在什麼情況下採用李彥巨集的領導風格才合適？

在李彥巨集的手術過程中，他冷靜、不急躁、不慌張，始終保持著適當的發展速度。 幾乎沒有大的起伏，也沒有特別的起伏。 對於許多習慣於閱讀充滿激烈鬥爭、陰謀、慘敗或險勝的商業故事的讀者來說，發展故事似乎平淡無奇，沒有太多曲折。

這就是它如何平穩而持續地發展和上公升。

在李彥巨集看來，辦企業是馬拉松，不是百公尺短跑，尤其是打造百年企業，發展步伐要穩紮穩打，不能太激進。 當然，這並不是說刻意壓制了發展的步伐。 事實上，在中國這樣乙個快速發展的環境下，以%的速度發展是正常的。

這是市場規律作用的結果，但絕不能刻意加快發展步伐。

如果李彥巨集在辦公室，他的門基本上是關著的——除非有重要的談話。 李彥巨集的門在技術上是敞開的，但很少大開——門面向過道，人來人往，大開會影響工作，所以門半開最合適，有利於空氣流通，讓員工知道自己隨時可以進去。

特別是，只有副總裁級別以上的職位才有單獨的辦公室。 除特殊情況外，所有門都不會關閉。 沒有硬性規定，但上下級之間沒有嚴格的等級制度，每個人都可以隨時溝通。

同事直接用他們的中文或英文名字來稱呼，從來沒有人用他們的職位來稱呼。 對於李彥巨集來說，從來沒有人叫過他李先生，“羅蘋”是大家對他的親切稱呼。

早期，公司有自己的餐廳，一般中午都聚集在那裡吃飯，但因為人多，座位少，遲到的人往往沒有座位，要麼站著吃飯，要麼等別人吃完。 有一天，李彥巨集端著一頓豐盛的飯菜過來了，而此時，正好沒有空位，於是他自覺地站在一旁，耐心地等待著。 而餐廳裡的很多人，沒有乙個人主動站起來給他讓座。

在李彥巨集等人的眼中，晚一點等是對的，不管你是公司的CEO還是普通員工。 這種做法實際上是對規則的尊重。

這種平等在會議中更加明顯。 在內部會議期間，任何人都可以在李的演講中隨時打斷他，表達自己的觀點，或質疑他的觀點。 深受矽谷平等和自由文化影響的李彥巨集並不認為這有什麼不對。

bǎi dù（納斯達克股票程式碼：BIDU）是全球最大的中文搜尋引擎，由李彥巨集和徐勇於2000年1月在北京中關村創立。 初始施工：

李彥巨集， 徐勇， 劉建國， 雷鳴， 譚國， 崔姍姍， 王曉; 後來加入：梁東（李）、於軍、朱洪波（李）、王佔生、張威廉、任旭陽、向海龍 公司型別披露（納斯達克股票程式碼：BIDU） 成立於1999年 總部 中國北京 關鍵資料：

李彥巨集首席執行官兼董事長王佔生首席財務官 公司於1999年底在美國矽谷成立，創始人是李彥巨集先生和徐勇先生，他們在矽谷擁有多年的成功經驗。 2000年1月，公司在中國成立全資子公司網路科技（北京）****，同年10月成立深圳分公司，2001年6月成立上海辦事處。 滿意。

李彥巨集，其名字取自辛七極《清宇案袁習》中的一句話：人群尋找她千人，卻突然回頭看向那個人，卻在昏暗的燈光下。

名人姓名：李彥巨集 出生年份：1968- 名人頭銜：李彥巨集總統 名人國家：中國。

搜尋 Robin Li. 創始人是他。

李彥巨集很小的時候，就很肆無忌憚，很不耐煩，慢慢地，他成為了紀律委員會的成員......

長大後，李彥巨集想開一家公司，所以他有點不專業......“戰鬥”這個名字來源於他讀過的一首詩：人群一千人尋找他，當他回頭看時，那個人在燈火中。 乙個啟發他的公司名稱，李彥巨集在童年的遊戲和學習中不斷探索，他對新事物表現出極大的興趣，看到事物就會盡力而為（在《少先隊》雜誌上，有他自己的傅銀穗童年，也就是李彥巨集的童年。

李彥巨集 創始人、董事長兼首席執行官。

他於1991年畢業於北京大學資訊管理專業，隨後前往紐約州立大學布法羅分校完成電腦科學碩士學位。 在搜尋引擎發展的早期，李彥巨集作為世界上最早的研究者之一，率先創造了ESP技術，並成功應用於InfoSeek的搜尋引擎。 影象搜尋引擎是他的另一項技術創新，具有巨大的應用價值。

1999年底，懷揣著“科技改變人們生活”的夢想，李彥巨集回到中國創立了公司。 經過多年的努力，它已成為中國人最常用的中文**，全球最大的中文搜尋引擎，全球最大的中文**。 2005年8月，在美國納斯達克成功上市，成為全球資本市場最受關注的上市公司之一。

在李彥巨集的帶領下，不僅擁有全球最優秀的搜尋引擎技術團隊，還擁有國內最優秀的管理團隊、產品設計、開發和維護團隊。 在商業模式上，也具有開創性，對推動中國企業分享網際網絡成果起到了積極作用。 目前，也是全球跨國公司最尋求合作的中國公司，隨著日本公司的成立，國際化的步伐也加快了。

1996年，他首先解決了如何將基於網頁質量的排序與基於相關性的排名完美結合的問題，並為此獲得了美國專利;

1998年，基於在矽谷工作和生活的經驗，在中國大陸出版了《矽谷商戰》一書;

1999年底，他帶著風險投資回到中國，與朋友徐勇先生共同創立了公司;

2001年入選“中國十大創業人才”;

2002年和2003年，他在第一屆和第二屆中被授予“十大IT人物”稱號;

2004年4月，當選第二屆“中國軟體十大傑出青年”;

2005年8月23日，榮獲第十二屆“亚细安青年獎”;

2005年12月28日，榮獲“CCTV 2005中國經濟年度人物”;

2006年12月10日，被《商業週刊》評選為2006年度全球“最佳商業領袖”。