外來務工人員注意，這些東西哪些是錢省不住的？

農民工因為長期在外打工，疏於妻子，管教孩子，最終家裡生下了叛逆的孩子，妻子離散。 即使賺了很多錢，他也是孤獨的，一輩子都枯萎了。

在家中疏於照顧老人和孩子，導致家人生病或遇到危險，無法收回使用金錢。

如果你不把你的孩子教育好，你就不能用錢來拯救他們。 兒童教育問題是當今的乙個大問題。

法律分析：1、可以向當地勞動局投訴進行勞動監察; 優點： 簡單的方法。

缺點：各地執法力度可能不是很強; 2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。 如果您沒有勞動合同，您也可以要求未簽署勞動合同的雙倍工資。

如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金的，應當補足差額，期間未補差額的， 並責令用人單位按照應付金額的50%至100%的標準向雇員支付額外補償

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

農民工的血汗錢不退怎麼辦？ 專家：牢記這“3點”，少吃虧。

農民工的血汗錢不退怎麼辦？ 專家：牢記這“3點”，少吃虧。

在建築工地上發生一些衝突是正常的，農民工和承包商之間總會有很多衝突。 那麼，如果不走法律程式，怎麼能拿回農民工的血汗錢呢？ 專家：

牢記這“3點”，少受苦。 專家說，在你去問賬之前，你應該先改變你的觀念，不要把承包商當成你的朋友，而是當成強盜。 然後你就可以低著臉去找他，要他欠你的錢。

首先，您可以諮詢在這方面有經驗的人或律師。 為什麼？ 因為你是要要賬的，而不是惹麻煩的，那你就要知道你的底線是**，不要做違法的事情。

應該在法律範圍內進行，不應該用武力解決。 否則，錢很可能不會退還，但你會進去。 你應該經常在新聞上看到這種新聞，一些農民工去要錢，卻被抓了。

所以損失很大。

其次，現在很多老闆有錢就不給錢，這是非常缺乏道德的。 如果你找到別人，那麼你可以整天跟著他，開玩笑地認真地向他要錢。 但要記住的是不要和他發生肢體衝突，因為你的主要目的是拿回錢。

如果他打了你，那麼你可以下去打110讓警察過來。 如果你找不到其他人，你可以跟著他的家人，告訴他們你不能躲。 當然，最好不要嚇唬孩子。

最後，當你去問賬時，要注意你的話。 比如現在很多人去要錢的時候，都是因為語言不夠，所以拿不回錢。 指定的時間和地點沒有指定，例如，如果對方說他要再等幾天，你可以直接問他，再過5天就好了嗎？

如果他說是，你再問他，是上午還是下午？ 如果他說早上，你問他，現在幾點了，在**？ 無論如何，越小心越好。

如果他在一天結束後沒有來，那麼下次你找他時，你可以說，“我們不是同意了嗎，但你沒有來，我認為這是有原因的，所以我沒有打擾你。 這個時候，他肯定會給你另乙個理由，比如金融出差等等，然後你可以直接問他什麼時候有財務。

無論如何，越具體越好，不要在模糊的時間上達成一致。 在這種情況下，幾次之後，臉皮再厚，也受不了。 最後，提醒大家，你的目的一定是拿回錢，不要打架，拿到錢，馬上離開。

如果對方真的不給錢，說了好幾遍也不給，那還不如用法律把錢拿回來。

走法律手段，很難不讓自己軟弱，只有通過法律去起訴，然後有人會關注你，也許這樣，有機會就足夠了。

現在農民工拿不到錢實在沒辦法，他們都說要打官司，慢慢打官司，誰有那麼多時間去打官司，再說了，打官司需要時間，而且也要花錢，實在沒辦法，我覺得還是少賺點比較好，只要錢不差， 而且不要為了賺更多的錢而冒險，你說，普通人活著並不容易。

與您的工作記錄一起。 考勤卡之類的，去當地勞動和社會保障局投訴就行了，現在國家對此非常重視，會幫你解決的。

如果你沒有這些東西，拿乙個可以錄音的電話什麼的，和你的老闆談談，證明你在那個地方工作過，作為證據。

兩條路徑。

1.您可以向當地勞動局投訴。

2、可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和25%的經濟補償。

《勞動法》、《違反勞動合同、解除勞動合同的經濟補償辦法》。

如果農民工拿不到錢，可以撥打12345市**市民服務**投訴，通常他們會轉給當地勞動部門處理！

中國法律規定，只要有事實（包括口頭約定），當事人之間就有法律責任和義務。 根據規定，勞動局有權利和義務直接管理和處理此類問題，但如果雙方意見分歧較大，只能申請勞動仲裁並提起訴訟。

