你對職業的使命感是什麼？ 是什麼的核心內容是在職業中要有使命感

使命感使職業更有意義，使命感給職業帶來的意義是基於明確而有吸引力的使命。 使命不僅賦予你的工作意義，也賦予你享受工作之外生活的能量。 有“使命”，就是要有乙個在事業中起主導作用的重心。

任務是“我應該如何度過我的生活？ “。 讓你專注於乙個有用的目標，然後以工匠的心態對待工作，也會讓你積累更多的職場資本，讓這個領域的影響力逐漸增加，最終你會在職場上擁有自主權，從而享受工作帶來的快樂。

關於如何定義專業使命，目前還沒有達成共識。 Bunderson和Thompson（2009）指出使用新古典主義方法來研究職業使命，強調職業使命是一種宿命論和親社會責任。 Dik和Duffy（2009）認為，個人對職業使命感的認同是有條件的，而不是簡單地理解為有使命感或沒有使命感。

基於人文和社會科學，Dik 和 Duffy （2009） 確定了工作領域中職業使命的三個維度：一是外部召喚，即個人感受到某種型別的工作召喚，它可能來自更高的權力、社會需求或其他外部力量; 二是工作目標和人生目標的一致性; 三是乙個人的職業是親社會的，也就是說，有職業使命感的人會直接或間接地幫助他們通過職業獲得更大的利益。

你做某事，不是為了金錢或名聲（儘管這樣做往往會帶來金錢和名聲），而是因為你知道你必須這樣做，所以你是“被選中的人”。 而在這個過程中，你會得到很多運氣，遇到很多高尚的人，每當你遇到看似無法克服的困難時，都會奇蹟般地獲救。 久而久之，你會更加堅定地去做，你會知道這是你的使命，黑暗中有一股力量會幫助你去做，你只需要專注於前進，而不是左顧右盼。

對職業的責任感源於對自我要求的堅持去年年底，我從來不相信美容機構，我去做了全套祛斑。 不管這貴不貴，效果好不好，市面上流行的“雷射祛斑”的整個改造過程，都是如此的折磨和折磨。 一向很自律，耐受性很好的我，感覺自己快要崩潰了，受不了“使用產品”的各種不舒服症狀——臉部新陳代謝引起的乾燥、疼痛、發紅、腫脹和瘙癢——持續使用產品。

終於，乙個月後，我再也受不了了，打斷了**。

使命感是人們對某個社會、某個時代、某個社會、乙個國家賦予的使命的感知和認同。 這對任務意味著什麼？ 為什麼人們有使命？

你的使命是什麼？ 人們應該做出什麼樣的努力，採取什麼樣的實際行動來實現自己的使命？ 對這些問題的深入思考和感知。

並在這種使命感的指引下，完成自己的使命，實現人生的價值。

我將來會去哪裡？ “先回到001”的目的是什麼？ 大學畢業後，我終於可以不用靠父母養活自己了，拿到第乙份工資的時候，心裡有一種自豪感。

隨著年齡的增長，我需要為工作提供越來越多的物質條件，結婚、買房、生孩子、贍養父母。 我個人認為，只有解決了最基本的生活條件，使命感的追求和實現才有意義，否則就會成為空中的城堡，看也就不重要了。 這就引出了另乙個問題，完成任務需要資金嗎？

我是一名從事商業攝影近10年的專業攝影師，拍攝過無數客人。 那麼這是怎麼回事呢？ 我一直覺得拍照是一件有趣而有意義的事情，我可以做一輩子，一輩子都盡力而為。

您好，職業使命感需要具備以下特點： 1.定位。 強調任務具有指導力量或重大任務。 這種力量可能來自外部（如國家的任務、家庭的期望等），也可能來自內部（如個人的內在需求、尋求個人意義的意願等），並發出一些力量，使人們必須接受使命並努力完成它; 2.意義和價值。

強調個人職業角色與生活的意義、目的和興趣的結合; 3、利他貢獻，強調樂於助人、服務他人或社會的精神，願意為職業使命所蘊含的精神做出貢獻; 4.積極主動，強調專業使命，提供一支積極主動、吃苦耐勞的隊伍。 希望滑彎能幫到你

使命感是乙個人，他覺得自己應該做某事，應該承擔什麼。

所以，我們每個人都有使命感，因為我們每個人都會成長，當我們成長到一定程度時，我們會有自己的責任，我們會對某件事有使命感。

比如在生活中，我們對家庭有一種使命感，因為我們覺得必須提高我們家庭的生活水平，這是一種使命感。

比如在工作上，要對工作有使命感，就是要把工作整體提高，做出更美的成績來展示給書本的指導！

我認為使命感是對自己與生俱來的屬性的探索和實現。 每個人都有乙個與生俱來的、適合自己的角色，無論你是醫生、科學家、廚師，還是你目前從事的不情願的職業，這些都是目的感最膚淺的表現，也就是人類為了生存而從事的首要使命感。 然而，這種認同會隨著社會文化、人類經濟乃至哲學宇宙的整體認知而逐漸深化，從奮鬥到自我的個體屬性會更加清晰，並會出現某種排他性，促使自己努力轉換到這樣的角色中，進而使命感的認知深度才會開始形成。

而在這個過程中，通過個人的觸控，你可以得到對或錯的引導，直到你能夠實現你與使命感的終極價值認同，也就是對自己的認同。

對很多人來說，工作不僅是謀生的手段，更是實現自我價值和人生使命的重要途徑。 如果乙個人看到了自己工作的價值，深刻理解了自己工作的意義，那麼他就會調動自己的所有潛力，全身心地投入到工作中。

而且，職場的資本積累越多，就越需要意義感和價值感。 一般來說，有使命就等於有重心來領導事業。

那麼，你如何在正確的地方找到你的使命呢？

在創新的世界裡，有一句名言說，偉大的想法幾乎總是出現在“相鄰的可能性”中。 什麼是“接近可能性”？

例如，如果我們混合許多化學溶液，可能會出現各種新物質，但這些新物質與現有的溶液結構相似，並且具有一定的範圍。

後來，該術語被擴充套件為描述這樣乙個事實，即在每個領域中，偉大的想法都出現在該領域當前邊界之外的相鄰領域。 換句話說，如果你想在某件事上取得新的突破，你必須首先到達你所在領域的最前沿。

乙個好的職業使命也是一種創新，所以要想在你的職業生涯中找到某種使命，你必須首先站在你當前領域的最前沿。

值得注意的是，使命和任何值得擁有的特質一樣，也首先需要職場資本的積累，而沒有職場資本的使命只是曇花一現。 其實，在“走在某一領域的前沿”的過程中，你也在積累稀缺而有價值的技能，積累自己的職場資本。

同樣，一旦你到達了最前沿，“找到乙個有吸引力的職業”可以被視為投資你的工作場所資本，以在你的職業生涯中獲得一定的品質。 換句話說，使命是工作場所資本理論如何在實踐中應用的乙個例子。

所以，要找到你真正的使命，你需要完成兩件事。

一是要有職場資本，二是要不斷關注你所在領域的相鄰可能範圍，以尋找下乙個好主意。