兩個月的工資還沒發，勞動合同還沒簽，現在我都離職了

您好，如果還沒有簽訂勞動合同，可以到所在單位轄區內的勞動監察大隊報到。

您需要提供過去兩個月在公司工作的證明，如工資單、聊天記錄、工作證等，才能向勞動監察大隊報告。

《勞動法》（95年）沒有規定如果未簽訂勞動合同，雇主需要承擔什麼責任。 因此，如果你在08年之前沒有簽訂合同，你就不必支付雙倍工資。

《勞動法》（95年）規定了經濟補償，經濟補償的數額與《勞動合同法》大致相同。

因此，您的情況可以從 1 年 1 月 08 日到您分居之日申請雙倍工資。 還需要經濟補償。 遣散費從 2007 年 5 月開始，直至您離職之日止。

《勞動合同法實施條例》：

第六條 用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定，向勞動者支付月薪二倍，並與勞動者訂立書面勞動合同; 勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照勞動合同法第四十七條的規定書面通知勞動者解除勞動關係並支付經濟補償。

用人單位向勞動者支付前款規定的月薪二倍的起始日期為自受僱之日起乙個月屆滿後的第二天，期限為補充書面勞動合同的前一天。

94年《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第五條 用人單位經勞動合同當事人協商解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在用人單位工作年限，向勞動者支付相當於勞動者每滿一年工資乙個月工資的經濟補償金， 最長 12 個月。工作時間不足一年的，按一年的費率支付遣散費。

法律分析：用人單位拖欠工資的，員工可以向勞動行政部門（通常是勞資監察組）報告。 也可以直接申請仲裁。

如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函後15天內向法院提起訴訟。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。 用人單位在倒閉前拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

如果你不簽合同，如果你辭職並且不支付上個月的工資，你可以起訴。 勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動僱傭關係，明確雙方權利義務的協議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，勞動關係自勞動者受僱之日起成立。

《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。

總結。 您好，很高興有您的問題，您入職後兩個月內沒有簽訂勞動合同+辭職扣除工資1，與老闆協商解決; 2、當地勞動局勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，取回工資。 該程式是專門為解決勞資糾紛而設計的，效果很好，不需要任何費用; 3、如您對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟; 4. 您可以向勞動監察機構提出投訴，勞動監察機構將責令雇主進行更正。

入職後兩個月內未簽訂勞動合同+離職後扣薪。

你很高興有你的問題，你入職後兩個月內沒有簽訂勞動合同+辭職扣薪1，和老闆協商解決; 2、地方勞動局內部機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁退還工資。 該程式是專門為解決勞資糾紛而設計的，效果很好，不需要任何費用; 3、如您對仲裁結果不滿意，可以向法院提起訴訟; 4.您可以向勞動監察局提出投訴，並責令雇主進行更正。

延伸資料：勞動仲裁是指勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議進行調解和裁決。 在中國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必要程式。

根據《勞動爭議調解仲裁法》，提起勞動仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 除當事人因不可抗力或其他正當理由申請仲裁外，依法規定的仲裁期限屆滿的，仲裁委員會不予受理。