在2024年商業銀行面試中究竟要尋找什麼？

商務面試，尤其是六大銀行的面試，一般有兩種形式可供選擇。 一輪是無領導的小組討論，將8至12名考生分成一組，考官要求大家觀察學生是否適合做一道題**。 這種檢查方式，有的銀行在春季招聘面試中採用，但佔比不大。

另一輪是半結構化面試，即向學生提出不同的問題，以測試他們的個人能力和性格品質是否符合銀行的要求。

詳情：2020年商業銀行面試到底是什麼？

我接受過這種面試，我通常會問你的工作經驗，你的資源，你的教育水平，以及你的工作要求和薪水要求。

首先，商業銀行面試需要有一定的學術基礎。 沒有學歷基礎，基本沒有入門門檻，沒有資格參加面試。 其實不管是創業，對顏值和氣質的要求都比較高。

最後但並非最不重要的一點是，對人權的承認，無論是人權，都需要每個人都有一定的資源來借貸或拉貸。 aqui te amo。

在銀行面試中，通常涉及自我介紹、職業規劃、求職動機等常規問題，也可能涉及少量與熱點話題相關的專業問題。 應聘者可以提前準備常規問題，寫好自我介紹，思考求職動機和可以實施的職業規劃。 同時，應聘者也可以提前研究自己的崗位職責和崗位要求，盡量使自己的業績符合崗位要求和企業文化。

商業銀行是視窗和服務單位，這些單位對員工的要求是，一是專業知識，二是禮儀禮貌，三是言談舉止、衣著著裝。 關於人際交往你應該知道什麼; 行業選擇和工作動機考慮; 對面試單位的關注程度及其原因。

首先，保持活潑、友好的面部表情。 人的面部表情可以傳達出豐富的內在情感，是個人修養、魅力和氣質的外在表現。 面部表情主要包括微笑和凝視。

在面試過程中，你應該直視對方臉部的三角形區域，它由眼睛和額頭的底線組成，以表明你在聽。 一般來說，持續凝視對方的時間被限制在幾秒鐘以內。 同時，你要睜大眼睛，不要聚焦，這樣對方才能感受到你的誠意。

一、根據崗位介紹，迎合企業需求。

要想在面試中取得成功，首先要看透面試的本質，說白了，面試就只有八個字：“需求對接，價值匹配”。

因此，您最好在面試前就知道面試官想要什麼，並提前制定應對策略。 只要你能提供企業需要的價值，而企業恰好需要這樣的價值，不管你長得像吳彥祖還是長得一團糟，不管你穿定製西裝還是拖鞋搭配碎花褲，公司一定會招你！

2、提前做好工作計畫，向HR展示

有些人看到這個，一定會說：我是X，好麻煩！ 寫了這麼多字，沒通過面試就帶過來，豈不是虧了！

我想說的是：工作量沒有你想象的那麼大，你只需要根據相應的工作要求和公司的情況制定乙個工作計畫，讓人們知道你上任後的下一步工作思路。

3. 面試是精彩展示，而不是問答。

很多人基本上都厭倦了在面試過程中處理面試官的問題，這是不對的。 面試的真正本質是展現亮點，問答只是一種形式。 在回答面試官問題的過程中，你需要盡可能多地展示自己的亮點。

“但歸根結底，面試技巧只是為了讓你感覺更好，更好地探索自己的價值，讓對方感受到它。 王道是提高自己的能力和價值。

簡單地說，不要緊張，要有信心。

每次面試都是不同的。

或者問一些關於銀行的問題，這不應該是很深的。

對銀行來說，最重要的是形象方面。

削減考試??? 你走了就不跟我說話了。

銀行面試有幾種主要形式：半結構化面試、無領導小組討論、辯論和角色扮演。

什麼是結構化面試？

結構化面試是指根據面試的內容、形式、程式、評分標準和結果的統一標準和要求，對面試的內容、形式、程式、評分標準和結果進行綜合分析。

什麼是半結構化面試？

半結構化面試是指考官在結構化面試的基礎上，隨機向考生提出一些試題，一般在題本上沒有詳細規定，題目數量由面試總時間和考生個人情況決定，形式比較靈活。 銀行招聘半結構化面試流程及面試題型別分析。

無領導的小組討論。

無領導小組討論是一種面試形式，一組應試者（通常為 5 到 7 人）在沒有小組長的情況下圍繞給定問題進行討論，面試官根據候選人在討論中的言語和行為來評估他們的相關能力和性格特徵。 銀行招聘無領導小組討論面試流程及面試題型別分析。

在辯論面試中，候選人通常分為正反兩派，雙方按照一定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並反駁對手的觀點。

角色扮演。 角色扮演是一種情景模擬活動，要求考生扮演一定的角色進入預設情境，即興運用語言、動作、表情等，表達自己的願望，或處理各種問題和矛盾。

關於商業銀行的主要面試形式：

一般來說，半結構化、無領導的討論是主要的，辯論比賽、演講等形式佔很小的比例。 簡而言之，半結構化是考官提問和考生回答的形式; 無領導是一種考試形式，考生被分成幾組，給出問題，並要求他們一起解決這些問題。

