這家公司怎麼樣？ 北森的總部在哪裡？

作為領先的商人，北森主要從事人力資源相關的軟體服務。

從心理測評工具起步，先是為學校提供大學生職業發展規劃的心理測評工具，然後逐漸延伸到企業服務，單單是測評工具，我個人認為是國內企業中最好的之一，但與SHL、DDI、Thomas、光輝國際等相比，還有比較大的提公升空間。

近年來，北森一直在快速開發人力資源軟體市場，比如招聘系統、績效系統等，提供SaaS模式，這是現在很多公司都在猜測的概念，但包括甲骨文在內的這一領域的業務發展相對籠統，所以還有很長的路要走。

如果是客戶購買產品，在預算有限的情況下，建議重點關注外資公司，畢竟歷史悠久，積累較多，如果預算有限，北森是乙個不錯的選擇。

作為用人單位，北森屬於同等規模的公司的員工關係，如果以人力資源為基準，工資還是可以的，但如果以軟體廠商為基準，應該在中等水平。

內部部門之間的地位差距還是比較大的，研發技術人員是第一梯隊，加上老闆是技術出身，所以他非常重視銷售才是最後一梯隊。

如果應聘工作，不建議進入銷售團隊，因為近3年，北森的銷售策略和人員變化很大，內部人際關係複雜，尤其是在北京團隊，基層銷售人員的離職率比較大，加入後能真正留下來的人很少。

另外，值得一提的是，北森目前的發展策略是做一流孩子，去創業板，這不用我贅述吧？

你是要去上班還是。

公司總部設在北京，在上海、南京、廣州、深圳、成都設有分支機構。 目前，在中糧、中石化、蒙牛集團等50個行業擁有3000多家客戶。 ‍

北京北森測評科技有限公司成立於2002年，是一家專業的人才管理與測評解決方案提供商，也是人才管理軟體的先行者。 公司為客戶提供人才管理雲計算平台、招聘管理、人才測評、員工繼任、人才發展、員工調研等諮詢服務和解決方案。

2008年，北森開始向雲計算轉型，通過叢英的舊SaaS模式為客戶提供人才測評系統，2010年，北森正式推出國內首個人才管理雲計算平台——italent。 從模型上看，計算平台是基於雲滲透計算技術的租賃服務，企業可以根據自身需求選擇不同的解決方案。 在充電模式上，北森採用了典型的雲計算充電模式：

現收現付，即按每人每年使用收費。

總結。 根據IDC日前發布的最新《2020年下半年中國公有雲人力資本管理應用（HCM）SaaS市場跟蹤報告》，2020年市場規模將達到1億美元，同比增長，高於中國SaaS市場的整體增速。 其中，在市場占有率排名前10位的企業中，北森已連續5年位居市場第一，在整體市場和招聘管理系統、核心人力資源、績效管理系統三大細分市場也取得了領先地位。

親愛的吻，我很樂意為你回答。

人力資源作為企業數位化轉型的前沿，肩負著企業向管理層索要紅利、實現精細化高質量發展的“重任”，這也催生了人力資源數位化的快速發展，尤其是HR SaaS市場。

根據IDC日前發布的最新《2020年下半年中國公有雲人力資本管理應用（HCM）SaaS市場跟蹤報告》，2020年市場規模將達到1億美元，同比增長，高於中國SaaS市場的整體增速。 其中，在市場占有率排名前10位的企業中，北森已連續5年位居市場第一，同時在整體市場和招聘管理系統、核心人力資源、績效管理系統三大細分市場也取得了遙遙領先。

你好，我不在北森工作。

人才管理和測評解決方案提供商。

崗位職責： 1、熟練掌握人才測評及人才管理產品，通過培訓;

2、通過面對面訪談直接與客戶溝通，為客戶提供人才測評和人才管理解決方案;

3、利用公司的平台資源，與各大企業HR部門保持良好的關係，挖掘客戶需求，完成銷售任務。 任職資格： 1、本科及以上學歷，市場營銷、人力資源等相關專業優先;

2、兩年以上銷售經驗，有軟體銷售及知識產品銷售經驗者優先，業績突出者優先;

3、積極進取，學習能力強，溝通能力、人際交往能力強，有良好的客戶服務意識;

4、該崗位提供完善的培訓和多方位的發展渠道。

請注意，以下行為屬於金字塔計畫：

（一）組織者或者經營者以招募人員、要求被招募人員招募其他人員加盟，並根據其直接或者間接培養的人員數量計算支付報酬（含物質獎勵和其他經濟利益，下同）的;

（二）組織者、經營者通過招收人員、要求被招收人員繳納費用或者以認購商品等方式變相繳納費用、謀取非法利益等方式取得加盟資格或者招攬其他人員加盟的;

（三）組織者或者經營者招收人員，要求被招收人員招收其他人員加盟，形成上下線關係，根據下線銷售業績計算支付上線報酬，謀取違法利益的。

北森成立於2002年，是國內最早的人才管理企業，11年來一直專注於人才管理技術的研究。 他經歷並推動了中國人才管理的發展程序。

2010年9月，北森推出國內首個人才管理雲計算平台iTalent，將人才測評系統、招聘管理系統、績效管理系統、繼任與發展系統、360度評價反饋系統、員工調查系統等六大產品無縫整合。 借助iTalent平台，原本零散的人力資源管理工作被“人才一體化管理”所取代; 依託雲計算技術，原本困難繁瑣的企業軟體變得靈活、快速、易用。

優秀的產品是北森的立身之本，贏得了眾多客戶的信賴。 目前，北森在人才測評市場的市場占有率已超過70%，北森招聘管理系統的客戶數量位居行業第一。 北森的客戶包括中國移動、中石化、中國工商銀行、蒙牛、JD.com、中糧、新東方、支付寶、農夫山泉等3500家大中型客戶。

按需靈活靈活：通過靈活配置，可以滿足不同型別企業在不同組織架構、不同時期、不同流程下的各種招聘需求。 資料定製：

通過元資料引擎，可以靈活定義簡歷、職位和使用者上的字段。 功能靈活配置：通過許可權和多組織架構實現軟體功能的靈活配置。

靈活的工作流程：通過工作流技術，可以完全定製不同企業、不同崗位的審批流程和篩選流程，快速響應業務變更。 網際網絡級使用者體驗：

友好的互動和介面體驗：易學、易用、易實現。 移動網際網絡：

支援移動裝置的使用和訪問。 領先的全流程設計：從招聘需求、簡歷管理、考核到員工入職的全流程產品設計，覆蓋招聘全模組，整合人才管理系統架構，質量模型、考核、考核中心、外部介面無縫整合。

獨具特色的校園招聘、社會招聘、專案招聘、高呼招聘及人才庫業務整合。 涵蓋從招聘需求、審批、渠道發布、渠道整合、考試考核管理、面試管理到入職管理的全流程。

北森是中國最大的SaaS人才管理軟體雲服務商，擁有國內唯一涵蓋人才測評、招聘管理、績效管理、繼任與發展、360度測評反饋、員工調研等業務的綜合性人才管理軟體平台。 歷經12年，北森已服務超過4500家企業，數千萬名員工，每天處理超過10萬條人才資料，已成為中國人才測評、招聘管理系統和繼任管理系統領域的絕對領導者。