為什麼有些人不考就可以在公共機構工作？

一般情況下，一些人之所以能不考核就能在事業單位工作，一般是因為他們有關係所以，這個時候，被介紹後可以直接到企業單位工作，另一方面，也可能是因為自己在某些方面的原因。 有特別突出的才能和能力，所以被事業單位看重，這個時候就會被事業單位錄用，在這種情況下，他們也可以不經過考試。 不通過考試直接在公共機構工作可能有以下原因。

1.如果你有熟人推薦你，這個時候可以直接免考。

對於事業單位的大多數人來說，單位裡有熟人，這個時候不需要考核，直接錄用內部人員來工作，他們從內部渠道直接來到事業單位工作。 而且，這部分人是因為在事業單位裡有足夠的威望，所以可以直接推薦人進入單位。 <>

2.可能是因為受僱於公共機構。

這些人都很能幹，很優秀，所以這個時候，事業單位會直接免考，讓他們盡量的去做，但大多數情況下，都是因為這些人比較有能力，在某些領域有特殊的能力和成就，而且他們的威望也很高，所以正是因為他們看到了自己的能力，才被免考了。 <>

3、特殊背景或特殊時期可免。

在一些特殊情況下，比如特殊背景，可以因為你超強的工作能力或者其他原因轉入事業單位繼續工作，有時候你不需要考，或者因為你的超能力，你也可以被別人引用，所以這個時候也可以直接工作。

一般情況下，如果有內部關係或者人脈，可以直接通過內部資源選擇，可以在事業單位工作，或者因為能力很強，所以這個時候推薦錄用的人很多，另一方面，可能是因為事業單位有熟人介紹， 所以這個時候你會從後門進去。

有些人不通過考試就可以在公共機構工作：因為他們具有很高的學歷和文憑，並且他們出國留學。 其他單位以高薪聘用。 要麼是內部招聘人員和內部人員推薦的。

因為有些人可能在事業單位有關係，所以靠熟人拉進來，有些人才是提前確定的，所以不需要參加考試。

有兩種可能，一種是有天賦，特聘不經過考試直接工作，另一種是潛規則。

因為他們不是職業機構，臨時雇員或合同工，被錄取者的工資不同，所以被錄取的人是最好的，工作是最有保障的。

其實，如果關係足夠牢固，有些人是無法通過面試考試的。

在我們單位，研究生和本科生參加同崗位招聘，研究生明顯弱於本科生！ 在情商和動手能力上甚至遠不如本科生！ 與大專生相比，動手能力更差！

但是研究生寫**，閉門造車，是一手好手，能寫廢話是第一條路，只要不落實，就是好**，好材料！ 當然，所提及的現象並不代表全部，只是少數現象，不喜歡就不要噴！

如果該機構不參加考試，則沒有影響。 一般來說，如果事業單位報名參加考試，不會對考生未來的考試產生影響，但要看各地區、各單位的政策。

特別提醒我們，事業單位公開招聘人選誠信檔案由事業單位綜合人事管理部門統一設立，納入全國信用資訊共享平台，向招聘單位和社會提供查詢，相關記錄作為事業單位聘用人員的重要參考。 管理辦法另行制定。

一旦入案考試錄用誠信檔案，將直接影響公務員、事業單位在備案期間的考試情況。 對於考生來說，真正受到影響的主要是考生通過了筆試，卻無緣無故放棄了面試、考核、體檢等後續招聘環節，這些都可能被納入考試誠信檔案。

目前，公務員招聘考試各環節的不誠信行為主要包括：在報名過程中，有的考生惡意報名資訊、擾亂報名順序，有的虛假舉報、隱瞞相關資訊，以騙取考試資格或獲得“執業”機會。

情節嚴重的，如惡意註冊註冊資訊、抄襲或者協助抄襲等，處五年內不報考的處罰; 如果情節輕微，如提供虛假報名資訊、在答題紙（答題紙）上打特殊標記等，將取消本次考試的資格或科目（會話）的無效考試成績。

對於不構成違紀違規的行為，如已確認參加面試但在面試當天暫時放棄考試，或在報到過程中提出放棄應聘職位等，將納入公務員招聘考試違紀廉政檔案。

這個問題是乙個自我意識問題，你應該對自己申請這個職位的動機更加雄心勃勃。

首先，你之所以想申請事業單位，無非是希望在某個崗位上大放異彩等等，比如你是醫學出身，而你申請的崗位恰好是醫學，可以說這個崗位和我的專業有關， 我熱愛我的專業，同時希望為醫學領域的人們服務。

然後，我想談談你申請這個特定職位的動機，比如說，如果你學醫，申請乙個法醫職位，你可以說，我相信無論在任何職位上，我都可以用我所學到的東西為社會做出貢獻，雖然這個職位面臨著更多更大的挑戰， 而正因為如此，這個崗位需要我們肩負起這個責任，希望通過這份工作不斷提公升自己，挑戰自我，成為對社會有用的人......

希望對您有所幫助，請及時感謝您。

那誰知道你怎麼想，你自己想想吧。

審查公共機構可以給我們的工作帶來極大的便利首先是薪水，有了建立的職稱就可以考核了，就會有晉公升的希望，如果不是建立起來，那一直只是乙個普通的文員。 單位內的地位也不同，工作人員有投票權。

如今，考試已經成為很多人的選擇，有準備的工作待遇可以保證，沒有準備，待遇會差一點，主要在績效工資、住房公積金、公積金補貼和年終獎金上，還有可以考慮晉公升的準備，無論建立多久的工作都只能做乙個普通的文員， 福利非常有限。投票權也只對員工有，雖然熱效應不是很大，但至少可以表達個人意見，沒有編制的工作人員的工作量會比較大。

這不會有什麼不同，但是如果你這次不參加考試，你就會放棄，那你為什麼不參加考試呢？這是乙個很好的機會。

公共機構必須參加考試。

根據《事業單位人事管理條例》第九條規定，事業單位公開招聘工作人員，應當按照下列程式進行：

1）制定公開招聘計畫;

2）發布招聘崗位、資歷等招聘資訊;

3）審查候選人的資格;

4）檢查和檢查;

5）體格檢查;6）公布擬聘用人員名單;

7）簽訂勞動合同並辦理勞動手續。

還行。 但是，有些地方管理很嚴格，如果你不去，你可能會被納入信用管理。 不僅浪費了單位的招聘指標，而且浪費了人力、物力和財力。

《事業單位人事管理條例》規定，事業單位與其工作人員簽訂的勞動合同期限一般不得少於三年。

事業單位工作人員連續缺勤15個工作日以上或者一年缺勤30個工作日以上的，事業單位可以解除勞動合同。 事業單位工作人員年度考核不合格，不同意調整崗位; 或者連續兩年未通過年度評估的，事業單位可以提前30天書面通知終止勞動合同。