我想問乙個在日本IT行業工作過的人

其實，你為什麼要堅持它是什麼工具......

只要你能下手做這件事，不是嗎？

<>今天，我們將詳細分析這個問題，請繼續閱讀。

也不能根據企業的需求進行定製，因為源**是封裝的，如果企業以後想要公升級功能或維護系統，就無法實現，只能重新開發乙個新的軟體。

由於應用程式的功能和設計是自定義的，因此會更高。 定製模型的開發時間與開發時間成正比**，開發時間長，大約兩三個月甚至無限期的週期都可以完成，成本大約是幾萬甚至幾十萬。

因此，如果你想知道開發乙個移動應用需要多少錢，企業主必須首先將應用的詳細要求和功能告知應用開發公司，這樣開發公司才能給出合理的**。

Android） 和 iOS （iOS）。

客戶工程師，後端工程師。

而UI設計師，這已經是手機APP應用軟體製作相對精簡的配置了，所以這些參與者的工資也包含在APP製作成本中。 這些工作人員的月薪加起來可能都在10000元以上。

NEC、松下、富士通。

如果你上面說的是真的，那麼我認為你有很大的希望。 但有時候申請起來會很翡翠，比如我一次去一家日本公司應聘工作，之前就通過了，但是在最後一輪分組討論中被刷了，不知道是怎麼回事，呵呵。

沒有什麼可以補充和加強的，看看軟體工程，軟體設計的過程和方法。 具體的語言和語法暫時不需要太在意，重要的是對軟體設計的理解，這是一般的事情。

如果你是應屆畢業生，那麼公司不會太重視你的實際工作經驗。 說到工作態度，根本無法檢驗。 他們的面試其實是一反常態的，和大多數公司一樣，只是考試，還有什麼可以的。

日本企業有機會在日本學習，但他們不知道如何學習。 這些很有可能是不太可能的事情。

日本在生活條件方面非常好，比你想象的要好，呵呵。 大家不要罵我。

在中國比較知名的日本公司有：

本田、豐田、鈴木、三菱、日產、川崎、馬自達、山葉、五十鈴;

三洋、日立、松下、佳能、索尼、東芝、尼康、富士膠片、夏普;

選擇在日本的IT行業工作與選擇在北京、上海、廣州和深圳的IT行業工作有相似之處。 以下是我身邊的IT從業者不夠全面的幾個原因，歡迎大家補充。

1.日本社會的原因，日本的老齡化社會很嚴重，這意味著年輕人很少，尤其是在日本的IT行業，這尤其缺乏，而日本自己的IT技術一直供不應求，因此需要外國計算機專業人才參與日本的IT行業。

2.中國離日本很近，來回的時間很短，比去中國很多地方都快。

3、各大高校計算機專業學生較多，尤其是大連、上海等地區，中小學日語課程較多。

4、日本IT產業的工資相當於北京、上海、廣州、深圳的工資，工資高也是一大原因。

沒關係，日本畢竟是發達國家，男人明白。

不好，工作時間長，穩定性差，累。

由於這些原因，日本的年輕人不願意進入IT行業，或者進入後無法滿足最新的需求。 因此，公司本身已經開始採取一些措施來緩解這個問題。

提高新兵的年齡。 經驗豐富、能力出眾的工程師，即使他們的年齡可能超過35歲，也正在招聘越來越多的成功案例。 在公司方面，不再有年齡限制。

2.引進外國人才。 從中國大陸、台灣、東南亞和印度引進外國IT人才也是越來越多公司採用的方法。

對於一些日式的中小企業來說，引進的外資IT人才要求具備基本的日語能力，但對於一些大型的日本企業或在日外資企業來說，根本不需要日語能力，只要英語溝通能力足夠即可。 （當然，畢竟是在日本，大家都知道日語的英語水平，所以你還是要好好學習日語） 3擴大無經驗者的就業。

一些企業也開始擴大招聘IT行業經驗不足的新人，或非理科文科專業人才，招聘基礎素質好、願意學習、善於溝通的人才。 通過內部計畫培訓，OJT（在職培訓）培訓他們具備 IT 技能。

當然，是否來日本發展IT行業，取決於個人自己的選擇。

日本的IT行業是世界IT圈之一，大多數員工都在做外包工作。

首先，你要清楚，這份工作是已經存在了幾十年的傳統工作，而不是現在如火如荼的網際網絡公司。 創新、自由和成長與你關係不大。

正式員工沒有福利，沒有晉公升可言，短時間內可以獲得一些經驗和知識，但一兩年後，就沒有發展空間了。

你不需要學習很多演算法，你不需要記住很多東西，如果你能解決別人解決不了的問題，早一步解決別人的問題，那麼你想得到的東西就會隨之而來，哪家公司就不需要你了。 公司的核心是“贏”。

工作和利益很難調和。 當你因為家庭、財務或某種脅迫而不得不加入一家工作經歷不佳的公司時，請記住：第一，你不是倒霉，世界與你同在; 其次，想想如何把絆腳石變成墊腳石。

在技術方面，日本的IT行業比美國更保守。 一般他們不太注重技術，只追求可靠性、進步性和風險可控性，缺乏主動性（其實**也差不多，但日本還是比較保守的）。 所以這不是一條很容易走的路。

