我住在公司宿舍，晚上上夜班，在宿舍的樓梯上摔下來，可以申請工傷嗎？

根據《勞動法》的規定，在上下班途中，因交通事故造成的傷害，不屬於本人主要責任的，可以申報工傷申報。

本案中，被害人意外摔倒，與其工作沒有直接關係，不構成申請工傷的基本條件。

在上班途中跌倒受傷不被視為工傷。 被認定為工傷或者被認定為工傷的職工在上下班途中發生事故的情形只有兩種：一種是交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡的事故受傷; 或他或她不主要負責的培訓;二是參與應急救援救災等維護國家利益和社會公共利益活動受到損害。 勞動者在上下班途中跌倒受傷，不屬於兩種情形之一，不能認定為工傷，也不能認定為工傷。 ”

首先，您可以向公司申請報銷醫療費用，如果沒有，您可以申請工傷。

還行。 工人在上下班途中遭受的意外傷害可以被認定為工傷。

如果您在上班途中受傷，您可以申請工傷福利。

我住在公司宿舍，晚上上夜班，在宿舍的樓梯上摔了一跤，可以申請工傷嗎？ 在公司工作，無論是在上班的路上，還是在下班的路上，只要發生什麼事，就是工傷。

根據勞動法，應該可以申請工傷。

我認為如果情況嚴重，您可以申請工傷。

在上下班途中發生的事故被視為工傷。

上下班的通勤算作工傷。

總結。 你好<>

如果雇員在上下班途中或雇主指定的旅行中受傷，可以被認定為工傷。 但是，如果員工在其住所受傷並且與工作無關，則通常不被視為與工作有關的傷害。 具體情況需要根據相關法律規定和實際情況來判斷。

員工上班時在宿舍摔倒是否屬於工傷？

您好【給您一點注意】，如果員工在上下班途中或單位規定的行程中受傷，那麼可以確定為工傷。 但是，如果員工在其住所受傷並且與工作無關，則通常不被視為與工作有關的傷害。 具體情況需要根據相關法律規定和實際情況來判斷。

延伸補充：《中華人民共和國工傷保險條例》規定，工傷失明是指因工傷原因在工作中遭受的傷害或疾病。 鑑於工作時間包括工作時間和工作場所，但不包括工作以外的私人活動。

因此，員工在上下班途中跌倒造成的傷害，可以認定為工傷; 在宿舍內發生的事故，除非是因工原因造成的，否則不被視為工傷。 但是，如果公司為員工提供住宿，並且在住宿地點發生的事故與工作有關，也可以認定為工傷。

因此，如果員工在上班途中在宿舍跌倒受傷，是否算作工傷，需要根據具體情況來判斷。 如果員工已經離開宿舍，開始步行上班，並且仍在工作時間，那麼這種情況可以被視為工傷。 但是，如果員工尚未開始工作，例如在宿舍休息或準備離開家時發生鉛土豆事故，則可能不會被認定為工傷。

該員工10點上班，9點50分左右準備出門，摔倒了。

算不算工傷？ 至於員工10點上班，9點50分左右就要出門摔倒的情況，也需要詳細分析。 員工在宿舍進行個人活動而不是準備工作時摔倒的，不算工傷; 但是，如果員工在準備工作時摔倒，可能會被認定為工傷，因為這是在上班途中發生的事故。

如果員工從宿舍上班，從樓梯上摔下來受傷，一般不算工傷。

根據規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

法律依據。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，視為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工傷原因發生事故的;2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;（五）外出工作期間，因工作困難、勞累勞累而受傷，或者發生事故時下落不明的; （六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

如果員工從宿舍上班，從樓梯上摔下來受傷，一般不算工傷。 根據規定，職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規、規章應當認定為工傷的其他情形。

法律依據，《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當視為工傷：（一）在工作時間內和工作場所因工傷原因發生事故的; 2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;4）患有職業病;（五）外出工作期間，因工作困難、勞累勞累而受傷，或者發生事故時下落不明的; （六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;（七）法律、行政法規、規章應當認定為工傷的其他情形。

下班後，該員工返回公司宿舍，但在公司宿舍摔倒受傷。 如果你在家摔倒，人們不認為是工傷，但既然是在公開宴會上發生在赤路赤路的宿舍裡，所以有人認為有工傷的可能，那麼下班後在公司宿舍摔倒算工傷嗎？ 這是我為你發現的。

1、下班後在公司宿舍摔倒算工傷嗎？

職工下班後在公司宿舍摔倒受傷，不屬於工傷。

勞動者下班後在公司宿舍內受傷的，不是工傷，因為不是在工作時間、工作場所或因工傷原因受傷，不符合《工傷保險條例》規定的工傷認定條件。

工傷保險條例

第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）在工作時間及工作場所，因工作原因造成事故傷害的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。

2、如何確定工傷鑑定時間

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

下班後在公司宿舍摔倒算不算工傷？ 無論您下班後在哪裡摔倒，通常都不被視為工傷，只有在上班途中跌倒才能被歸類為工傷。 如果下班後在公司宿舍摔倒受傷的工人可以得到賠償，那些想爭取權利的人可以向律師詢問他們是否可以獲得賠償。

它不是與工傷有關的傷害。 員工下班後返回宿舍途中跌倒受傷的，可以認定為工傷，但如在返宿舍後的休息期間跌倒受傷，則不屬於工傷。 如果員工在公司宿舍跌倒受傷，是否被視為工傷，則區別對待。

如果是因工原因，則屬於工傷; 否則，它不是與工傷有關的傷害。

工傷的認定應當考慮下列因素：

1.時間要素，即雇員所遭受的傷害應發生在工作時間內。 該工作時間既包括組織的正常上下班時間，也包括組織臨時安排工作任務（如組織安排的加班時間）的工作時間。 即使工作時間尚未到達或已過，只要與工作相關的準備工作或收尾工作是在工作場所進行的，也應視為在工作時間內。

2.位置要素，即員工所遭受的傷害應發生在工作場所。 該工作場所既包括用人單位的固定工作場所，也包括固定用人單位以外的其他接受用人單位安排的場所。

3.內容要素，即員工襪子的受傷必須與他所從事的工作內容有關，並且是在從事其工作任務的過程中受傷的。

確定工傷後，員工需要多長時間才能獲得賠償。

1）勞動者與用人單位在收到傷殘鑑定結論後，可以在解除勞動合同後申請工傷保險待遇;勞動者可以向用人單位提交工傷保險待遇申請材料，然後用人單位將代表勞動者申請勞動部門工傷保險賠償視窗，然後在勞動者與用人單位解除勞動合同時一次性結清所有補償和工資。

2）勞動者與用人單位解除勞動合同時，可先與用人單位協商領取一次性勞動補貼，然後由公司出具各類證明材料，再憑工傷證明和鑑定結論到勞動部門工傷保險賠償視窗申請其他一次性工傷保險待遇。

賠償標準與勞動者的工傷程度密切相關，受傷勞動者不能在法定醫療期間解除與勞動者的勞動關係，用人單位不能解除與勞動者的勞動關係，但又能照常支付勞動者工資。

法律依據。

工傷保險條例

第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5） 外出工作時因事故受傷或下落不明;

（六）在交通事故或者涉及城市軌道交通、客運輪渡、列車等非主要責任的事故中受傷的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。