今天的醫生如何真正為國家做出貢獻？ 20

用自己的知識去發明和創造，填補尚不具備的東西，就是為國家做出貢獻。

用自己的特長推動國內科研技術水平的提高可能是一回事，另一方面又要在自己的本職工作上下功夫，這也是為國家做貢獻。

努力學習，報效祖國，做好醫生的科研工作，努力成為該領域的精英，攀登學術高峰。 當祖國需要它時，我們要有付出的勇氣和承擔責任。

對於那些科技精英來說，很難找到真正適合自己發揮的工作，首先，我們有龐大的科技人才群體，但人才的利用率極低，很多企業不會把重點放在科技研發上， 並且更注重技術的直接購買，所以如果你想為國家做貢獻，最好是創造自己的財富，然後利用這些財富來擴大我們的科技專案。

乙個孩子成功與否，取決於她受教育的程度，而教育離不開學校和家庭的支援，只有雙方共同努力，孩子才會成為優秀的人才，才能為乙個地區做出自己的貢獻。 在古代，我國有許多傑出的母親，她們在困難時期的背景下仍然不忘培養自己的孩子，最終使自己的孩子成為國家的棟樑。 喜歡：

孟母三招、海瑞母等，都是極有名的教育典範，她們用自己的努力為國家培養了優秀的棟樑。

首先要像鍾南山院士一樣有見識，然後心態也要調整好，要有學識和金錢不相容，另外要調動他們對國家大局的心理，讓他們為國家做貢獻。

用所學的知識回報祖國，為祖國貢獻自己的力量，才是真正的國家貢獻力量。

關愛祖國，扎根祖國，化科研成果轉化為生產力，報效祖國。

我感覺哈，金子會閃耀**，只要你努力，你一定會有所收穫。

2010年，中國的醫生人數位居世界第一，學者們對此提出質疑"博士大躍進"

青島新聞網 2003-08-22 15：31：01 青島晚報 目前，我國博士生人數已達12萬人，僅次於美國和德國，根據教育部的計畫，到2010年，我國每年授予的人數將達到5萬人，位居世界第一。

中文大學教授顧海兵將這種現象稱為“醫生大躍進”，質疑醫生的素質和社會對醫生的過度使用。

據《黑龍江晨報》報道，顧海兵表示，以這樣的增長速度，即使質量得到保證，也會被過度利用或為發達國家培養人才。 以前乙個教授帶兩三個醫生，但現在很多時候，乙個教授帶二十個醫生，每個人每天只能督導幾分鐘，這些醫生以後都得當老師和博士生導師。

“生產”用得很好！ 哈哈哈。

博士，現在中國是最大的博士生產國。

只是中國的博士水貨比較大，質量暫時還不如美國、德國、英國，但有的還是很不錯的。

事實上，通過學習軟體測試很容易找到工作，因為它是平均水平。

高校沒有專門的軟體測試專業，所以大部分人才都是通過培訓機構培養出來的，但遠遠趕不上每年的人才需求，因為軟體測試方面的人才缺口非常大。 此外，軟體測試分為功能測試、效能測試、介面測試和自動化測試。

在找工作的時候，你可能不知道該去大公司還是小公司，對於剛受過培訓的初級軟體測試人員，建議你盡量去大公司工作幾年。 因為大公司的規章制度比較完善，所以可以很好的學習工作流程，也會給你時間慢慢成長，願意花時間培養你。 在大公司積累了一定的經驗後，如果覺得沒有晉公升的希望，可以考慮換工作，成為中小公司的經理，把一些大公司的好工作流程和制度應用到小公司身上。

此外，與網際網絡公司相比，國外IT公司會更容易工作，比如不使用996工作制。 你有空閒的工作時間，你不必打卡，你可以每週在家工作一到兩天。 我不用加班，壓力沒那麼大，工作之餘可以有自己的生活。

假期也很多，中國節日和國外節日都會慶祝，一般來說，假期會更長。

唯一的缺點可能是工資比網際網絡公司低，因為畢竟沒有必要熬夜加班，如果按照工作時間換算，和網際網絡公司的996工資相比，還是值得的。 建議如果你對這份工作沒有特別的熱愛，你還是不要過早地消耗自己。

