疫情對德國勞動力市場的影響是否會提振其他市場？

德國勞動力市場受疫情影響後，剩餘的勞動力資源將湧入其他行業，從而促進其他行業的發展，這適用於任何國家，在生活壓力下，人們不能長期失去收入**，因此不可避免地要尋求其他職業， 而且也符合市場運作的規律，在當前形勢下，各國都面臨著這個問題，這是前所未有的挑戰，也是社會格局轉變的巨大機遇。

在疫情的影響下，勞動力短缺會造成現有行業的崩潰，企業也會為了發展而裁員，並採取其他替代措施來抵消勞動力短缺的影響，以及員工的外流，他們必須尋求新的職業，這也是生活所迫，舊行業是有限的， 然後新產業就會產生，圍繞市場需求發展產業內容，創造新的就業機會，在大多數情況下，新產業將不同於傳統產業，新產業促進市場繁榮，優惠反饋促進傳統產業發展。

比如，在目前的情況下，工人不能外出工作，那麼所有的經驗都會轉向線上，線上市場會進一步擴大，對大量從業者的需求，他們會吸收已經轉行的勞動力，這樣市場就會繁榮起來，網路娛樂業和服務業就會變大， 而這些從業者也有對衣食住行的需求，這些都與傳統產業息息相關，產業的轉型也會帶動傳統產業的發展，如果條件允許，勞動力將在兩產業中流動，促進彼此繁榮。

事實上，即使沒有疫情的影響，自動化也在改變傳統行業的格局，勞動力不可避免地會從傳統行業中被剝離，而疫情的影響恰恰加速了這一程序，迫使企業加快自動化，讓勞動力盡快進入新的行業角色， 這是社會進步的催化劑，雖然短期的痛苦仍然存在，但從長遠來看還是能產生良好的效果。

是的，它會促進其他市場的發展，因為人們還活著，如果沒有勞動力市場，就會有一些東西來取代勞動力市場。

是的，沒有足夠的勞動力，可以用機械人代替，這將促進人工智慧產業的發展。

它確實會促進其他市場的發展，因為社會還是要不斷前進的，生活還是要過的。

3 全部德國聯邦勞工局近日表示，受新型日冕病毒影響，德國當地勞動力市場可能需要三年左右時間才能恢復到之前的水平。同一天，聯邦勞工委員會主席Detlev Scherer告訴德國**，德國勞動力市場要到2022年或2023年才能恢復正常。 與此同時，他警告說，勞動力市場仍受到大流行爆發的 “壓力”，儘管大規模採用短期工作制度已經穩定了勞動力市場，而且目前沒有公司大規模裁員的跡象。

Detlev Scherer認為，德國勞動力市場在疫情爆發前一直“狀況良好”，目前的危機與疫情有關，而不是與經濟或其他結構性因素有關。 今年夏天，德國的失業人數將繼續上公升，但未來兩個月不會超過300萬。

短期工作制是指德國在公司遇到非常重大的業務困難時，為防止現有員工大量流失而不失去工作而採取的救助措施。在這種制度下，德國人**支付因各種疾病突然爆發而減少工作時間的公司員工，使他們的實際收入不會大幅下降。 根據聯邦就業局公布的資料，今年3月至6月期間，德國有超過1200萬人申請了短期工作。

009年，受金融危機影響最嚴重的德國只有330萬人申請短期工作。

德國的失業流浪者通常有權獲得相當於其淨收入60%的失業救濟金，然後在第一年失業。 如果一年後沒有找到工作，可以領取第二份失業救濟金，即“哈爾茨第四階段”社會援助，只提供基本的生計支援。 雖然大多數德國人因全球疫情的影響而失業，但我衷心祝願他們得到德國這個資本主義老國強勁經濟的幫助，並祝願他們能夠克服困難，擁抱更廣闊的機遇，面對危險的全球政治局勢。

大概會在2020年下半年恢復，現在疫情可以得到很好的控制，疫情的影響會逐漸消失。

作為發達國家，德國擁有大量的國際勞動力，受疫情影響，這些勞動力很難通過國際渠道來到德國。 您需要等待疫情穩定後才能返回德國工作。 完全恢復大約需要兩到三年的時間。

由於疫情的影響，德國勞動力市場恐怕要等到疫情結束才能恢復，相關部門也在積極應對！

如果勞動力市場受到疫情影響，可能要等到疫情穩定下來才能恢復，因為疫情不穩定。 急於開啟人才市場會導致大量感染。

這取決於疫情的控制程度，如果疫情得到一定程度的控制，不再蔓延，可能會相應地恢復。

今年內不應該恢復，因為外國人崇尚自由，而疫情剛出現的時候，他們並沒有獲得安全保障，而他們國家的人民需要自由，所以現在疫情已經到了非常可怕的狀態，至少到今年年底。