我是一名農村建築工人，工傷得不到賠償 20

如果勞動關係能夠確定，應盡快向工傷鑑定部門和勞動能力鑑定部門申請工傷鑑定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁，並要求用人單位盡快賠償工傷， 因為訴訟時效只有1年，訴訟時效過後法律就不支援了，你就失去了打贏官司的權利。

工傷致殘賠償專案：醫療費、住院期間的伙食補貼、生活護理費、工傷期間的工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補貼等。

如果有證據，盡量走正規程式，可以得到更多的賠償。 如果沒有足夠的證據，那麼就要依靠別人的力量。 例如，您可以嘗試向安全生產監督局報告安全事故，您可以到一些建築工地**或相關單位的請願部門進行投訴，也可以聘請律師進行協調。

您可以找到當地的工會或移民工人援助組織。

有必要起訴、尋找證據、作證和證明。 丟了工作可以找，但忍了就縱容這種人，會傷害自己！！

如果你正在尋找承包商、施工隊或建築工地開發商，並且你想付錢，你可以尋求法律援助，或者你可以委託律師打官司。

申請勞動仲裁。 您可以尋求法律援助或聘請律師來打官司。

如果你正在尋求法律援助，你也可以申請勞動仲裁，這樣會更快。

找到足夠的證據，證人，去醫院開工傷證明，法院起訴。

如果移民工人受僱於自然人，例如受僱於承包商，那麼承包商可以在移民工人受傷後對雇主負責。 但是，由於承包人是自然人，只能與農民工建立勞動關係，而不能形成勞動關係。 根據《民法典》的規定，"勞動關係是在個人之間形成的。

提供服務的一方因服務而遭受損害的，應根據自身過錯承擔相應的責任"。

<>因此，如果農民工受傷，他們可以基於自己的過錯向承包商主張侵權責任（人身傷害責任）。 如果農民工的傷害是由第三方造成的，那麼農民工可以向第三方主張侵權責任，或者承包商可以選擇賠償。 如果他們受僱於雇主，他們可以向雇主索賠。

根據雙方當事人在勞動關係或勞動關係是否構成方面的差異，可以要求向用人單位承擔工傷賠償責任或人身傷害賠償責任。

帶薪休假。 原工資待遇不變，按單位按月發放。 護理費。

對被評估為殘疾且無法自理後需要護理的，按當地員工平均月薪的50%全額支付。 對於大部分不能照顧自己的人，整體方案是員工平均月薪的40%; 對於無法自理的，整體規劃為當地員工平均月薪的30%。 職工因工傷事故或者患上職業病，被認定為工傷的，享受工傷保險待遇。

其中，在工作能力評估後喪失工作能力的人享受殘疾福利。 工傷和勞動能力的鑑定應當簡單方便。 如果受害人需要在其他地方尋求治療，他或她可能有權獲得住宿補償。

如果受害人傷勢嚴重，需要補充一定的營養食品和營養補貼，可以根據情況報銷一定的營養費用。 喪失全部或部分工作能力的人，應視情況獲得殘疾賠償。 補償金和誤工費不能重複計算。

隨後，精神安慰，用我自己的話說，這種賠償一般適用於因受害者身體殘疾而導致的死亡案件，是對受害者親屬精神痛苦的一種補償形式，而不是對人身事故的補償。

根據國家規定，農民工在建築工地受傷時，如果是9級工傷，賠償標準是補償職工9個月的工資，以及一次性傷殘補助。

移民工人在建築工地受傷。 如屬工商業範圍，由用人單位賠償，工傷保險**。 如果是他人侵權的原因，則侵權人應承擔賠償責任，如果是自己的原因，則由其自行承擔責任。

我們可以向現場負責人申請工傷賠償; 國家確定，雖然他在工作中受傷，但可以根據殘疾程度獲得賠償。

法律分析：農民工在建築工地受傷屬於工傷的，用人單位應當在30日內向協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位在確定工傷後仍不予賠償的，可以要求工傷保險提前支付。 法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條 勞動者在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷或者認定為職業病的，其所屬單位應當： 自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內，向協調區域社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地社會保險行政部門提出工傷認定申請。根據本條第一款的規定，省級社會保險行政部門應當按照屬地原則，在用人單位所在地的設區的市一級辦理人員工傷認定工作。

用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用。

嘗試與您的雇主協商以解決問題，並要求他們相應地補償他們。 您可以通過**、面試等方式向雇主表達您的不滿和要求。 2. 尋求幫助：

如果協商不成，您可以向當地勞動監察部門或人力資源社會保障部門投訴，要求他們介入調解，以維護您的合法權益。 <>

您好，如果農民工在建築工地上受傷，不准上班，受傷怎麼賠償，請參考以下內容： 1、與用人單位協商：盡量與用人單位協商解決問題，並要求他給予相應的賠償。

您可以通過**、面試等方式向雇主表達您的不滿和要求。 2、尋求幫助：如果協商不成，可以向當地勞動監察部門或人力資源社會保障部門投訴，請他們調解，保護您的合法權益。

您好，我們也可以通過法律手段保護我們的權利：如果情況嚴重，您可以通過法律途徑保護自己的權利，包括起訴雇主、申請仲裁等。 在處理此類問題時，建議保持冷靜，不要妥協或受到威脅。

同時，也要更加注意工作環境和安全，盡可能避免再次遭受類似的傷害。 <>

如果發生工傷，如果沒有工傷認定，工資會支付嗎？

您好，發生工傷時沒有工傷認定，工資會支付。 發生工傷但未認定工傷的，用人單位應當按照約定的勞動條件向勞動者支付工資、福利。 勞動者因工傷不能正常工作的，用人單位還應當按照相關法律法規和勞動合同的規定提供相應的傷殘津貼和醫療費用補貼。

總結。 您好，親愛的，我很榮幸為您解答！ <>

農民工在建築工地受傷的，不算工傷賠償，是人身傷害賠償的親屬。 人身傷害賠償包括醫療費用、醫療費用、整容手術費用、隨訪費用：根據醫療機構出具的醫療費用、住院費用收據憑證，結合病歷、診斷證明等相關證據確定。

承擔賠償義務人對**的必要性、合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

在建築工地上受傷，不能認定為工傷的農民工，如何賠償。

您好，親愛的，我很榮幸為您解答！ <>

農民工在建築工地受傷的，不算工傷賠償，是人身傷害賠償的親屬。 人身傷害賠償包括醫療費用、醫療費用、整容手術費用、孝後更新費用：根據醫療機構出具的醫療費用、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。

承擔賠償義務人對**的必要性、合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

“第三人不支付工傷醫療費用或者第三者無法確定的，工傷保險應當提前支付。 工傷保險**提前繳納後，有權向第三者追償。 “首先，本條適用的賠償專案僅限於醫療費用，其他賠償專案如喪葬費、護理費、誤工費等均不包括在內。

其次，本條確立了醫療費用應由第三者提前支付的原則，工傷保險**只有在第三者不支付或無法確定第三者的情況下才會支付醫療費用。 這無疑剝奪了受傷工人獲得適當賠償的權利。