辭職期滿前連續簽訂2份合同如何補償

除非雇主在法律上有過錯，否則雇員自願終止合同不予賠償。

勞動者可以依照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條的規定解除合同。 在履行勞動合同期間，用人單位有勞動合同法第三十八條規定情形的，應當按照勞動者的工作年限每年向勞動者支付乙個月的工資和經濟補償。 在其他情況下，雇員自願終止合同沒有經濟補償。

勞動者違反法律規定解除合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

附：勞動合同法

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 勞動者可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同規定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

如果員工違反公司的規章制度等，過錯在員工身上，公司將不賠償員工。 如是同意辭職，按工作年限給予補償，每工作一年乙個月工資，六個月半月工資，六個月以下一年工資，六個月以下六個月工資。因用人單位原因解除勞動合同的，需要支付賠償金，賠償金是賠償標準的兩倍，計算方式與賠償金相同。

如果第二份合同到期後已經過去了一周，我可以獲得辭職補償嗎？

如果公司不續簽第二份合同，則需要向員工支付補償金，標準是按服務年限支付員工工資。 勞動合同期滿後，如果雙方協商不續約，合同自然終止。 如果公司單方面不續簽簽證，員工有權要求經濟補償。

當然，如果公司堅持續約，員工不續約，則沒有補償。

如果合同到期並繼續工作，被解雇是違法的，員工可以要求賠償。 如果雇主提出不續簽簽證，雇員將繼續在雇主工作，超過乙個月的，雇主應向雇員支付雙倍工資。

1、合同期滿不續簽，勞動者在勞動合同期滿後可以申請勞動仲裁要求加倍工資怎麼辦。 但是，如果員工辭職，則辭職程式與僱傭合同期限內相同。 二、合同期滿怎麼辦合同期滿一般有兩種情況，即：

合同終止和合同續簽。 1、合同終止合同當事人約定的合同期限屆滿，合同當事人因合同目的已經達成或合同當事人認為合同期內的合作不盡如人意而選擇終止合同。 當然，合同雙方之間的合同權利和義務也隨著名譽的終止而終止。

2、續約合同雙方約定的合同期限屆滿，雙方約定在前期合作交流的基礎上續約。 這種續簽在勞動合同中更為常見，用人單位對勞動者在合同期內的表現感到滿意，選擇繼續簽訂勞動合同。 此外，它指的是租賃合同，特別是在租賃合同中。

合同到期是乙個機會，但也要慎重選擇。 畢竟，合同的目的是為了實現當事人的利益。 3. 合同到期後如何續約1.勞動合同期滿續簽的，雙方可以另行訂立書面勞動合同或者簽訂《勞動合同續簽協議》，不能以單方通知函代替。

2、如果公司和員工個人在期限屆滿時均未提出續簽勞動合同，但員工個人仍在單位工作，公司不僅需要支付雙倍工資，而且存在一年後與員工簽訂無限期勞動合同的風險， 解雇後支付雙倍的遣散費。

總結。 勞動合同應當自續簽之日起乙個月內訂立，一年內未訂立的，視為無限期勞動合同訂立。 你就等著公司每個月給你發錢，呵呵，讓他們看你不開心主動解雇你，到時候可以得到以下補償：

1、根據您的服務年限，作為無法改善的經濟條件，每工作一年，將給予您乙個月的工資補償;

2、合同期滿，公司未與您續約，但您仍在公司工作，公司應從第二個月起向您支付雙倍工資，直至您離開公司為止;

3、如公司無故解雇您，解除勞動合同屬違法行為，您應支付2個月工資作為每工作一年的補償。 薪級表是根據您出發前 12 個月的平均工資計算的。

合同到期了，沒有續約，但我還工作了1年多，然後就自願辭職了，有什麼補償嗎？

勞動合同應當自續簽之日起乙個月內訂立，一年內未訂立的，視為無限期勞動合同訂立。 你等公司每個月給你發錢，呵呵，讓他們看你不開心主動解雇你，然後你就可以得到以下補償： 1、根據你的服務年限，你每工作一年，作為經濟上不差，不能提高，會得到乙個月工資的補償; 2、合同期滿，公司未與您續約，但您仍在公司工作，公司應從第二個月起向您支付雙倍工資，直至您離開公司為止; 3、如公司無故解雇您，解除勞動合同屬違法行為，您應支付2個月的工資作為在奈木工作一年的補償。

工資標準是根據您辭職前 12 個月的平均工資計算的。

如果我主動離職，我可以提出索賠嗎？ 公司迫於壓力，要我籤保密協議，不給我經濟補償，也不給我發辭職證。

《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者解除勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正; 對最先上班、上班的人造成損害的，應當從源頭上賠償責任。 因此，可以到當地勞動監察大隊舉報不出具開除或解雇書面證明的行為。

用人單位期滿不續簽合同的，應當向勞動者支付遣散費，並支付乙個月的工資，為期一年。 勞動者依照《勞動合同法》第十四條規定要求續簽無限期勞動合同，用人單位拒絕非法續簽勞動合同的，應當支付勞動者補償金，並支付服務滿一年的工資兩個月。

1、勞服合同期滿續簽時合同內容發生變化怎麼辦。

1、勞動合同期滿時，用人單位提出不續簽的，給予勞動者遣散費，並支付乙個月的工資，滿一年; 勞動者依照《勞動合同法》第十四條規定要求續簽無期勞動合同，用人單位拒絕非法續簽勞動合同的，應當向勞動者支付補償金，並支付乙個月的工資。 2、勞動合同期滿時，用人單位維持或改善原有工作條件，勞動者仍未續簽合同的，不予支付經濟補償。 如果用人單位降低原來的工作條件，勞動者不續約，用人單位也會給予經濟補償。

2、勞動合同不續簽如何計算工資。

勞動合同期滿終止，用人單位提出不續簽的，用人單位應當向勞動者支付遣散費，並支付乙個月的工資，工作滿一年; 勞動者有法定續簽無限期勞動合同，用人單位拒絕非法續簽勞動合同的，用人單位應當自應續簽之日起支付工資二倍，但不予續簽。

3、公司不續簽勞動合同怎麼辦？

用人單位提出不續簽合同的，應當向勞動者支付遣散費，並支付乙個月的工資，為期一年。 勞動者要求續簽無限期勞動合同的，用人單位拒絕續簽，並應支付雙倍工資。 無限期僱傭合同是指雇主和雇員約定無限期終止時間的僱傭合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條、第四十四條、第四十六條、第四十七條、第四十八條、第八十七條。