1、人才缺口大，我國軟體測試人才缺口超過40萬，且有日增幅的趨勢，成為阻礙IT行業健康發展的關鍵短板之一。 可以看出，軟體測試技術人員在未來很長一段時間內都將“供不應求”。

2、IT網際網絡和金融領域人才需求旺盛，在測試工程師被調研的企業中，ITIT行業和金融行業各佔比，綜合占有率超過50%，這也印證了我國發展供給側改革的成效，IT網際網絡IT行業和金融行業一直受到投資者和公眾的尊重， 公司對軟體測試人才的要求也大幅上公升。

3、發展前景良好。

由於軟體測試的重要性直到近幾年才得到充分認識，大學教育和企業培訓沒有同時進行，導致軟體測試人才嚴重短缺，形勢持續快速發展，工資逐年上漲。 有經驗的軟體測試工程師輕鬆就能賺到兩三十萬 綜上所述，不僅在2019年，而且在很長一段時間內，軟體測試專業的就業前景都非常好。

如果你想有乙份好工作，想學習一門好的技術，那麼軟體測試現在是乙個不錯的選擇。

作為IT行業中乙個新興的職業，軟體測試工程師作為軟體工程的重要組成部分越來越受到關注。

1、軟體測試工程師是指：了解客戶的需求，熟悉軟體產品的各種功能要求，並對產品進行一些必要的測試，檢查軟體開發人員開發的產品和功能是否存在錯誤，測試軟體是否具有穩定性，並編寫相應的測試規範和測試用例。

總之測試工程師在軟體公司中扮演著“質量管理”的角色，及時發現軟體問題並及時督促改正，以確保產品的正常執行，以滿足客戶的要求。

其次，通過分析測試工程師的職業特徵，我們可以更好地了解測試工程師的就業前景。

1.軟體測試並不像某些人看起來那麼簡單，需要相當深厚的技術背景。 但只要你明白了它的要點，它並不像我們中的一些人想象的那麼困難;

4.測試工程師要充分利用網路資源，充分與同行溝通，在互幫互學的氛圍中加速成長。

測試工程師人才：缺口34萬元，年薪10萬元。

軟體的產業化主要表現在對軟體質量的控制上。 隨著中國IT產業的發展，產品質量控制和質量管理將成為企業生存和發展的核心，軟體測試可以帶動質量。 從軟體和硬體到系統整合，幾乎每個大中型 IT 公司的產品在發布之前都需要大量的質量控制、測試和文件。

此外，人才的短缺也促使軟體測試工程師的工資逐漸上漲，技術人才的年薪可高達10萬元。 從近期企業的人才需求和薪酬水平來看，有明顯的跡象表明，軟體測試工程師的年薪在逐年上漲。 不過，相關職業輔導專家也提醒求職者，在選擇行業時，要看好有潛力的行業，不要過分追求當下的熱門行業，雖然IT等行業搶手，但這些行業更新速度快，競爭激烈，從業者壓力不大。

在過去的幾年裡，國內企業對產品測試的重視程度不高，能夠系統地參加測試培訓課程的人員很少，因此軟體測試工程師或系統測試工程師嚴重短缺。 據介紹，我國目前軟體人才短缺，有關專家估計，軟體開發人員超過30萬，未來很長一段時間內，軟體開發人員的短缺還會更多。 據相關崗位統計，在國外大部分軟體公司中，1名軟體開發工程師需要輔以1-2名軟體測試工程師。

目前，軟體測試自動化技術剛剛得到國內少數行業專家的認可，該領域的專業技術人員在國內更是鳳毛麟角。 因此，不言而喻，就業前景非常渺茫。

要開發乙個好的軟體，超過40%的時間都花在了測試上，所以用我們的話來說，軟體測試工程師非常重要。 現在程式設計師的人很多，做測試工程師的人少，工作壓力也不算太高。

測試工程師應具備的三項基本素質[1] 許多年輕或新的測試工程師經常問：“測試工程師需要具備哪些技能或素質才能獲得資格？ “與開發人員相比，測試人員不僅需要技能，還需要作業系統、資料庫、網路等方面的知識。

