如果我辭職了，不離開，我該怎麼辦？ 快點，快點

如果沒有勞動合同，可以申請雙倍工資，因為公司拖欠，去EMS快遞辦理辭職通知書，在封面摘要中寫乙份辭職通知書，並保留公司簽字的收據。 本公司收貨日期為最後乙個工作日。

回去結婚，過年後再申請勞動人事糾紛仲裁，不超過一年。

根據勞動法，正式員工離職需要提前 30 天通知。 我在 11 月 21 日寫了辭呈，我可以在 12 月 21 日離開。 公司不應該有理由不允許它。

如果不蓋章，就比較掛了，不過你可以問他，只要他承認，你問的時候就得有技巧，你問他到時候怎麼把300塊錢還回來？ 記得記錄，不要傻乎乎地問你有沒有印章。

親愛的朋友們，公司沒有理由不讓你的女朋友回家 此外，國家的法律是保護孕婦的 你可以在網上了解歷史上最貴的清潔工的新聞 此外，你有時間的時候也可以了解相關的勞動法， 這將對你和你的家人將來有所幫助。不要讓公司欺負我們文盲，保護自己

另外，祝你新婚幸福

告訴老闆，如果你不讓他走，你就起訴他。

辭職的解決方案如下：

1、可向當地勞動部門申請勞動仲裁;

2、領導不批准辭職的，可直接發出辭職通知。 勞動者辭職的，無需雇主同意，可提前30日直接向用人單位發出解除勞動合同通知書，期限屆滿後，勞動者可以辦理辭呈手續，要求用人單位出具解除勞動合同證明書， 然後在規定的期限內辦理檔案移交和社保關係的手續。

提前通知終止是法律賦予勞動者解除勞動合同的權利，勞動合同期滿即告終止。 勞動者應提前30天書面通知用人單位辭職，試用期內提前3天書面通知用人單位。 但是，勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。

用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。

第38條.

有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

法律分析：如果離職公司不讓員工離職，員工可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同，無需用人單位同意。 只要你能證明你已經向雇主發出了30天的書面通知，你就可以終止合同。

但是，沒有必要無條件地離開單滑彎，交接手續也應完成。 這一點也很重要，因為如果您與雇主發生糾紛，雇主也可以要求因未完成交接程式而給雇主造成的損失。 相反，如果您依法單方面解除合同，而用人單位不接受您的交接手續，拒絕辦理辭職相關手續，您可以對給您造成的損失提出索賠。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

法律分析：員工辭職、公司解除勞動合同後，員工應當明確處理工作肢體交接，用人單位不得在工作交接後阻止員工離職。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在15日內辦理勞動者檔案和社會保險關係的移交手續。

勞動者應按照雙方約定辦理交接日曆。 用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。

用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。

法律分析：如果提前30天書面通知用人單位，但用人單位不發工資不肯放過，可以向當地勞動和社會保障行政主管部門、勞動監察大隊投訴，勞動行政部門責令用人單位支付工資。 依法規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位在規定期限內支付差額未達到當地最低工資標準支付的勞動報酬、加班費或者經濟補償金，並責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付附加補償金

1）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動者勞動報酬的，（2）低於當地最低工資標準的，（3）安排加班，不支付加班費的，（4）解除或者解除勞動合同的; 未依法向勞動者支付經濟補償的。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠醫療費、經濟補償金或者工傷賠償金的，可以向勞動行政部門投訴， 由其依法處理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者可以提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。 第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位在規定期限內支付差額的，給予勞動報酬、加班費或者經濟補償金，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金

1）未按照勞動合同規定或者國家規定足額、及時支付勞動報酬的; （二）支付的勞動者工資低於當地最低工資標準的; （三）安排加班不支付加班費的， （四）解除或者解除勞動合同的， 未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

1、提前30日書面通知用人單位，但用人單位不發工資不讓用人單位的，可以向當地勞動和社會保障行政主管部門、勞動監察大隊投訴，勞動行政部門責令用人單位支付工資。 2、依法規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期未向勞動者支付工資的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的比例向勞動者支付額外補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依法向勞動者支付經濟補償的。 中游。