成功的感覺是自豪感和滿足感的結合，對吧？

有些甚至更少。 結果證明了您的奉獻精神和能力。 過程比結果更重要。

結果就像賣東西的贈品。 勝利是賺來的。 如果你輸了，那也沒什麼。

享受這個過程。 一路上不斷學習。 不斷成長。

逐漸成熟。 這是乙個過程。 人類成長的過程。

當你達到預期的結果時，你不可避免地會帶來你想要的所有東西。 一種難以形容的自豪感。 難以形容的滿足感。

每次成功都有自豪感，但滿足感不是一直都能感受到的，有時候事情大了，每一次進步都是成功，卻不滿足，因為你還沒有達到想要的結果，小事不說話，就算成功了， 沒有滿足感，因為你不認為他重要！但我認為每個人都有驕傲，因為你成功地做到了別人不可能或對自己人很重要的事情，所以會有驕傲！

不，我認為你因為成功而感到自豪，因為你成功了而感到滿足，但成功並不意味著滿足和驕傲。

是的，至少那一刻是滿足的，過一會兒，想想看，也許會有新的目標！

驕傲是肯定的，滿足不一定是，成功之後，有幾個是滿足的。

如果成功的目標是由別人設定的，你不會感覺太強烈，但如果你實現了你的目標，兩者並存，你就會知道你第一次就成功了。

這是我的感受。

還應該有一種自豪感。

驕傲和成就都是對某種成就或成功的情緒反應，但它們有一定的區別：

驕傲是一種為自己或他人在某個領域或方面的卓越表現而感到自豪和自豪的情緒。 這種情緒通常與個人或群體的自我認同、價值觀和自尊密切相關。 自豪感通常源於個人或群體在特定領域或方面的成功感、成就感或價值感，可以使人們感到自信、自尊和自豪。

另一方面，成就感是對完成任務、實現目標或做出貢獻的滿足感。 這種情緒通常與個人的能力和努力密切相關，強調個人的成功和成就。 成就感通常源於工作的完成、目標的實現或問題的解決，可以使人感到滿足、滿足和自豪。

因此，自豪感和成就感都包含成功、成就和滿足的情緒，但自我嫉妒感和自豪感強調的是個人對自己或他人的認同感和價值感，而成就感則強調乙個人的能力和努力帶來的成功感和成就感。 此外，自豪感通常與長期目標和價值觀有關，而成就感通常與短期目標和工作任務有關。

總之，驕傲和成就都是積極的情感體驗，但它們有不同的側重點。 驕傲更關注自我認同和價值感，而成就更關注個人能力和努力的結果。

感覺是不同的。 驕傲和成就之間的區別是不同的。

1、驕傲是當自己的價值特徵優於他人的價值特徵時，就會有一種自豪感，對於相關集體和個人的成就和榮譽，會有一種榮耀感和自豪感。

2.成就感是指乙個人所做的事情或他做了某事時的幸福感或成功感，即由慾望與現實的平衡產生的一種心理感覺。 服務員。

自我情緒。

自我情緒分為自卑情結和驕傲兩種：當乙個人的中位數價值率低於社會的中位數價值率（或比較者的中位數價值率）時，人們就會產生自卑感; 當乙個人的中位數價值率大於社會的中位數價值率（或比較者的中位數價值率）時，人們就會產生一種自豪感。 自卑情結的極端形式是自暴自棄，驕傲的極端形式是空洞和不可或缺。

自卑情結的客觀功能是引導人們積極配合他人，自覺服從他人的管理，謙虛地聽取他人的建議或建議，努力學習他人的長處; 驕傲的客觀功能是引導人們被動地等待或被動地應對與他人的合作，要求他人盡可能服從自己的管理，並盡一切可能說服他人聽取自己的建議或建議。

只有正確評價自己和他人，樹立正確的自我感受，才能正確認識自己在社會中的地位和作用，正確處理好自己與他人的利益關係，才能快速有效地發展自己的勞動能力。 例如，如果乙個人想正確地選擇與他人合作的生產或消費領域，合作的方式是什麼樣的，是在合作過程中服從他人的管理，還是要求他人服從自己的管理，是以他人的榜樣或以自己為榜樣的方式行事， 等等，要充分正確地認識自己和他人的價值特徵和勞動能力。由於自我情緒是建立在他人或社會的中位數價值率之上的，人們通常只有在正確認識和評價他人之後才能正確認識自己，也就是說，認識自己往往比認識他人更複雜、更困難

他不聰明，對他自己也不聰明。