我在工廠工作，突然人多了，老闆一下子就不想要我了，可以嗎？

如果你在工廠工作，一下子有很多人來工廠，如果你和工廠簽訂了勞動合同，而他們選擇在這個時候解雇你，我認為這肯定是不行的，而且你要支付鉅額的違約金，所以你是否簽訂了勞動合同非常重要。

你可以被解雇，但你必須有賠償，你不能就這樣被解雇，否則中國會搞砸的，如果他不給你賠償，你可以去勞動局告他。

你所描述的情況是存在的，但只有在沒有僱傭合同的情況下才會發生。 如果你有僱傭合同，一般情況下，老闆不會主動和你解除僱傭關係，因為他會付出很多錢。

你有勞動合同嗎，如果有，他不能隨便解雇你，你可以去勞動局要求解釋

那一定是老闆挑的好工，說明你工作不認真，讓他很難多挑三四個人，少人也沒辦法。

如果你被解雇了，老闆將需要賠償。 如果您主動辭職，則不會。

如果遇到這樣的問題，可以直接向當地勞動部門報告。 但是，我認為最好仔細考慮一下。 因為不管你舉報與否，你都做不到，所以讓我們自己考慮一下。

只要你有合同，他就不能無緣無故地解雇你。

總結。 你好，如果工廠突然不要你了，那麼你可以維權，因為如果你和工廠簽訂了合同，你是正式員工，而工廠是解雇，你可以選擇向當地勞動監察大隊說明情況，或者申請勞動仲裁。

你好，如果工廠突然不要你了，那麼你可以維權，因為如果你和工廠簽訂了合同，你是正式員工，而工廠是解雇，你可以選擇向當地勞動監察大隊說明情況，或者申請勞動仲裁。

因為員工的權益是受到法律保護的，如果工廠沒有任何理由，你可以被解雇，這種權利是可以保護的。

可以根據您工作的年限獲得補償。

如果你手疼不能勝任這份工作，他們會首先給你調職的選擇，而不是解雇。

因此，這種仲裁也可以適用，因為它也是一種非法解雇。

今天，班長給我回了電話，說不要做，我沒有你做。

那麼建議你選擇先向當地勞動部門說明情況，因為你的權益受到了侵犯。

總結。 <>

您好，親愛的，很高興你的問題，如果你不想在工廠工作如何處理，幫你找出來，你不想在工廠工作不發工資可以通過以下方式解決： 1先和工廠溝通工資結算事宜！

2.向勞動爭議調解委員會申請調解; 3.向勞動行政部門（通常為勞資監察大隊）報告 4.

也可以直接申請仲裁; 5.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。 希望我的能幫到你。

祝您身體健康，心情愉快！

如果我不在工廠工作，我該怎麼辦？

您好，親愛的，很高興你的問題，如果你不想在工廠工作如何處理，幫你找出來，你不想在工廠工作不發工資可以通過以下方式解決： 1先和工廠溝通工資結算事宜！

2.向勞動爭議調解委員會申請調解; 3.向勞動行政部門（通常為勞資監察大隊）報告 4.

也可以直接申請仲裁; 5.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。 我希望我的能力能幫助你。

祝您身體健康，心情愉快！

首先，如果按照正常程式辭職，可以拿到工資： 1、如果辭職是基於與用人單位的協商一致，可以辭職，拿國家勞動收入去上班; 2、如需單方面解除合同的，應提前三天以書面形式提交辭職報告，也可辭職並按照企業規定的時間領取勞動報酬; 2、《中華人民共和國勞動合規法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致同意，可以解除勞動合同。

第三十七條 勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。 在試用期內，勞動者可以提前三天通知用人單位解除合同。

我被隔離了，然後工廠不想要我了。

親愛的，在這種情況下，建議你去法院提起訴訟，你可以得到賠償。

總結。 如果我在工廠工作，老闆無緣無故不讓我做，我該怎麼辦<>

您好，親愛的，在這種情況下，工廠是明顯的違法行為，您可以去當地勞動監察部門投訴或申請仲裁。

如果我在工廠工作，老闆無緣無故不讓我做，我該怎麼辦<>

如果我在工廠工作，老闆無緣無故不讓我做，我該怎麼辦<>

您好，在這種情況下，工廠是明顯的違法行為，您可以到當地勞動監察部門投訴或申請仲裁。

廠裡有工作，其他員工都在工作，領導告訴我沒有工作，我在等通知，怎麼辦？

勞動者與用人單位未簽訂勞動合同，勞動者工作滿2天的，用人單位應依法支付勞動者法定工資，用人單位應當支付勞動者工資。 《勞動合同法》第八十五條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令限期支付勞動報酬——加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

