正常程式辭職，但陪公司1000元合理嗎？

1.如果與公司簽訂勞動合同，合同約定未完成合同期將向公司賠償培訓費1000元，且合同已經勞動部門核實，合法。 參考2008年1月1日起施行的《勞動合同法》。

2.如果公司規定工人買完工作服後不取回，那麼你進公司後付500元買衣服，公司要求你離開時拿走，這應該是合理的。 其實在單位裡買工作服和在外面商場買衣服是一樣的，你穿的衣服是沒有理由賣的，所以單位的工作服一般不會被處理。

3.如果你因為單位不買保險而辭職，我建議你乾脆吐槽，如果你真的需要勞動局為你主持公道，我想我們沒有太多的時間和精力可以浪費，因為部門的效率真的不是很高。

建議你以後找工作時，要先問問用人單位有沒有買保險、簽合同等，做事的時候多做書面記錄，以備日後參考，這樣可以少受損失。

首先，如果單位沒有給你提供培訓，就沒有資格要求培訓費，而且費用也是根據服務期限換算的，不是單位說要陪多少錢，另外，如果單位在9月份和你簽訂的合同寫在9月份的時候， 可以提供考勤記錄等要求單位支付3-9個月的雙倍工資，如果是在3月份，沒有辦法，提供證據比較困難，社保可以要求公司支付，守合同可以，

這個條款應該就是所謂的單方面條款，有時候是行不通的，但如果實在做不到，可以向電視台求助。

這個問題應該問當地勞動部門，勞動部門會給你乙個滿意的答案。

這不正常，找個律師好好諮詢，怎麼解決，下次遇到類似情況，也不會不知所措。

您應該首先了解您與公司之間的勞動合同，然後採取法律措施來解決它。

依法領取報酬的權利受到侵犯的，可以提出全額支付報酬的索賠，必要時向勞動監察大隊提出申訴。

10分要串，你真的可以！

法律依據明確規定，不得向員工收取押金，而用人單位的做法是錯誤的，所以建議你向勞動局投訴要求退還押金，也可以申請仲裁，但必須有證據證明你在老闆手裡有押金。

公司收取定金是違法的，現在你沒收就更違法了！ 向他們解釋它有很好的關係，如果你仍然無法得到它，請走法律途徑！

盡量先和聲溝通，溝通不成功再去勞動局報告公司。 對該公司提出上訴。

1：用人單位有義務為員工提供業務培訓，並承擔正常的業務培訓費用，用人單位不得將此義務轉嫁給勞動者。 因此，該公司的做法是非法的。

2：企業在繳納工傷保險、醫療保險時，不允許向員工收取任何費用，這部分費用由公司承擔。

3：員工有權辭職，只要您已經履行法定辭職程式並提前30天以書面形式提交辭呈，即您已經履行了義務，可以在工作期滿時離職，雇主不得以任何理由扣減工資。 同時，如果雇主的內部規定與勞動法相牴觸，則無效。

您可以申請勞動仲裁或向勞動監察大隊投訴。

《工傷保險條例》規定，工傷保險費由用人單位繳納，勞動者無需繳納保險費。

勞動部出台的乙份檔案也規定，員工離職時培訓費不予全額退還，除非約定服務期限，例如培訓費為1000，合同期為5年，而你已經工作了2年，那麼只要退還600元。 事實上，如果你在試用期內接受培訓，而合同中沒有規定服務期限，那麼培訓費是不予退還的。

請相互比較情況。 建議你向勞動監察大隊報告用人單位已經扣減了工資，可以要求扣除工資的25%賠償。

無需處罰！

如果你的工資被扣除了，你可以向勞動監察局提出投訴。

律師答：

該單位的做法是完全非法的！

第。 1、勞動合同只能約定培訓費、競業限制的違約金，不能約定由員工承擔的違約金。

第。 2、根據《勞動合同法》規定，試用期只需提前3天，正式試用期只需提前30天提交。

如無《勞動合同法》第二十二條、第二十三條規定的情形，無需支付違約金，協商不成的，向人力資源和社會保障局申請仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》。

第二十五條 除本法第二十二條、第二十三條另有規定外，用人單位不得與勞動者約定勞動者承擔違約金。

第二十二條 用人單位向勞動者提供特殊培訓費用，為其提供專業技術培訓的，可以與勞動者簽訂約定服務期限的協議。

勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費。 用人單位要求的違約金不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期限的，不影響勞動者在服務期內按照正常工資調整機制增加勞動報酬。

第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和智財權有關事項。

對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定與勞動者競業限制條款，約定勞動合同終止或終止後，勞動者在競業限制期間按月支付報酬。 勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

公司宣告不符合《勞動合同法》的規定，可以拒絕支付賠償金，詳情可以諮詢律師。

宗恆法律網-河北豐收律師事務所-陳彥律師

公司的做法違反了《勞動合同法》，你只需要提前給公司乙個辭職通知。

宗恆法律網-河北雙虹律師事務所-王艷霞律師

哥，我也遇到過同樣的問題，公司是以我的名義掛牌的，我填寫了貸款表格向公司借錢，但借完錢後，錢並沒有被我花掉。

就我而言，我名下的賬戶分為銀行和現金兩部分，因此，一些現金沒有包含在現金簿中，我離開公司時有借據，但借據中的相應費用已經報銷到賬戶中。

現在公司拿著我做的欠條，要我交錢，我覺得因為一開始沒有和公司籤什麼協議，要自己還錢，所以我付了錢。

最好問問有沒有費用申請表或者你自己的借條，如果公司沒有這些程式，我認為與你無關。

另外，還不如找一些懂財務的朋友，幫你看看這件事該怎麼做。

如果員工已經辦理了正常的辭職手續，用人單位因為找不到人而耽誤了時間，則報勞動局或仲裁委員會處理，結清工資，然後離開公司。

如果單位當時花了3000元進行培訓（前提是你知道這3000元，並且有發票），那麼勞動期間每年就是1000元，你還有幾年，而不是三年？ 你損失了多少。

………這個，公司太黑了，我是這麼認為的，畢竟呵呵，我為你感到難過！ 如果你真的想補償。