因疫情耽誤班、曠工兩個月，不給企業員工發放半年獎金合法嗎？

合法的，因為獎金是根據公司的福利發放的，公司不能給。

按理說，因為公司這兩個月都沒開工，不賺錢怎麼能發半年獎。

如果不合法，可以打電話投訴**向他投訴。

首先，疫情不能由國家控制，我們作為公民有義務共同抗爭。 但對於流行病。 相對而言，國家也需要支援，我不認為不上班就發獎金違法與否。 根據企業制度的不同規定進行規定。

因疫情耽誤上班，曠工兩個月，公司員工不發半年獎金，屬違法。

沒有具體的考核標準，這種情況很正常，受疫情影響，很多國企每個月都在減薪，能說人不合法嗎？

因為疫情延期工作，工資不能扣除，獎金是企業規定的制度，不能發。

我認為，疫情期間，給不給，要看企業的規章制度，合法與否，由企業來決定。

這應該根據企業系統來決定。 由公司決定是否合法。

一方面公司沒有預算給員工半年獎金，另一方面員工沒有半年班，我們互相理解，相信明年會越來越好。

違法的，企業在乙個工資支付週期內停工停產的，企業應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。 如果員工提供正常勞動，企業支付給員工的工資不得低於當地最低工資標準。

《人力資源和社會保障部辦公室關於妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情期間勞動關係問題的通知》第二條。

如果企業因疫情影響生產經營遇到困難，可以與員工達成協議，通過調整工資、輪班、縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量不裁員或減少裁員。 符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。 企業在乙個工資支付週期內停工、停產的，企業應當按照勞動合同規定的標準支付職工工資。

工資支付週期超過乙個期間的，如果職工提供正常勞動，企業支付給職工的工資不得低於當地最低工資標準。 職工不能正常勞動的，由企業支付生活補貼，生活補貼按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。

法律分析：如果員工提供正常勞動，不繳納年終獎是違法的; 如果生產停止工作，則只支付最低工資。

法律依據：《中華人民共和國與中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除勞動合同或者亂序解除勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。

員工因疫情影響無法按時上班的，企業應對隔離或醫學觀察期間感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者、密切接觸者，以及因實施隔離措施或者其他應急措施而無法正常勞動的員工， 不得解除勞動關係。

根據《工資支付暫行規定》第十二條的規定，用人單位因非勞動者原因在乙個工資支付週期內停工、停產的，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者工資。