明明知道其他員工在上班，領導跟我說春穗沒住，一直讓我在家等通知拖著我，也沒說我被解雇了，陸芷，我該怎麼辦？

你問過你的老闆了嗎？

建議你先和你的老闆談談。

總結。 您好： 我們很樂意為您解答。 ：

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。

六、協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 希望對你有所幫助。

我在一家小工廠工作，現在我有事要去做。 老闆不讓我走怎麼辦？

你很擅長：我很高興回答你的問題。 ：首先，您需要確認與雇主的勞動關係事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。 第三，用人單位解除勞動合同時，應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代繳。 四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。 六、協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 希望對你有所幫助。

快到考試時間了，家裡出事了，就去老闆那裡辭職了，卻沒有給我。

我是3月8日進廠的，怎麼辦？

未滿 16 歲。

報警處理。 謝謝。

在工廠工作的老闆不希望你做，然後你自己說你不會做，怎麼處理。

您好，親愛的，“申請勞動爭議仲裁。 工資是用人單位依照法律法規的規定和勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資、報酬。 根據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條及地方性法規規定，勞動合同依法解除、終止時，用人單位應當在解除時一次性結清工資，工資支付至離職之日止; 工資一般應在三天內結清。”

總結。 首先，我會盡快安排招聘流程，以確保我招聘到合適的人才。 其次，我會為新員工提供充分的培訓，讓他們盡快熟悉工作環境，掌握工作技能。

同時，我也會安排一些老員工帶新員工進來，讓他們更快地適應新的工作環境。 此外，我還會定期組織團建活動，建立好新老員工之間的溝通與合作，提高團隊凝聚力。 最後，我定期評估新員工的績效，以確保他們有能力並為公司的發展做出貢獻。

我辭去了工廠的工作，老闆讓我招人，然後離開。

首先，我會盡快安排招聘流程，以確保我招聘到合適的人才。 其次，我會為新員工提供充分的培訓，讓他們盡快熟悉工作環境，掌握工作技能。 同時，我也會安排一些老員工帶新員工進來，讓他們更快地適應新的工作環境。

此外，我還會定期組織團建活動，建立好新老員工之間的溝通與合作，提高團隊凝聚力。 最後，我定期評估新員工的績效，以確保他們有能力並為公司的發展做出貢獻。

你做得很好！ 你能詳細說明一下嗎？

2.也可能是老闆認為目前人手過剩，需要裁員以節省成本。 解決方法：

如果是由於人手過剩，可以嘗試採用靈活的用工方式，如外包和臨時工等，以節省成本。 個人小貼士：1

在招聘人才時，要注意崗位的定位，確保招聘人員能夠勝任該崗位，從而提高公司的效率。 2.在採取彈性用工方式時，要注意遵守相關法律法規，確保公司依法合規。

總結。 你好，如果別人介紹你，你應該去工廠上班要工資，那是你的合法勞動收入，不給你可以直接問老闆問，不要要求警察調整，如果調整失敗，會有勞動仲裁機構來管理。

你好，如果別人介紹你凱慶，你就去工廠要工資，那是你合法的勞動收入，如果你不給你，你可以直接問老闆要，你不要求燒警調整，如果你調整不了，就會有勞動仲裁機構來管理。

先去找老闆問問情況，如果不給，還真得採取法律措施。 來幫助自己。

到勞動局檢查大隊投訴。

老闆是工廠裡的承包人，工資一天天推著，他不發，怎麼要工資。

現在拖欠工資是違法行為，國春櫟叢家族注重保護農業工人的工資，如果談判無法解決，老闆拒絕支付小櫻的工資，那麼給你的建議是：向勞動監察部門舉報投訴：勞動部門有權責令單位支付工資並支付額外賠償， 甚至給予懲罰。

仲裁：工資糾紛屬於勞動爭議，可以在仲裁請求時效期限內提起勞動仲裁，職工可以向勞動合同履行地或企業所在地的勞動人事糾紛仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。 起訴：

如果當事人對仲裁不滿意，可以起訴法院，法院將作出判決（一審後，一方當事人不滿意可以上訴）。