我工作兩個月就不能入職了，不想幹怎麼辦拿到工資，辭職後能不能馬上拿到工資？

用人單位應當在辭職之日一次性結清工資。

工資是用人單位按照勞動合同約定支付給勞動者的報酬。 用人單位無權無故扣減工資或者拖欠工資。 用人單位解除或者終止勞動合同的，應當一次性結清工資。

用人單位拒不支付的，可以向勞動監察大隊投訴。

法律依據：《勞動法》第50條規定，工資應當按月以貨幣形式支付給勞動者本人，不得無故扣減或拖欠勞動者工資。

《勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同的規定和國家的規定，及時足額支付勞動報酬給勞動者。

《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或者解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者解除勞動合同時足額支付勞動者的工資。

《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位向勞動者支付額外補償金，補償金額不低於應付金額的50%但不超過100%

（一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;

（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

3）安排加班不支付加班費;

（四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例的規定向勞動者支付經濟補償的。

房東真的很辛苦，也許就是這樣，雖然我幫不上忙，但我想安慰你

法律分析：員工入職未滿乙個月，實習不到乙個月就辭職的，試用期員工工資不得低於用人單位同崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%， 不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單位拒絕支付勞動者工資的，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期內的工資不得低於用人單位同崗位最低工資或者勞動合同約定的工資的80%，不得低於用人單位所在地最低工資標準。

一般來說，工資實際上是勞動者用自己的勞動力交換的一些報酬，包括所有貨幣工資和非貨幣工資、基本工資、崗位工資、獎金和福利。 那麼，你知道工資的結算嗎？ 1、離職半個月不入公司有工資嗎？

用人單位不支付未完成勞動、離職半個月的勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。 1、到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請表影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院; 3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。 《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給工人本人。 不得扣減或無理拖延工資。

《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位支付勞動者工資和經濟補償金，也可以責令用人單位支付賠償金： 1）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;（二）拒不支付延長工作時間工資的; （三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。 如果雇員在雇主處工作，則構成勞務合夥關係，即使他或她沒有被雇用，也應向他或她支付工資。 員工在入職前辭職的，用人單位應按時間向員工支付相應的工資。

根據有關規定，用人單位應當在勞動者離職時清算其工資，一次性支付後解除勞動合同，不得無故扣減、拖延勞動者工資。

一般來說，工資實際上是勞動者用自己的勞動力交換的一些報酬，包括所有貨幣工資和非貨幣工資、基本工資、崗位工資、獎金和福利。 那麼，你知道工資的結算嗎？

1、離職半個月不入公司有工資嗎？

用人單位不支付未完成勞動、離職半個月的勞動者工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。

1、到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請表影印件2份，申請人身份證影印件1份; 相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。

2、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人舉證的期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院;

3、在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。

2.法律依據。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。 《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監督用人單位支付工資。

用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間工資的;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

1、辭職半個月無工作有工資嗎1.勞動者辭職半個月未錄用不支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資;2、到當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需攜帶：立案時提交仲裁申請表2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件2份，證據清單一覽表; 雇主的商業登記資訊（北京不需要註冊資訊）。 3、提交材料後，仲裁委員會將在5個工作日內立案，然後給雙方當事人乙個舉證期限和對方答辯的期限; 然後**開庭，然後你們倆進行調解，調解失敗，仲裁委員會作出裁決; 勞動仲裁應當在60日內結束; 如果員工對裁決不滿意，他或她可以起訴法院; 4、在申請勞動仲裁期間，不得拖延勞動者到新單位工作。