回家三個月都來不上班，老闆三個月沒發工資？

我覺得你應該回工地，向老闆解釋一下。 我認為老闆是可以理解的。 這樣，老闆就會根據情況付給你多少錢。

如果你不回去直接站在家裡，而且你沒有合同，我認為這真的不容易做到。 因為作為施工現場的立功之勞，20天以上應該有四五千元。 因此，您必須抽出時間回到施工現場，以便找到解決方案。

你自己收集證據，或者有同事證明，去勞動仲裁說明你做了多少工作，就會給你，但多少沒有規定，因為你善於離職，記住，不管你做什麼，你都必須有開始和結束， 雖然家裡有急事，但也要好好處理，事後要有辭職信，對自己有利。

如果你回家不能上班，你在回家之前已經向公司請了假嗎？ 那看看你們公司的管理規定，有沒有規定？ 一般來說，如果是民營企業不上班，實在是發不出工資，如果是國有企業等企業，可以按照有關規定執行，如果是病假，就按病假的規定發放， 病假工資。

你家裡有東西，你不能去上班？ 也就是說，如果這意味著老闆批准了，那麼就算是事假了。 現在你說這三個月不給他，你做實事，那爸爸肯定不給你發工資，你懂的！

有些時候很長一段時間，你不回去，老闆還準備讓你記住，這不就是不說工資的交付和支付沒有說嗎？ 不管你留不住你的工資，都是一樣的，你知道嗎？

不管你是請假，還是請什麼樣的假，或者你想辭職，或者你想離職。 你得先和你的老闆商量一下，這件事怎麼處理？ 拖拽不是辦法。 如果談判失敗，那麼唯一的辦法就是通過法律途徑。

企業按考勤支付工資，一般不支付不考勤工資，但也要看勞動合同的規定。

你必須回到建築工地，要求老闆自行決定結算工資。

你只能向老闆解釋情況，要求他償還你應得的薪水。

有家可歸，第二天就不能上班了，還有三個月的老闆，不發工資怎麼辦？ 到當地仲裁委員會申請仲裁。

我已經很久沒有收到報酬了。

如果能證明在BAI有實際就業，如統一**或簽字工作卡。

在DAO的情況下，您可以向勞動監察部門報告，向勞動仲裁部門申請勞動爭議仲裁，並有權證明就業和工資福利。

但是，如您確實沒有提前30天通知用人單位解除勞動合同關係，您也應承擔用人單位造成的實際損失，實際損失必須由用人單位證明，但一般可以扣除半個月到乙個月的工資。

所以，針對你的情況，也建議和老闆商量一下，畢竟家裡有急事，這是人之常情，希望能得到老闆的同情。 我祝願你早日解決此事。

勞動法規定，試用期提高，辭職只需要加三天，老闆不付錢可以去勞動局報洞宴。

我跟你說點實事，你半個月的工資肯定回不來了。 從法律上來說，你應該得到報酬，但實際上，你被拖欠了半個月的工資，你別無選擇。 去相關部門投訴，相關部門不予受理，如果去法院提起訴訟，法院不予受理。

你只能認為自己不走運。

這種情況取決於你自己和你的岳父。

抄本分割不是書面合同什麼的，沒什麼就有點難說了，現實是這種公司現在比比皆是，以後會是乙個很長的教訓，主要是時間不長，錢不多，生氣的話， 您可以採取以下方法：

直接和管人玩**，說如果你不在網上發工資，和相關部門**，如果你運氣好的話，可以得到你應得的回報，如果你還是不給，房東還是承認的，以免傷身而勞累，社會就是這樣， 房東很幸運。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，您需要確認與雇主的僱傭關係的事實，例如工資單、考勤記錄和工作過程中的檔案。

其次，勞動關係確認後，可以要求用人單位償還社會保險和工資。

第三，用人單位解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的遣散費作為代償金。

四、未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的，應當自受僱之日起乙個月內簽訂書面勞動合同。

第五，用人單位違法解除勞動合同的，可以要求經濟賠償，賠償金額為經濟補償金額的兩倍。

六、協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

撥打 110 並讓警察幫助您。

廣東律師胡：

您可以直接到勞動局向公司舉報拖欠工資的情況。

實在不可能先申請勞動仲裁，再走司法途徑。

如果你在乙個月末沒有支付工資，你被拖欠了工資，你可以舉報。

1、向當地勞動監察部門投訴，或撥打**12333。

2、向人力資源和社會保障局申請勞動仲裁。

3、到當地人民法院提起訴訟，申請支付令。

根據《勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

工資是按月支付的，每隔乙個月支付一次是違法的，下個月支付這個月的工資是合法的。 拖欠工資、不發工資、扣工資的職工可撥打12333<>

投訴，即人力資源和社會保障局的投訴。 您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。

如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。 勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

《勞動合同法》第八十五條 有下列情形之一的，勞動行政部門應當責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付不低於應付金額50%但不超過100%的額外補償。

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

在拖欠工資的情況下，也可以先向勞動局投訴，如果投訴失敗，可以申請勞動仲裁。

1、根據勞動部《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第四十條的規定，根據勞動法第三十二條第一款的規定，勞動者解除勞動合同（試用期內終止勞動關係）的，用人單位不得向勞動者支付遣散費， 但應當按照勞動者實際工作天數支付工資。

2、根據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同時，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。

3、單位不發工資的，可先向當地勞動執法監察大隊投訴，由其按照《勞動保障監察條例》進行監督檢查，責令改正; 如果無法做到這一點，您可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，以維護您的合法權益。

將證據帶到勞動仲裁委員會，要求仲裁公司支付工資。

根據《工資支付暫行規定》

第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

第十九條 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依照寬鬆的閉鏈法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申舜對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

如果您沒有過錯，您可以要求經濟賠償。

《勞動合同法》第四十六條 用人單位有下列情形之一的，應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的;

2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，經與勞動者協商解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的;

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的;

（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同，但用人單位維持或者改進勞動合同約定條件，勞動者不同意續簽勞動合同的情形除外;

（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同;

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

柴加勞動合同法第四十七條規定，按照用人單位的服務年限和每滿一年乙個月的工資向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資補償。 勞動者月工資高於勞動者上年度勞動者平均月工資的，由直轄市或者用人單位所在地市人民公布的勞動者上年度平均勞動者月平均勞動者 經濟補償的最長年限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。