但是，也有一些非常好的公司。 日本的一些移動社交遊戲公司已經使用了可以說是巔峰的燈。 一位朋友最近的ERP專案也是乙個創新框架，在德國獲得了獎項。

就上游專案而言，這取決於日本經濟的總體趨勢。 經濟好的時候很容易賺錢。 60w+的收入輕而易舉。 近期日元大幅上漲，下注減少，競爭激烈，單價高的訂單少了。

此外，日本本質上仍然是乙個個人社會，渠道的損失非常高。 因此，如果你有能力、有耐心、有手段慢慢去做，贏得終端使用者，就會有很好的回報。 （日本大公司國內押注的單價一般為100W+，SAP顧問等關鍵角色則翻了一番甚至翻了四番）。

以上都是個體經營者。 加班或出差取決於專案的狀態，一切都以最終結果為目標。

如果以員工身份加入公司，一般企業的平均水平在30+左右，然後每年上公升1 2w。 優點是保障齊全，工作穩定，休假比國內多。 （事實上，雖然成員手裡的錢不多，但公司必須為一名員工支付大約 x2 的各種福利。

加班時間因公司而異，因時間而異，但通常是必需的。

大公司的員工工資並不高（+中的2到3），但有更豐厚的福利。 我的乙個同學在索尼，他已經帶薪休假很長時間（大約 10 個月）。 還有各種內部組合，提供住房貸款、保險和購車折扣。

實際收入很難計算，但肯定遠遠超過了與普通公司的工資差距。 可與中國的公務員相媲美。

底層的加班似乎得到了很好的控制，因為加班費對於大型企業來說是乙個相當大的經營負擔。 管理層不計算加班費，你沒有商量餘地。

由於日本的社會制度，初創企業不太可能承擔風險。 在中國、美國和日本中，日本的創業意願最低。 不過，日本相對公平廉潔**、受過良好教育、支付意願強的顧客都不錯......

事實上，日本的網際網絡公司沒有中國的網際網絡公司那麼多，網際網絡環境也不如中國。

職位描述

公司主營業務與**類似。 它也是乙個電子商務平台，與阿里巴巴基本相同。 有的阿里不做，也會涉足，金融旅遊部門等等，很雜，錢也不多。

公司的大部分專案都是由業務主導的，沒有過分關注自己的技術發展和積累只要技術足夠。 很多專案在中國感覺不多，但還處於起步階段，所以如果你真的想把《不在場證明》比作技術的積累，那就大不相同了，不一樣。

工作環境

目前，該公司擁有約10,000名員工。 突出特點是外籍人員比例高，佔技術人員總數的50%以上。 公司以英語為第一語言

在過去的幾年裡，公司的管理人員一直在努力實施“英語”。 他們對新成員有嚴格的英語要求。 他們還為老員工開設了多個英語培訓課程，以滿足公司國際化的需求。

工資

基本工資為：300,000日元碩士研究生學歷為310,000日元。 行業水平較高。 **緩慢。

4-5年後，薪水將相當可觀**。 基本工資包括 40 小時的加班時間。 換句話說，只有 40 小時的加班時間加班是獲得加班費的唯一途徑

根據我個人的經驗，該公司的工程師不會支付太多加班費。 在我的辦公室裡，30%的人在上班後15分鐘內下班，30%的人在幾小時內下班，近10%的人加班時間超過2小時。 各部門的加班條件各不相同，平均每天有2個以上的技術部門。

與銷售部門相比，銷售部門很忙。

最後

有些題外話，在日本生活還是挺有壓力的，但日本人真的非常有禮貌和原則性

工作內容這家公司的主營業務和**差不多，也是乙個電商平台，基本上阿里都會做。 有的阿敏元不做，也做，金融旅遊片等，比較雜，賺的錢不多。

有人曾經問過經理乙個問題：你覺得這家公司是商業公司還是技術公司，他更確定這是一家商業公司。 公司大部分專案都是以業務為主導，他們不太注重自身的技術開發和積累，只要技術足夠。

很多專案在國內並不是什麼新鮮事，但還處於起步階段，所以如果真的想和巨集納猜阿里比較技術積累，那確實是不一樣的，也不一樣的。

總的來說，公司在國際化的道路上積極但非常困難。 難點主要體現在以下幾個方面：語言公司的“英語化”是近幾年才開始的，並不是公司裡的每個人都能說一口流利的英語，而且日本人本身也有口音問題，所以用英語與一些日本人交流有很大的障礙。

很多人也談到了日本公司的管理文化，這家公司的一些日本領導也逃不過繁瑣的程式，無論大小，以及形式主義的日本管理風格。 這對外國人來說會很不舒服，尤其是歐洲人和美國人。 與語言水平一樣，管理文化也因部門甚至團隊的不同而大不相同，這完全取決於領導者的個人喜好

例如，如果領導是外國人，管理會非常簡單和鬆散; 如果你是乙個非常傳統的日本官僚，你可能更日本。 雖然我現在部門的經理是日本人，組長也是日本人，但管理很輕鬆，可能是因為領導都是技術背景，比較務實。 我對禪宗棗的這一點很滿意。