經過幾年的發展，國內IT公司的測試水平有了很大的提高，但與此同時，很多測試工程師也迎來了個人發展瓶頸：很多人從測試工程師公升到了測試經理的位置，不知道下一步該如何發展; 或者他們每天都在機械地從事功能測試工作。

根據筆者多年的經驗，乙個有競爭力的測試人員應該具備以下三個素質：

計算機專業知識。

計算機領域的專業技能是測試工程師應該具備的素質，是做好測試工作的前提。 儘管沒有任何 IT 背景的人都可以從事測試工作，但如果測試工程師想要獲得更大的發展空間或持久的競爭力，計算機專業知識是必不可少的。 計算機專業技能主要有三個方面：

測試您的專業技能。

現在，軟體測試已經成為乙個具有巨大潛力的職業。 要想成為一名優秀的測試工程師，首先要有紮實的專業基礎，這也是本書的目的之一。 因此，測試工程師應該努力學習測試專業知識，告別簡單的“點選”等測試工作，讓測試工作依靠自己的專業知識。

測試中有很多專業知識，本書的內容主要基於測試人員應該掌握的基本專業技能。 測試專業知識涵蓋廣泛的技能：包括黑盒測試、白盒測試和測試用例設計等基本測試技術，以及單元測試、功能測試、整合測試、系統測試和效能測試等測試方法，以及測試過程管理、缺陷管理和自動化測試技術的基本知識。

這個行業確實人手不足，我從事的是軟體測試。

這個行業有的發展，因為現在很多企業都是用軟體來管理自己的企業，做乙個軟體開發的過程是非常快的，尤其是有些**的階段，你可以用幾個月的時間寫出來，重點是在開發的早期階段，你需要準備很多， 要做好需求分析，然後根據需要去做分析，然後寫**，寫好**就是測試，測試工作簡單又不簡單，為什麼這麼說呢，簡單：因為測試就是一遍又一遍地做同樣的測試步驟， 測試的目的是發現問題，而不是檢查過程;這並不簡單：這是因為做好測試需要花費大量時間，而且你必須非常有耐心、細心、持之以恆，你不能著急，因為匆忙很容易犯錯誤。

國外軟體工程中軟體開發人員和軟體測試人員的分布幾乎是1：1，而中國是6：1，差異很大。

在整個開發過程中，軟體測試人員需要先參與開發，等待軟體開發人員做好工作再測試是浪費時間！

軟體測試。

如何對待工程師？ 專業軟體測試人才的供需缺口巨大。 大多數剛進入這個行業的軟體測試人員，起薪在5000-7000元左右。

薪資水平比同行高1000-2000元，工作2-3年後月薪約9000-12000元，工作7年後年薪可達20萬元以上。

測試工程師後期的職業發展方向是：

測試設計師、高階測試工程師、終極測試工程師、測試工程師等; 技術專家包括測試架構師、效能測試工程師、自動化測試工程師、測試工程師等; 團隊管理包括測試總監、測試經理、專案經理、測試團隊負責人、測試工程師等; 業務專家包括產品經理、顧問、需求分析師、測試工程師等。

如果你已經培訓完了，建議你找一家軟體公司，實習崗位做軟體測試，保證你對軟體測試有更深入的了解，這對你來說是最好的渠道，去培訓機構，我個人覺得沒有必要，乙個培訓費用高，兩個培訓機構只講解測試理論和測試工具的使用， 但是您已經閱讀了相關書籍，以便對理論有相關的理解。

目前你最需要的就是實踐，但是如果你想在測試行業有更高的發展，建議先做2-3年的開發，再轉入測試，你會更有價值，薪水很高，我自己做軟體測試，我有很深的經驗， 希望你好好規劃你的職業生涯，希望能幫到你！

如果你成為一名軟體測試員，不要讓自己沉淪其中。 不要做乙個平庸的測試人員，不要只知道按照測試計畫操作和執行，要有創意，開發自己的測試小工具，找RD找專案**進行白盒測試，自己修改現有的測試計畫，寫出更專業的測試計畫，這樣才有未來。