HR說工資，我忘了問？

您好，對您的問題感到滿意。

你的問題是HR說了薪水，但你忘記了你是否應該問。

首先，我個人認為，你一定是被H2告訴你的薪水所認可，否則你心裡是不會接受這份薪水的，所以問不問都無所謂。

所以我想 H2 會讓你回來的。

當然，你也可以去工廠直接問人事部門。

可以直接詢問，工資一般會以書面形式反映在報價中，即使沒有報價，最好有書面通知，這也有利於以後涉及勞動仲裁的證據會更充分。

其實我覺得沒什麼大不了的，畢竟這份工作的原因多半是為了薪水，在錄用前問清楚也是合適的。

但要注意的是，這個時候只能問薪資和晉公升渠道，而不要討價還價和談判你的薪資待遇，因為這個時候你已經失去了談判的機會。

如果你在面試中談判不好，或者根本不談薪資，當HR通知你入職時，你只能被動地接受對方此時提出的薪資。 除非你有乙個特別好的聚光燈，否則如果你必須談判，對方必須談判。

這是關於你的財產，即使你忘記了，你也必須問，不要害怕，道歉什麼的，一切都結束了。

總結。 你好！ 我們很樂意為您解答！ 如果在簽訂勞動合同之前沒有考慮過，可以稍後再問工資問題。

你好！ 我們很樂意為您解答！ 如果在簽訂勞動合同之前沒有考慮過，可以稍後再問工資問題。

親愛的，公司入職幾天後，可以數一數團數，詢問第乙個的工資。 但是，許多公司會在您開始工作之前告訴您薪水。 在你開始工作幾天後問這個問題沒有多大意義。

因為它在合同中是用白色寫的。 合同明確規定了工資。 你簽字並進入工作，你表現出認可。

這個時候對工資提出異議是沒有用的。

這不會讓HR感到厭惡嗎？

親愛的，你注意措辭。

你如何組織它？

錄取通知書是寫的，但工資在勞動合同中沒有明確說明，所以存在疑問。

給老闆發簡訊要求工作可以說明以下內容：首先，禮貌地打招呼並表現出您的友好; 然後做乙個直截了當的自我介紹，讓老輪纖維在心裡能做到; 解釋你自己的問題。

好吧，還是害怕。

我很想知道，又不敢問，怕噁心公司的HR。

親愛的，那你可以問問你的同事，同部門的同事應該差不多的工資。

當同事問我工資時，我會根據情況有不同的價格

1.如果面試官是與我不熟悉的同事，我會禮貌地解釋，這是個人私隱問題，我不方便透露確切的工資數字。 我可以這樣說“這取決於公司的政策和績效評估”來表示我對此的尊重。

2.如果面試官是我認識和信任的同事，我可以選擇透露乙個大致的範圍，比如“公司對我這個職位的薪水在這個範圍內”，但我不會說具體的數字，這樣可以滿足對方的好奇心，也不會透露太多個人資訊。

3.如果面試官直接問自己的工資，然後要求和我的工資比較，那麼我可以根據情況選擇是否披露。 如果對方的薪資曝光會讓我尷尬，我會說“每個人的薪資取決於很多因素，很難直接比較，我的薪資屬於個人私隱”。

如果忽略忙碌一方的私隱，對方的薪資也在正常範圍內，可以考慮透露乙個粗略的範圍進行比較，但我也應該表示，這個比較僅供參考，並不代表絕對的高低或公平。

4.如果面試官是人力資源部門的成員，由於公司的政策和程式，他們通常會問我的薪水。 此時，我會根據公司政策提供真實的薪資情況和變更歷史，但我也會用文字表達我對私隱的關心，以免尷尬。

因此，當面對同事詢問我的薪水時，我會根據情況做出不同的回應。 但總的來說，我們會盡力保護個人私隱，只在必要時提供一般範圍的比較和參考。 同時，也表達了個人對薪資私隱保護的態度，有助於妥善處理這個比較敏感的話題。

一名員工因向前同事透露工資而被解雇的訊息引起了大家的關注。 在職場上，你不能隨意向別人透露自己的薪水，一旦被問到，就必須做出適當的回應。 這是最大限度地保護自己利益的唯一途徑，特別是在被問及工資時。

你可以拿著芹菜解釋情況，禮貌地拒絕轉移話題。 就左派和右派而言，他。 並且只透露有關薪水的眾所周知的資訊。

首先，當被問到工資時，你可以解釋一下情況，在職場上禮貌地拒絕工資問題是乙個不方便的話題，每當被問到這個問題時，你一般都會被禮貌地拒絕，這種情況已經很正常了，大家都知道。 因此，當你遇到有人問你工資時，你可以向對方說明情況，說明這些資訊不方便透露，這樣你就可以禮貌地拒絕對方。

其次，你可以把話題從工資問題上轉移開來，照顧左邊和右邊，就其他人而言。 有時候被問到工資問題直接拒絕很不方便，所以可以轉移話題。 就顧佐而言，他的方式是，大家對向別人透露這件事情的不便有相關的了解，所以當對方發現自己偏離了話題時，他會理解他的想法，不會繼續追問。

第三，當有人問你工資時，你只能透露眾所周知的資訊，除了以上兩種情況外，你還可能在與人交往的過程中遇到一種情況。 也就是說，你的工資收入必須要有一些東西，否則你無法解釋，然後你可以選擇把你工資收入中的眾所周知的資訊告訴對方，這樣就不會對自己產生不好的影響，滿足對方的搞笑和愚蠢的要求。 以上方法就是在工作中被同事問起你的工資時如何處理。

薪水是申請工作時最重要的條件之一，因為薪水的高低反映了工作的重要性和內容。 高薪體現了高附加值和高技術含量。 另一方面，低工資反映了勞動強度，勞動力和工作時間是分開的。

談錢不傷感情，薪資直接關係到個人切身利益，不要給自己畫大餅，對現實的追求往往更真誠，也會贏得對方的認可。

工作的動力來自收入水平，這與乙個人的工作能力相匹配。 一味呼喚高調，追求從最低層次做起，腳踏實地總有一天金子會發光，這種想法只會一味地消耗熱情，消耗青春，落得慘不忍睹。

高薪意味著高起點。 平台和書本不一樣，接觸的範圍和內容也不同，所以有更大的發展空間，人脈和資源更有價值。 如果薪水不是優先事項，那麼工作的意義何在？

首先，我們找工作，申請工作謀生。 這就是我們申請的原因。 同時，他們也有自己的理想和抱負。

我之所以在申請這份工作時詢問薪水，是因為我認為這與我的能力和希望有關。 因此，在申請工作時，如果您覺得符合您的要求，您應該詢問薪水的高低。 當你的名聲與你自己的能力相匹配時，你可以同意，所以當你申請時，你必須要求薪水。