半結構化有哪些常見問題？

告訴我們你對這個職位的理解; 告訴我們您的職業規劃; 告訴我們你的實習經歷; 你認為你做過的最自豪的事情是什麼？ 你的缺點是什麼; 你的愛好是什麼？

無領導團體有哪些型別？

多項選擇排序、資源競爭、開放性、對抗性、操縱性問題型別，有個人陳述、自由討論、總結展示階段。

特點一：將經濟和金融的基本概念帶入具體案例進行調查。

示例：（多項選擇題）在次貸危機中，美國經濟受到衝擊，國內消費能力下降，主要**夥伴的經濟指標（ ）直接受到影響

a.匯出值。

b.匯入值。

這個問題是基於國際經濟背景，實際上是考察經濟學中GDP和CPI的基本概念以及它們之間的差異。 與以往的單純概念考察形式相比，這種提問形式更加靈活、模糊和困難。 因此，在複習基本理論和基本概念時，必須結合當前實際情況進行思考

近年來，在經濟建設領域，中國堅持穩中求進的大基調，堅持實施積極進取的財政政策和穩健的貨幣政策，著力創新完善巨集觀調控，著力“放水養魚”，加強倒退運動。 積極財政政策的具體措施有哪些？ (

a.實施結構性減稅。

b.降低存款準備金率。

c.提高存款和貸款利率。

d.增加財政支出。

無論是在長昌第一大隊的秋季徵兵，還是去年的春季徵兵中，五大銀行幾乎都對財政政策和貨幣政策理論進行了考察，尤其是對兩類政策執行方向的考察。 這部分理論本身並不是很困難，但它是每個人都必須以公式或圖表的形式重點學習和掌握的東西。 下表顯示了通常研究的財政政策的執行方向：

另外，在日常複習中，要結合往年的情況，重點收集和掌握高頻測試點，不要在這類問題上丟一分。

特點3：多項選擇題型別實際上是用來檢查計算題的。

示例：從2016年到2018年，商品A的供求關係變化如下表所示，那麼從2017年到2018年，商品加的供求彈性分別為（）糞便。

a.需求彈性，供給彈性。

b.需求彈性，供給彈性。

c.需求彈性，供給彈性。

d.需求彈性，供給彈性。

這種問題需要我們做一定的計算，才能選擇正確的答案。 因此，當你在複習時，不要以為基於計算機的銀行測試都是客觀問題，不要檢查計算。 同時，每家銀行都有自己的調查偏好，例如，一些銀行也會結合圖表進行調查。

因此，大家在複習和備考時，也應該有針對性地複習。 比如中國建設銀行每年都會對圖表和圖形的種類進行檢查，所以在複習經濟和金融的基本理論時，要注意一些容易提問掌握的圖表。

從中國銀行歷年來的招聘面試形式來看，面試形式主要有四種：半結構化面試、無領導小組討論、辯論賽、演講。

其中，半結構化訪談和無領導小組討論在大多數城市使用，部分城市也採用半結構化+無領導小組討論的形式。 在無領導的小組討論之後，半結構化的內容主要基於簡歷，一小部分是基於無領導小組討論的情況。 它已被用於少數辯論比賽和演講的領域。

不過，需要注意的是，在18年中，也曾有過類似的結構化分考形式，即根據題目內容自我報告後，對其他考生進行評論，對於別人對自己的評價，考官會問“你覺得別人對你的評價怎麼樣？ ”

從考試要素來看，就半結構化面試而言，自我介紹、工作認知、職業規劃、求職動機是大部分地區考試的重點，大家在備考過程中一定要重點準備。 此外，在某些地區，還將檢查綜合分析、人際交往意識和技能。 從無領導小組討論的試題型別來看，開放和排序問題的概率更高。

一般來說，大多數銀行面試是分兩輪進行的。

第一輪面試，也稱為第一次面試，通常在招聘到期的 10 月進行。 在這次面試中，面試官將對候選人進行立體選擇。 初次面試的形式主要是半結構化面試，也可能有無領導的小組討論或辯論。

筆試結束後，將進行第二輪面試。 在第二輪面試中，大多數銀行將在同一天進行第一輪和第二輪面談，分別在上午和下午進行。 最初的測試主要以無領導的小組討論的形式進行，但也可能採取辯論或角色扮演的形式。

復考主要以半結構化面試的形式進行。 不同的面試形式對於候選人來說難度也不同，但一般銀行採用前兩種，無領導小組討論和半結構化面試，這是一種常見的面試形式，其中半結構化面試比較簡單，會問一些與個人背景相關的問題，比如自我介紹或求職意向、職業規劃等，可以提前做好充分準備。 無領導的小組討論比較困難，需要與同位置的競爭對手競爭，內向的競爭對手容易處於劣勢。

考生在面試前必須做好充分準備，才能順利通過面試。

2020年中國銀行考試面試是必不可少的。

1、報名截止日期為北京時間2019年10月15日24：00;

2、中國銀行將於10月下旬組織統一筆試;

3.在今年的公告中，為了明確具體的面試專案，一般會在筆試結束後通過簡訊或郵件通知。

銀行招聘分為公告、線上申請、說明會和初次面試、筆試、面試、體檢和簽字，筆試後必須進行面試。

咱們看看面試有多少輪，一般是一兩輪，一輪是半結構化或者結構化面試，問的問題不難，很簡單，別問我怎麼知道的。 第二輪是第一輪無領導小組，第二輪是半結構化或結構化的。