農民工必須找到誰才能拿到錢？

找人把他砍死！！ 斧頭幫。

房東，我也有同樣的問題，不知道該怎麼辦。

與無錫的私人一起在建築工地上工作。 已經兩年了。 我今年想去。 找不到任何人。 前往當地警察局。 警察局沒有理會。 我該怎麼辦？ 快來逃避這個而不是金錢。

年底拿不到錢怎麼辦？

法律分析：農民工未領取工資的，可以向用人單位所在地勞動局提出申訴，也可以向用人單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。 各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。

用人單位侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟賠償金，也可以責令用人單位支付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

第九十一條 用人單位侵害勞動者合法權益，有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令支付勞動者的工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）因延長嫌疑棚舍工作時間而拒絕向工人支付工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

拖欠工資的農民工可以到當地勞動和社會保障行政部門，也可以直接寫訴狀，提出勞動仲裁請求。 但是，無論採取何種方式，農民工都需要拿出證據證明某個單位或公民應該向他們支付工資，但他們不支付工資。

1. 農民工拖欠工資找哪個部門？

1、農民工拖欠工資可聯絡當地勞動和社會保障行政部門。

根據《勞動和社會保障監督條例》第二十六條規定，用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令勞動者支付勞動者的工資報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

3）未依法給予勞動者經濟補償的解除勞動合同。

2、根據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

3、最有效的是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，無需律師），通過勞動仲裁出具的裁決書向王志浩單位主張賠償，未得到賠償的，可向法院申請執行。

4、勞動仲裁不被受理或仲裁不公的，可在15日內向法院提起民事訴訟，通過法院判決直接執行。

5、用人單位在按照上述渠道要求工資的同時，也可以按照勞動合同法第八十五條的規定，按照應付金額的50%至100%的標準，要求用人單位向勞動者支付額外補償。

2. 拖欠工資需要多長時間才能被視為違法？

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，“工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者的工資”，“月付”包括工資應按月支付，也應按月支付， 因此，用人單位應當在自然月結束後30日內結清工資，超過30天即構成拖欠工資。

員工在發現單位拖欠工資後，可以選擇更多的方式來保護自己的權益，員工可以根據實際情況選擇更有利的方式。 但是，無論採用何種方式，在要求用人單位補發工資之前，首先需要收集證據證明用人單位拖欠工資。

農民工拿不到錢的，可以向當地勞動行政部門舉報，也可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會提出申請。

用人單位以工資未按時足額支付為由，向用人單位所在地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求解除勞動關係，支付工資和經濟賠償。 如果你還想維持僱傭關係，你只能要求支付工資。 申請勞動仲裁時，應提交書面仲裁申請書（2份）; 證據清單及相應證據材料（2份），主要證據材料為勞動合同、工資銀行對賬單; 身份證影印件（影印件1份）。

仲裁請求書應包含以下細節：

1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作地點和住所，用人單位的名稱和住所，用人單位的法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

2.仲裁請求及其所依據的事實和理由;

3.證據和證據**，證人的姓名和住所。

4.如果確實難以撰寫仲裁申請書，可以口頭申請，勞動爭議仲裁委員會應當記錄在案並告知對方當事人。

法律依據

《勞動和社會保障監督條例》第二十六條。

用人單位有下列行為之一的，由勞動和社會保障行政部門責令用人單位在規定期限內支付勞動者工資、報酬、勞動者工資與當地最低工資標準之間的差額或者解除勞動合同的經濟補償; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%對1倍的標準向勞動者支付額外補償金

（一）無故扣減、拖欠職工工資報酬的;

（二）支付給勞動者的工資低於當地最低工資標準;

（三）解除勞動合同，未依法給予勞動者經濟補償的。

沒錢可以找相關部門解決，也可以通法陷法程式，平時王淳豎立的時候，要防止森凡的問題，所以最好在現場算一算錢，保證能有證據。