剩餘勞動力的價值。 我有朋友在上海和深圳的民營設計院工作，每天加班到10點真的是這樣。 但是，相應的公司會補償它，例如住房、食物或其他東西。

你是相關領域的專業嗎？ 如果是這樣的話，我應該有這樣的意識，以後在校期間會努力學習，進入建築設計院會很困難，出人頭地就更難了。

但話又說回來，哪行工作不苦？ 現在賺點錢不容易......

如果你不想或沒有條件在設計院從事職業，能夠在設計院工作已經很不錯了。 有時為了趕上專案，會有加班，但這並不是乙個苦澀的哇，更何況它不是無償的。 如果設計院的工作量很大，說明設計院的設計水平很高，做得不錯。

福利和收入必須非常好。 正如你所說，你工作得越多，你越累，你的收入肯定會越高。 趁著年輕，多做專案，不僅鍛鍊自己的能力，增加自己的才能，還可以積累經驗，這將是你的無形財富。

如果有機會，請不要猶豫。 有好的一天。

不像你說的。

其實在設計院是乙份不錯的工作。

現在的設計院和以前不一樣了，以前是拿到固定工資的，但是現在是根據你設計的數量來決定的，如果你乙個月能設計幾張圖紙，那你的收入就很高了，如果你沒有，那你就只能拿到基本工資了。

自信吧？ 很有可能嗎？

累總比閒著好。 我在設計院有很多朋友，還有幾個師兄，平均一周工作六天，每天晚上下班很正常。 06年的收入似乎在300k左右。

審計勝於設計，我有乙個弟弟，月薪是我的一半，年收入是我的四五倍。 工資剛好夠買房和買車，但房子和車子的首付卻要700k多。

它很苦，但哪裡不苦，除非你有關係。

世界上有正義，你的努力總有回報，你要記住這句話。

做好吃苦的準備！

設計院工資低卻人多的原因：

1、設計院不靠工資，主要靠工資和激勵。

2、規章制度健全，辦公環境良好。 作為國有企業或政府事業單位，設計院有健全的規章制度，同時辦公環境比較好，施工現場也好很多。

3、員工簡單，團隊氛圍好。 至少需要學歷。

4、設計院一般為國家、高校控股和事業單位編制，福利待遇相當於國家公務員級別。

設計院經營範圍：

建築設計院的主要業務範圍一般涵蓋前期諮詢、規劃、設計、專案管理、工程監理、總承包、專業承包、環境影響評價、節能評價等固定資產投資活動全過程。

第一種建築設計院是總結各種建築的設計經驗，根據各種建築的內容、特點和使用功能，通過例項說明設計中應注意的問題以及解決這些問題的途徑和途徑。

另一類建築設計院是建築設計的一般規律，包括平面布局、空間組合、交通安排以及與建築藝術效果相關的美學規律。 後者被稱為建築設計原理。

室內設計與建築設計的區別在於建築設計，建築設計主要研究室內設計的藝術處理、空間利用、裝飾技術和家具。 當然，如果你能在建築設計院排名靠前的公司工作，還有很大的發展空間。

總結。 對於新人來說，城市內不同企業的不同工資差異很大，比如二三線城市設計院的工資在3000-8000左右，這還只是基本工資，根據工作量和難度，每季度或每半年結算一次分紅。

設計院的月薪是多少？

對於新人來說，城市內不同企業的不同工資差異很大，比如二三線城市設計院的工資在3000-8000左右，這還只是基本工資，根據工作量和難度，每季度或每半年結算一次分紅。

一般來說，設計院的工資普遍較低，一般是第一年10 15w，但請記住：這只是口頭承諾。 有10,000種方法可以扣除新人的工資。

甲方為什麼不發工資，試用期表現不佳，上班遲到，把公司的社保公積金算成你的收入，甚至把你的工資算成“預付款”，有一天你突然發現自己欠公司錢。 擠榨的方法多種多樣，甚至有些人的工資也只能保證每月2000元！ 剩下的收入就算你的“表現”了！

最終解釋權歸本公司所有！

總結。 比如二三線城市設計院的工資在3000-8000左右，這還只是基本工資，根據工作量和難度，每季度或每半年結算一次分紅。

設計院的月薪是多少？

比如二三線城市設計院的工資在3000-8000左右，這還只是基本工資，根據工作量和難度，每季度或每半年結算一次分紅。

親愛的，現在設計院裡有一種現象：年輕人躺平，老傢伙辛苦。 這種現象並不奇怪。

上個月，某省級交通設計院給工作了兩年的員工發了5000+工資，時薪在10元左右，現在這個行業的時薪都不多！ 這樣的薪水，怎麼能命令別人辛苦加班畫呢？ 你怎麼讓人感同身受，老闆想發信扣錢？

有的領導是滿滿當當的人，不知道餓的人餓了，天天鼓吹年輕人回家無事可做，不如在這裡多做點。 可是他們忘了，孩子的孩子都在上大學，不用擔心吃喝，年輕人還是要談戀愛買房。 他們吃了社會的紅利，卻在道德的制高點上抱怨現在的年輕人不努力，當時他們沒有奮鬥！

建築設計院一般是指設計民用或工業建設專案的設計院，不包括石化、公路交通、市政、電力、鐵路等，有專門的行業設計院。 除了中央企業，省市兩級建築設計院基本市場化私有化，當然也有大量的民營設計院，創始人一般都是由省市大院的骨幹建立的，機制比較靈活。 說到工資，設計院一般不談工資，只談收入。

除了年薪制設計院外，一般是薪資+專案獎金模式，工資取決於企業，一般是每月2000-20000，專案獎金一般取決於你當年完成的專案的產值，幾萬到幾十萬。 除了領導之外，一般設計師的收入在10-50萬元之間，這要看地區看有多少企業專案，收費標準，取決於你一年設計了多少專案，以及你自己在公司的資歷。 差不多就是這樣。

從整體上看，設計院的工資分為基本工資+績效工資，即遵循設計院使用的舊“產值”模式，應該在全國範圍內通用，每個設計院都應該有“年終業績”。 我平時加班很多，畫得又快又狠，年底自然多拿一點。 對於乙個已經工作了一定年限的工程師來說，他的基本工資會被壓縮到乙個較低的值，比如只有幾百元或一千元。

如果他的基本工資是1000元，平時每個月發的錢是5000元，那麼4000元就不屬於基本工資，4000元叫預演，意思是“設計院把錢預付給員工，讓他們每個月都能有足夠的收入來滿足他們的基本生活需求”， 或者說，這4000元就是“年底演出時先寄給你，再扣的錢”。舉個粗略的例子，如果年終計算總賬，工程師的業績是4萬元，因為平時每月預繳業績是4000元，那麼今年一共是48000元，這時候，可悲的事情來了，因為設計院多發了8000元，這8000元可能需要退還給設計院， 或不退貨，以來年減持預發業績的方式作為懲罰措施。比如第二年的預演才3500元，那麼這個工程師就先行了。